CUBICを初めて利用するお客さまへ

CUBICは、採用時の入社試験などで使う適性検査のひとつです。

適性検査とは、「適した素質があるか」を見極めるための検査で、CUBIC以外にもSPIやクレペリン検査などさまざまな種類の検査があります。

その中でもCUBICは、検査時間が約20分と手軽なことや、受検者が自分を良く見せようとしていないか（嘘をついていないか）を表す信頼係数が出ることなどが特徴です。また、設問から結果を予想しにくい仕組みになっているため、就活生にとって対策しにくいことも大きな特徴です。

CUBICの適性検査は、「気分性」「慎重性」などの性格面や、「協調性」「責任感」などの社会性が数値で分かります。

「受検者がどんな人物なのか」を客観的に評価してくれるので、採用でCUBICを使うと『採否を決めるための判断材料』や『面接を助けてくれる補助資料』となり、社員にCUBICを使うと『社員教育や配置転換のための客観的資料』や『社員の自己理解や行動改善のきっかけ』となります。

他にもCUBICの適性検査では、

• どういうことに意欲を出すか
• どのような職務に向いているのか
• 外勤型か内勤型か
• 定着性・安定性（組織に定着しやすい人物かどうか）
• 適性の幅（活躍できる分野が広いか狭いか）

​などを数値やグラフで把握することができます。

オプション検査として、いわゆる学力検査である「能力検査」や、何が仕事のモチベーションになるのかが分かる「モチベーション測定」をご用意しております。あわせて実施することで、より「受検者がどんな人物なのか」を見極めることができます。

使い方は「回答用紙を送るだけ」と、とてもシンプルです。

こちらのホームページから利用登録（初めての場合は無料お試し診断に登録）をすると、すぐに問題用紙ダウンロードページがメールで届きます。

各検査のページに診断結果サンプルを掲載していますが、実際にご自身や社員の方が受検し、その診断結果を見ることで、CUBICがどのようなものかよりお分かりいただけると思います。

ご利用を迷われている方は、まずは採用適性検査を無料でお試しください。
※無料お試し診断は、問題内容も診断結果も有料のものと全く同じですので、応募者の方にご受検いただいても結構です。

e-人事㈱では、CUBICをご提供するにあたって『料金の安さ』『診断スピード』『親切丁寧な対応』を大切にしています。わからない点やご相談などございましたら、お電話またはお問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。

もし、「どんな人を採用すればいいのか分からない！」と悩んだら、現在働いている社員にCUBICを実施して、採用基準を作成することをおすすめしています。

下記動画にてCUBICで採用基準を作る方法について説明しています。よろしければご覧ください。