CUBIC 採用適性検査とは？

CUBIC採用適性検査の問題は、たとえば「あなたは、物事を始めるときは何度も考えてから慎重に行動するタイプですか」といった、受検者自身のことを問う内容となっています。

※これは、実際のCUBICの問題文ではありません。

回答は「非常にそうだ」や「いいえ」などから選択し、回答用紙に数字を記入します。

CUBICの適性検査は、「受検者がどんな人物なのか」「受検者の性格・適性・社会性」などを見極めるための検査なので、回答に正解・不正解はありません。また、“この回答を選んだら、この結果になる”という単純なものではありません。

１設問多因子方式と言って、１つの問題が複数の因子とリンクしているので、問題からは模範的な回答を推測できない工夫がされています。上記の問題例「物事を始めるときは何度も考えてから慎重に行動するタイプか」の場合、「慎重性」を計っていることは皆さんも想像がつくと思いますが、実はその他にも「気分性」や「積極性」など、さまざまな因子を計っている、という訳です。

問題数は123問です。検査時間の目安は約20分ですが、全問回答が必須です。20分を過ぎても終わっていない受検者に対しては、時間を延長して必ず全ての質問に回答してもらうようにしてください。

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CUBIC適性検査の診断結果には、「この診断自体が信頼できるものか（受検者が嘘をついていないか）」を表す「信頼係数」が出ます。この信頼係数は、CUBICの大きな特徴です。

どのように信頼係数を算出しているかと言うと、ひとつの質問に対していくつかの対照問題を入れることで、回答の矛盾度を測定しているのです。

たとえば、「あなたは、物事を始めるときは何度も考えてから慎重に行動するタイプですか」という質問に対して「非常にそうだ」と回答したとします。また別の質問「あなたは、あれこれ考えるよりもまずは行動してみるタイプですか」に対しても「非常にそうだ」と回答したとします。

この矛盾、お分かりですか？

CUBICは、こういった矛盾を察知して信頼係数が低下する仕組みです。

※この例は、実際のCUBICの問題文ではありません。

採用選考でCUBICの信頼係数が低下する原因の多くは「自分を良く見せたい」「この回答を選べば、良い結果になるだろう」といった受検者の心理ですが、CUBICは人間性を偽って答えたときに生じる矛盾から、嘘を見抜くことができるのです。

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信頼係数が低下するケースは他にも、「考え過ぎているうちに、自分でもよく分からなくなってしまった」といった場合にも起こります。

悩み過ぎたり、回答を何度も書き直したりしていると、受検者は矛盾した回答をしてしまい、信頼係数が低下します。信頼係数が低いと、せっかくCUBICを実施したのに受検者の人物像を見極めることが難しくなってしまい、会社側にとっても受検者にとってもマイナスです。

正確な診断のためには、直感で回答してもらうことがポイントです。適性検査は全問回答が必須ですが、検査時間を無制限にすると、じっくり悩んで回答してしまう可能性が高いため、予め検査時間を示した方がいいでしょう。

「検査時間は約20分です。あまり考えずに最初に浮かんだ答えをご記入ください。」

CUBIC問題用紙の表紙にも注意事項として書いてありますが、検査を開始する前に口頭で読み上げるなど、改めて受検者に注意を促すといいかもしれません。

CUBIC適性検査を正確に診断するためには

• 全問回答すること
• 直感で回答すること

この２つがポイントです。

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採用適性検査の診断結果には、「通常バージョン」と「ストレス耐性バージョン」がありますが、どちらも問題用紙は同じです。当社に診断依頼をする際に、どちらのバージョンで診断結果を出すかお選びいただきます。

「ストレス耐性バージョン」を選ぶと、受検者のストレス耐性（どんなストレスに強いか弱いか）が分かります。「通常バージョン」を選ぶと、ストレス耐性に関する結果は表示されません。各バージョンの違いについて詳しくは下記画像をご参照ください。

選考の際に「ストレスに強い人物を採用したい」「入社後のためにも受検者のストレス耐性を知っておきたい」とお考えの場合は、当社に診断をご依頼いただく際に「ストレス耐性バージョン」をお選びください。

「ストレス耐性バージョン」ではストレスを5つに分類し、受検者のストレス耐性を指数で表します。指数が高いほどそのストレスに対して耐性がある、つまりへこたれずに対応できるということを示し、逆に指数が低い場合はそうした職場環境では実力を発揮しきれない可能性が増すと考えられます。

下の表で、自社の業務内容にはどのストレス耐性が必要か、確認してみましょう。

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「CUBICの判定結果がＥの受検者は採用しないほうがいいですか？」

これは、お客さまからよくいただくご質問です。

CUBICの判定結果は、A～Eの5段階で「適性の幅」を表しています。Aの人物ほど適性の幅が広い（=さまざまな職務で活躍できる）、Eの人物ほど適性の幅が狭い（=不向きな職務が多い）と言えます。

DやEでも、その人物に合っている職務であれば問題ありません。ただ不向きな職務も多いため、「自社の職務に合っているか」より見極めが必要になります。採用後に配置転換がある場合は、DやEのタイプは苦労するかもしれません。

また、受検者が2名いて、判定結果が同じCだったとしても、

・事務なら向いているけれど営業には不向きの人

・営業なら向いているけれど事務には不向きの人

という、まったく逆のパターンもあり得ます。両方Cだからどちらを採用しても同じ、ということには決してならないのでご注意ください。

判定結果はひとつの目安となりますが、募集している職種や求める人物像によって、必要な因子を確認することが重要です。

自社にとって重要な因子の見つけ方については、「採用基準を作ろう」ページをご覧ください。

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お支払いいただくのは、実際に診断した人数分の診断料金（上表）のみ。初期費用・年会費などは一切不要です。ご利用がない月は、もちろん料金は発生しません。

採用適性検査の診断料金は、1ヵ月(月初～月末)のご利用人数が多いほど料金単価が安くなります。更に、月初～月末までの1ヵ月間で50名以上の診断をされるお客さまは、料金表よりお安くご提供することも可能ですので、お気軽にお見積り依頼をしてください。

ご利用人数が多い企業さまは多人数割引でお得に、数年に2～3名など適性検査をあまり利用しない企業さまは必要分だけを安心の低価格で、どちらにとっても非常にリーズナブルな料金設定となっております。

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CUBIC採用適性検査は、

• 新卒・中途
• 高卒・大卒などの学歴
• 募集する職種
• 受検者の年齢

に関係なくご利用いただけます。

すべての応募者に対して、まずは基本検査となる「採用適性検査」を実施することをお勧めします。そのうえで、オプション検査を検討してください。

たとえば、新卒採用の場合は過去のキャリアがなく判断材料も少ないことから、「能力検査」の実施を特にお勧めしております。新卒の応募者には5科目基礎編を、中途の応募者には2科目応用編を実施するなど、科目数やレベルで使い分けていらっしゃる企業さまもございます。

別のオプション検査である「モチベーション測定」は、受検者が仕事をするうえで何を重要視するか、何が仕事のモチベーションになるのかが分かる検査です。料金は400円/人（税別）とお安く、検査時間は約10分と短時間で済みますので、適性検査と併せて実施していただくことをお勧めします。

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