採用適性検査1,500円~/人。初期費用・基本料金など一切不要。最短30分で結果をお届け。

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適性検査CUBIC 採用適性検査

CUBICの「採用適性検査」とは?

 採用で使う 基本検査 です。

このような企業さまにはCUBIC採用適性検査の実施をお勧めします。

優秀ですぐに辞めない社員を採したい

面接だけで応募者の人物像を見抜くことは難しいと思う
安価で信用できる適性検査があれば採用活動に取り入れたい

更に、このような企業さまはCUBIC採用適性検査【ストレス耐性バージョン】をお選びください。

メンタルが弱く、すぐにへこたれる社員に困っている

いかなる場面でも気持ちの安定を保てる、ストレスに強い人物を採用したい
入社後のためにも応募者がどんなストレスに弱いのか知っておきたい

※【通常バージョン】も【ストレス耐性バージョン】も問題用紙は同じです。当社に診断依頼をする際に、どちらのバージョンで診断結果を出すかお選びいただきます。

CUBIC採用適性検査の診断結果サンプル

採用適性検査
【通常バージョン】
採用適性検査
【ストレス耐性バージョン】

CUBIC採用適性検査の特徴

安い

e-人事㈱の採用適性検査の料金は非常にリーズナブルです。お支払いいただくのは、実際に診断した人数分のみ。初期費用・年会費などは一切不要50名以上は特別割引もあります。ご利用がない月は、もちろん料金は発生しません。

CUBIC採用適性検査の診断料金は下表のとおりです。1ヵ月(月初~月末)のご利用人数に応じて料金単価が異なります。

CUBIC採用適性検査の料金

採用適性検査【通常バージョン】

≫50名以上/月の特別割引はこちら
15名以上/月 1,500円/人
10~14名/月

1,600円/人

  5~  9名/月 1,700円/人
  1~  4名/月 1,800円/人
  (税別)
採用適性検査【ストレス耐性バージョン】
≫50名以上/月の特別割引はこちら
15名以上/月 2,000円/人
10~14名/月 2,100円/人

  5~  9名/月

2,200円/人
  1~  4名/月 2,300円/人
  (税別)

早い

CUBIC採用適性検査の問題数は123問、約20分程度で回答(※全問回答必須できる内容構成になっています。検査実施後、回答用紙をFAXで当社まで送ってください。最短30分~遅くとも翌営業日中にメールで診断結果をお届けします。

※20分を超過しても終わらない受検者がいた場合、時間を延長して最後まで回答していただく必要があります。

≫診断結果の受取りについてはこちら

信頼できる診断結果

CUBIC採用適性検査は、1つの設問が複数の因子とリンクしていることで、問題からは模範的な回答を推測できない工夫がなされています。また、相互の因子関係に矛盾がないかを「信頼係数」としてグラフで表しており、受検者が「自分をよく見せよう」と意図的に結果を操作しようとした場合、信頼係数が低くなる仕組みになっています。

使える診断結果

CUBIC採用適性検査は、受検者の人物像や適性を数値で表すので、面接官の主観に左右されない客観的資料として使えます。また、矛盾があるところや注意すべき点がある場合、「面談時のポイント」としてコメントが表示されるので、面接時の質問として使えます。

分かりやすい診断結果

CUBIC採用適性検査は、「積極性」や「協調性」などの30の因子(ストレス耐性バージョンは35の因子)を、数値だけでなくグラフで表します。数値が特に高い因子や低い因子のグラフには色が付くので、受検者の特徴を素早く把握できます。また、受検者の心の顔をイラストで表現しているので、人物像を視覚的に捉えることができます。

【ストレス耐性バージョン】について

職場にはさまざまなストレスがあります。【ストレス耐性バージョン】ではストレスを5つに分類し、受検者がどんなストレスにどのくらい耐性を持っているかを指数で表します。
指数が高いほどそのストレスに対して耐性がある、つまりへこたれずに対応できるということを示し、逆に指数が低い場合はそうした職場環境では実力を発揮しきれない可能性が増すと考えられます。

 

問題用紙について
問題用紙は【通常バージョン】と同じものをご使用ください。当社に診断依頼をする際に、診断結果をどちらのバージョンで出すかをお選びいただきます。どちらのバージョンにするか迷ったら、“ストレス耐性の項目が必要かどうか”を基準に選んでいただくことをお勧めします。

対人ストレス耐性 人とのコミュニケーションで生じるストレスに対する耐性
この耐性が低い人は人と接することにストレスを感じやすいといえます。職場での共同作業は価値観や作業ペースの異なる人と行うものです。対人ストレス耐性の高い人であれば意見のすり合わせもスムーズで、他人との折衝を楽しみながら仕事や作業を進めることができますが、低い人には神経をすり減らすものになります。協調性や親和欲求などコミュニケーションに関する因子を参考に対人ストレス耐性を算出しています。
目標ストレス耐性 難しい目標や課題に直面したときに生じるストレスに対する耐性
この耐性が低い人は難しい課題に身構えるほうで、新しいことや困難な目標を好みません。競争心に乏しく、できるだけ無難に済ませようと考える傾向があります。この耐性が高いと意欲的で活発な動きが期待でき、自ら高い水準を目指します。この目標ストレス耐性は、自分の力をどれだけ信じられるか、気持ちがなえずにいられるかなども見ています。
繁忙ストレス耐性 忙しいこと、時間や手間がかかりそうなことに対するストレスへの耐性
この耐性が低い人は煩雑さから逃れたい気持ちが強く、忙しい日々が続くと参ってしまうことも考えられます。耐性が高ければ、忙しさを楽しみ、意欲的にこなすことができるでしょう。精神面の強さや責任感の有無はもちろん、根気強く続けられるかということも見極めポイントとなります。
拘束ストレス耐性 組織の決まりや職務上の制約で行動を制限されるときに感じるストレスへの耐性
経営理念や基本方針、職場の取り決めや役割分担など、組織である以上何かしらの決まりごとがあります。この耐性が低い人は決まりや慣習に従うことに抵抗感が強く、自由意志を認められるほうがヤル気になります。耐性が高い人はやってよい範囲が決まっていることに安堵し、その中で力を発揮します。自立心やプライド、あるいは従順性が関係します。
総合ストレス耐性 ストレス全般に対する耐性
この耐性が低い人は困った場面やつらい仕事が続くとくじけやすく、最後までやり通すことが困難になります。耐性が高い人ほど多少のつらさは気にならないといえるでしょう。自分自身を信じられるか、いかなる場面でも気持ちの安定を保てるかなどで総合ストレス耐性を算出しています。

CUBIC採用適性検査の利用方法

まずは初回1名様分、無料お試し診断をご利用ください。実際に受検し診断結果を見ることで、CUBIC採用適性検査がどのようなものかお分かりいただけます。
2回目以降のご利用には正式な利用登録が必要となります。引き続きご利用いただけるようでしたら利用登録のお手続きをお願いします。

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