こちらが環境適合測定の実際の診断結果です。

数値が高いほど、社員は「このタイプとは一緒に働きたくない」と感じています。

まずは、もっとも拒絶度数の高いタイプに注目してください。

この例では、

• 計画悪く時間無駄な人
• 気分屋でやり放しの人
• 責任転嫁をする人
• 人の意見を聞かない人
• かげで他人批判する人

などが上位にあがっています。

上位のタイプを見ると、その職場で敬遠されるタイプが具体的に分かります。

それだけでなく、上位のタイプの人物は、実際にその職場に存在している可能性もあるので注意が必要です。社員は、その人物との人間関係にエネルギーを費やしているかもしれません。

特に30ポイントを超えると、仕事への支障が出始めるとされています。問題を解消し、社員が本来の仕事や目標に集中できるようになるための手がかりにしてください。

なお、－100から＋100の幅で数値化していますが、0以下の項目については「気にしない」としてグラフ上は表示していません。

さらに、オプションとして、グループ別の診断結果を出すこともできます。

例えば、こちらは全体45名のうち、大阪支店20名の結果です。

このように、部署別や支店別など、特定のグループに絞って結果を出すことで、それぞれの職場で何が受け入れられ、何が摩擦になっているのかが分かります。

拒絶される行動が具体的に列挙されているので、そのグループの責任者へフィードバックすることで、リーダーとしての行動指針の参考にもなります。

グループ別の診断結果には、比較グラフもついています。

こちらは、東京支店と大阪支店を比較したグラフです。比較グラフにすると、突出している項目やグループ間で差が大きい項目が一目でわかります。

グループ別診断結果は、部署や支店、特定の役職や年齢層など自由に設定できます。課題を明確にするためにも、ぜひグループ別の診断もご活用ください。

環境適合測定の問題数と検査実施時間は以下のとおりです。

1. 「問題用紙ダウンロードページ」から、申込書と問題用紙を印刷してください。
2. 社員に環境適合測定を受検してもらってください。
3. 申込書と回答用紙をお送りください。

※オプションでグループ別の診断結果を希望する場合は、エクセルなどで受検者の氏名とグループ名が分かる社員リストを作成して、一緒にお送りください。

診断結果は、2～3営業日中にご登録のメールアドレスにご納品します。

料金は以下のとおりです。

なお、環境適合測定は組織診断Lにも含まれています。

組織診断Ｌは、環境適合測定に加えて、全体傾向・グループ別傾向・組織活力測定がすべてセットになったプランです。環境適合測定は単品受検も可能ですが、より多角的に組織を分析するために、他の検査と組み合わせることをおすすめします。