CUBICを初めて利用するお客さまへ

CUBICは、採用時の入社試験などで使う適性検査のひとつです。

適性検査とは、「適した素質があるか」を見極めるための検査で、CUBIC以外にもSPIやクレペリン検査などさまざまな種類の検査があります。

その中でもCUBICは、検査時間が約20分と手軽なことや、受検者が自分を良く見せようとしていないか（嘘をついていないか）を表す信頼係数が出ることなどが特徴です。また、設問から結果を予想しにくい仕組みになっているため、就活生にとって対策しにくいことも大きな特徴です。

≫目次へ戻る

CUBICの適性検査は、「気分性」「慎重性」などの性格面や、「協調性」「責任感」などの社会性が数値で分かります。

「受検者がどんな人物なのか」を客観的に評価してくれるので、採用でCUBICを使うと『採否を決めるための判断材料』や『面接を助けてくれる補助資料』となり、社員にCUBICを使うと『社員教育や配置転換のための客観的資料』や『社員の自己理解や行動改善のきっかけ』となります。

他にもCUBICの適性検査では、

• どういうことに意欲を出すか
• どのような職務に向いているのか
• 外勤型か内勤型か
• 定着性・安定性（組織に定着しやすい人物かどうか）
• 適性の幅（活躍できる分野が広いか狭いか）

​などを数値やグラフで把握することができます。

オプション検査として、いわゆる学力検査である「能力検査」や、何が仕事のモチベーションになるのかが分かる「モチベーション測定」をご用意しております。あわせて実施することで、より「受検者がどんな人物なのか」を見極めることができます。

≫目次へ戻る

 ※ここでは紙受検の使い方についてご説明しています。WEB受検の使い方については、WEB版専用ページ「CUBIC for WEB」をご覧ください。

こちらのホームページから利用登録（初めての場合は無料お試し診断に登録）をすると、すぐに問題用紙ダウンロードページがメールで届きます。

2回目以降は、②～③の繰り返し。
このように、使い方は「回答用紙を送るだけ」と、とてもシンプルです。

≫目次へ戻る

※ここでは紙受検の検査についてご説明しています。WEB受検の検査については、WEB版専用ページ「CUBIC for WEB」をご覧ください。

 採用で使う基本検査 
採用適性検査

•  検査時間 …約20分　
  ※全問回答必須のため延長あり
•  設問数 …123問
•  料金 …通常バージョン 1,400～1,700円/人（税別）、ストレス耐性バージョン 1,900～2,200円/人（税別）
  ※採用適性検査は、1ヵ月(月初～月末)のご利用人数が多いほど料金単価が安くなります。
•  この検査でわかること …「気分性」「慎重性」などの性格面や、「協調性」「責任感」などの社会性が数値で分かります。
   

 採用で使うオプション検査 
モチベーション測定（採用版）

•  検査時間 …約10分　
  ※全問回答必須のため延長あり
•  設問数 …30問
•  料金 …400円/人（税別）　
•  この検査でわかること …「専門志向」「安定志向」「人間関係」など、何が仕事のモチベーションになるのかが分かります。
   

 採用で使うオプション検査 
能力検査

•  検査時間 …5～25分/科目　
  ※科目やレベルによる
•  設問数 …20問/科目
  ※全科目共通
•  料金 …500円/科目（税別）　
•  この検査でわかること …点数と偏差値が分かります。科目は言語・数理・図形・論理・英語の5種類、レベルは基礎編/応用編/総合編があり、1科目から受検可能です。
  
   

 社員に使う基本検査 
現有社員適性検査

•  検査時間 …約20分　
  ※全問回答必須のため延長あり
•  設問数 …123問　 
•  料金 …通常バージョン 2,200～2,500/人（税別）、ストレス耐性バージョン 2,700～3,000円（税別）　
  ※現有社員適性検査は、1ヵ月(月初～月末)のご利用人数が多いほど料金単価が安くなります。
•  この検査でわかること …会社も社員本人も「気分性」「慎重性」などの性格面や「責任感」「協調性」などの社会性が数値で分かります。
   

 社員に使うオプション検査 
モチベーション測定（現有社員版）

•  検査時間 …約15分　
  ※全問回答必須のため延長あり
•  設問数 …60問
•  料金 …1,500円/人（税別）
•  この検査でわかること …「専門志向」「安定志向」「人間関係」など、社員の理想の働き方と、現状とのギャップ（不満や負担に感じていること）が分かります。
   

 リーダーを診断する（360度評価） 
複眼評価観察

•  検査時間や料金 は『複眼評価観察』ページをご覧ください。
•  この検査でわかること …リーダー（またはリーダー候補）である人物が、周り（上司・同僚・部下など複数の観察者）からどう評価されているのかが分かります。

 組織を診断する 
組織診断

•  検査時間や料金 は『組織診断』ページをご覧ください。
•  この検査でわかること …組織全体の傾向や問題点が分かります。

≫目次へ戻る

もし、「どんな人を採用すればいいのか分からない！」と悩んだら、現在働いている社員にCUBICを実施して、採用基準を作成することをおすすめしています。

下記動画にてCUBICで採用基準を作る方法について説明しています。よろしければご覧ください。

≫目次へ戻る

各検査のページに診断結果サンプルを掲載していますが、実際にご自身や社員の方が受検し、その診断結果を見ることで、CUBICがどのようなものかよりお分かりいただけると思います。

ご利用を迷われている方は、まずは採用適性検査を無料でお試しください。
 

※無料お試し診断は、問題内容も診断結果も有料のものと全く同じですので、応募者の方にご受検いただいても結構です。
≫無料お試し診断/利用登録など『登録のお手続き』はこちらから

e-人事㈱では、CUBICをご提供するにあたって『料金の安さ』『診断スピード』『親切丁寧な対応』を大切にしています。わからない点やご相談などございましたら、お電話またはお問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。