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適性検査CUBIC モチベーション測定(現有社員版)

CUBICモチベーション測定(現有社員版)とは?

 社員に使う オプション検査 です。
このような企業さまにはCUBICモチベーション測定(現有社員版)の実施をお勧めします。

社員の理想の働き方と現状のギャップを知りたい
社員が不満に感じていることを知りたい
社員が負担に感じていることを知りたい

 

※モチベーション測定は(採用版)と(現有社員版)があり、それぞれ問題用紙・診断結果が異なります。ご利用の際はご注意ください。

CUBICモチベーション測定(現有社員版)の診断結果サンプル

モチベーション測定(現有社員版)の診断結果サンプルは、画像をクリックしてご覧ください。

モチベーション測定
(現有社員版)

CUBICモチベーション測定(現有社員版)の特徴

社員の理想の働き方と現状を知る

CUBICモチベーション測定(現有社員版)は、現在、社員がどのように働いているか・どの程度充実感を感じているかということ(現状)と、本当はどうしたいのか・何を重要視しているのか(理想)を数値で表します。社員の働き方に対する志向性は、配属・昇格など置かれた状況によって変化すると考えられますが、どのような働き方を望むのかということは価値観にも関わるものであり、職務で実績を上げる際の重要な要因です。

CUBICモチベーション測定に用いる因子は、以下の8つです。

因子 理想が高い場合
専門志向
  • 専門家になりたい、その道の第一人者を目指したい
  • 職務内容が専門的であることや、専門性を求められることにヤル気を見出すタイプ
自己表現
  • 自分なりの企画を提案し、それを実現させていきたいと考えている
  • 自由な発想が求められる場面ほど、ヤル気が出てくるタイプ
自立志向
  • 他人に頼ることなく一人で行動していく
  • 自分ひとりで好きなように振る舞える、あるいは主導権を持てる環境にヤル気を見出すタイプ
人間関係
  • コミュニケーションのよさが大切で、協力し合い仲よくできる環境がヤル気のバックボーンとなる
  • 仲間との人間関係を大切にし、協調しながら仕事をしたいタイプ
管理志向
  • 仕事の内容や仕組みを総合的に把握し、周囲をうまく動員して進めたいと考える
  • 管理者を任されることで、意欲が向上するタイプ
安定志向
  • 経済面やキャリア保障を求める気持ちが強い
  • 長く安定して勤め続けることを理想とし、変化を好まず安定した組織や生活保障を求めるタイプ
評価志向
  • 他者から認められ評価されるために努力する
  • 期待されるほど意欲がわくタイプで、周囲からの期待に応えより高い評価を求める
公私充実
  • プライベートな時間を大切にし、充実した私生活を送ることで、仕事にも張りが出ると考える
  • 私生活を充実させることで仕事の意欲を高めるタイプ

 

社員の不満や負担を可視化する

CUBICモチベーション測定(現有社員版)の診断結果を見て、理想が高く現状が低い指数を示した項目については「不満」、理想が低く現状が高い指数を示した項目については「やらされている感・不安・負担・ストレス」を感じている可能性があるといえます。体の健康診断を実施しているように、年一回、心の健康診断(モチベーション測定)を実施し、社員の「不満状態」、「負担状態」を可視化することをお勧めします。

新入社員へのフォローアップ

入社して数か月経った新入社員に受検させることで、入社後の理想と現状のギャップ、不満や負担に感じていることが明らかになり、フォローアップのための資料としても最適です。CUBICモチベーション測定(現有社員版)の診断結果を見ながら個人面談をすることは、早期離職の防止にも繋がります。

CUBICモチベーション測定(現有社員版)のYouTube動画

YouTube動画「モチベーション測定」

4分59秒の動画です。前半は(現有社員版)、3分20秒からの後半は(採用版)について解説しています。

CUBICモチベーション測定(現有社員版)の診断料金と検査時間

CUBICモチベーション測定(現有社員版)の診断料金は1,500円/人税別)です。
適性検査と併せての実施をお勧めします。

検査時間は約15分とお手軽です。ただし、モチベーション測定は全問回答が必須です。15分を超過しても終わらない受検者がいた場合、時間を延長して最後まで回答していただく必要があります。

CUBICモチベーション測定(現有社員版)の利用方法

モチベーション測定(現有社員版)のご利用には正式な利用登録が必要となります。利用登録後、自動返信メールにて問題用紙ダウンロードページをご案内しております。

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