e-人事㈱は「安い」「早い」「親切丁寧」をモットーにCUBICを提供しています
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CUBICモチベーション測定(社員版)は、現在、社員がどのように働いているのか・どの程度充実感を感じているのかということ(現状)と、本当はどうしたいのか・何を重要視しているのか(理想)を数値で把握することができる検査です。
たとえば
といった理想と現状のギャップを知ることで、社員の「不満」や「負担」が見えてきます。
e-人事㈱では、年1回、心の健康診断(モチベーション測定)を実施し、社員の「不満状態」「負担状態」を可視化することをお勧めしています。
そのうえで、
「検査では、管理志向の項目で不満を感じていると結果が出ているが、何か思っていることがあれば聞かせて欲しい」
と、診断結果をもとに個人面談をすることで、社員の心のケアになります。特に、入社後数ヶ月の新入社員に実施すると、早期離職の防止にも繋がります。
下記動画『モチベーション測定』は、約5分のYouTube動画です。前半は(社員版)、後半は(採用版)について解説しています。
CUBICモチベーション測定に用いる因子は、以下の8つです。
e-人事㈱では、ご利用いただいたお客さま限定で診断結果の見方のマニュアルを特別にご用意しております。下表では、「理想が高い場合」のみ記載していますが、マニュアルには「理想が低い場合」についても記載しています。ぜひ当社のマニュアルも参考にしてください。
因子 | 理想が高い場合 |
A 専門志向 |
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B 自己表現 |
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C 自立志向 |
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D 人間関係 |
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E 管理志向 |
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F 安定志向 |
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G 評価志向 |
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H 公私充実 |
|
Gの「評価志向」が、理想は高いが現状は低い“不満領域”にあることが分かります。
周囲からの期待に応え、より高い評価を求めるタイプですが、現状は自分に対する評価や期待が適当ではないと不満に感じていることを示しています。
このように不満領域(左上)に偏っている項目がある場合、注意が必要です。面談でのヒアリングなど、フォローすることをお勧めします。
CUBICモチベーション測定(社員版)の診断結果を見て、理想が低く現状が高い指数を示した項目については「やらされている感・不安・負担・ストレス」を感じている可能性があります。
下図は、モチベーション測定(社員版)の診断結果「理想と現状のバランス」を簡略化したものです。
Bの「自己表現」が、理想は低いが現状は高い“負担領域”にあることが分かります。
アイデアや意見を活発に求められる職務についていますが、実は負担に感じていることを示しています。チーム内の役割分担を見直すなど改善策を考えた方がいいかもしれません。
このように負担領域(右下)に偏っている項目がある場合、注意が必要です。面談でのヒアリングなど、フォローすることをお勧めします。
下記YouTube動画では、「不満領域」「負担領域」について具体的に解説しています。
CUBIC現有社員適性検査とCUBICモチベーション測定(社員版)の診断結果をもとに行う社員研修です。
「新人がすぐ辞める」「意識や行動を変えて欲しい社員がいる」「社員に直接言いづらい」などの悩みを持つ企業さまにお勧めです。
下記画像をクリックしていただくと、診断結果サンプル(PDF)をダウンロードできます。
CUBICモチベーション測定(社員版)の診断結果には
が表示されます。
モチベーション測定(社員版)を実施する際、ご注意いただきたい点が2つあります。
ひとつは、全問回答が必須だということです。
検査時間の目安は約15分ですが、全問回答が必須です。15分を過ぎても終わっていない社員に対しては、時間を延長して必ず全ての質問に回答してもらうようにしてください。
もうひとつは、問題用紙についてです。
モチベーション測定はオプション検査です。適性検査とは別に、専用の問題用紙を使用して受検してください。また、モチベーション測定には(採用版)と(社員版)があり、それぞれ問題用紙・診断結果が異なりますのでご注意ください。
CUBICモチベーション測定(社員版)をご利用いただくには、利用登録が必要です。
利用登録をすると、すぐに「問題用紙ダウンロードページ」がメールで届きます。御社で印刷してご利用ください。
CUBICモチベーション測定(社員版)の問題用紙は「問題用紙ダウンロードページ」に掲載しています。御社で印刷してご利用ください。
「問題用紙ダウンロードページ」は、利用登録していただいた際に当社からお送りしているメールにてURLをご案内しております。もしメールが見つからない場合は、お電話・メールにてご連絡ください。
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