CUBIC適性検査 お客さまの声

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接だけでは求職者の全てを知る事は不可能であり、面接時と入社してから比べた時に思っていた性格や特性が違っていた事や、面接は基本２名でしているが、それぞれの視点で求職者を見ている為、採否の時に意見がわかれ、採用するか否かを迷ってしまった事があったので利用を検討しました。

• データとして残るので、採用者、不採用者を比較する事でどのような人材を採用しているのか確認する事ができます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• スタッフ採用の基準。

• 対応が早い。

• 対応が早い。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 社員増員で面談するにあたり、顔の印象や受け答えなど第一印象での判断だけでなく内面からみえる人柄や意欲を参考にしたかった。

• 細かくその人物像を分析してくれるため判断がつきやすい。

• その人物の適性を知り、必要な人材を見極める事ができ、大変助かっております。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 価格も手ごろであり、継続可能な範囲です。

• 組織診断は有用だと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 信頼係数が高い場合、社会性、当人の傾向が雇用した場合に合致しているので利用しています。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用面接時に面接では確認しずらい部分を可視化し、採否判断、もしくは採用した際にも活躍ゾーンを想像、把握する目的で利用しております。

• 本人の内面（他面）が確認出来る為、人事担当者としてはとても助かる資料です。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 記入した方に結果を話しても、間違っていないとの事。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用予定者が複数いた場合、優先順位の指標になります。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 他の歯科医院に見学に行った時に採用の基準としていて、組織作りとして役立っていると聞いたから。今後、新たに人材を採用する時にも性格傾向を把握していると採用しやすいかと思いました。

• 自分の組織の性格傾向がわかりました。従業員も1人1人に結果を渡すことで自分を見つめなおす機会になったと思います。私自身も自分について改めて考えさせられました。組織診断の結果はもう少しわかりやすくしてほしいと思いました。

• 少人数の組織の時からこういう検査を行うことで足りない人材やどうしていけばいいのかという指標が出来るので一度やってみたほうが良いと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 過去、面接だけでの採用では、印象のみで判断だった為、本人の特性や適職等が分からず、採用しても早期で退職する者が多かった。その為、CUBIC導入に到った。

• 結果を見た際にこと細かく記載されていたので非常に分かり易く、その適性に応じて部署配置もスムーズに出来る様になった。

• 印象だけで採用・不採用を決めているのでは、ダメです。今はどの業種も人手不足。その中からより良い人材を採用する事は経営者の重要な仕事の1つと言えます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• とにかく結果が早いので、スピード感を持って対応できます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用する際、面接のみでは知ることができない性格を見ることが可能であると判断。

• 採用基準が作り易くなります。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• まだ利用させて頂いたばかりですので、これからデータを蓄積して行きます。もう少し安くなると助かります。（1,000円/人）

• 他社と比較して多くの診断結果を見ることが出来ます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 高点数だからマッチするというわけでもない。

• 採用基準のひとつの目安として参考にはなると考えています。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接ではわからない、その方の人柄を感じとるため。

• まず、従業員全員で行ってみたところ、当てはまる所が多々あり、医院としての傾向を知ることができた。それを参考に、その結果に近い求人者を採用し、結果として良い人材を確保することができました。

• 適性検査は、今色々な所から出ていますが、CUBICは図解が多く、一目見てとてもわかりやすいです。また、かなり的中していることも多いので、信頼できるものだと感じています。これからも利用させていただきます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接時の話・表情だけでは判断が難しい事が多い為。

• とても細かく分析できていて驚きました。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接で活用する為。

• 個人の特性を客観的な数値で判断できるのはとても参考になりました。

• 感覚や情に流されない採用をする上ではとても参考になる。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 社員を採用するにあたり、面接だけでは見抜けないところがあり、定着率を上げる為に、利用させていただきました。

• 回答用紙を送付してから診断結果が送られてくるまでの時間がとても早く、応募者の選考の時間が短くてすみました。また、診断結果も分かり易かったので大変助かりました。

• 採用にあたり、応募者の性格を判断する材料になると思います。採用した人材を適した部署に配属する事が出来、定着率につながるのではないかと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 価格が低い事。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 性格やタイプを知りたかった。

• 面接した内容での印象（性格面、人格面）とCUBICの結果が似ていることがあり、なんとなくから確信に変わった。

• 補助資料としては良いと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用試験と今後の配属先の目安として。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用時のミスマッチを防ぐため。
• 客観的に判断できるツールがなかったため。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 親会社が利用していたので。

• 面接だけでは、わからない部分が結果(分析)として見れるのは、参考になる。

• 全てを分析結果に頼る訳ではないが、応募者のかくれた部分がわかる場合もあり、ためされたらいいと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 新卒の採用をはじめて5年、定着率が良くない為、新人の傾向をつかみたいと思いました。

• 利用しやすい価格、方法と思います。分析に関するセミナーがあればと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 以前利用したことがあり、参考になると思った。YG性格検査、内田クレペリン検査も利用したことがあったが採点が時間を要すので、もっと時間効率を良くしたかった。

• 判断基準が明確になって理解しやすい。当日もしくは翌日に結果を知ることができて採用のスケジュールもスピードがあがった。

• 利用する価格もお手頃で、シンプルにわかりやすいと思います。スタッフさんの対応も丁寧でいいと思います。早く結果を知りたい場合におすすめです！！

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用後の相性の不一致を無くす為の検査の1つとして利用しました。

• とても細分化されていました。採用担当にはそれでいいですが、オーナーが直接判定するにはポイントが見えにくかったです。総括したポイントがあれば助かります。

• 人を判断する事はとても難しいです。その判断の１つの材料として、頼もしい存在です。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• キッカケは、某セミナーでCUBICの活用事例を聞いたのが始まりです。現有社員の教育、昇進を検討する時や、採用時の応募者の適性能力を判断する際に、個人的な主観に依存するのではなく、客観的な分析ツールが欲しかった。

• 結果内容が非常に分かり易く、簡潔にまとめられているので非常に良かった。価格的にも妥当な金額と思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 直近で２名のパート社員を採用しようと考えており、面接だけでなく客観的なデータも考慮して、採用を決定したかったため。また弊社クライアント様がCUBICを利用しており、それを拝見したときに自社でも取り入れたいと思ったため。

• 上記の理由により、大変良いと感じており、採用・人材不足でお困りのクライアント様にご紹介しています。採用だけでなく、現在在籍されている社員さんの配置転換やリーダー的立場にするかどうか迷っているスタッフさんに受けて頂くなど活用法もあると考えており、有効なツールだと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 以前にＣＵＢＩＣの説明会があり、情報を得ていました。但し導入にはコストがかかり過ぎる為、断念していた状況です。

• 特にありません。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用をするにあたり、性格をある程度把握したかったため。

• コストパフォーマンスが高い。

• 資格だけでは、なかなか実務に直結しませんが、性格が事前に分かるので、配属場所等の参考になると思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 適性を客観的に確認するため。税理士よりすすめあり利用させて頂きました。

• とても参考になりました。１人から受付して頂けるのがありがたいです。

• 履歴書と併せて結果をみることで入社から育成まで使える資料として有効だと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用後、問題発生する事例があり利用することにしました。

• 面接ではわからない長所や短所が、データとしてわかりやすく見えること。金額も手頃なところ。

• 結果がすぐ届くので採用判断にとても役立ちます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 人材採用にあたり、長く勤められる、性格的に、他のスタッフと合わせる事ができるか、協調性があるかなどを見極めたかった。

• 回答が早く、割と合っているかなと感じる。

• 人材採用、育成において、見極めるのに、役に立つと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接した感覚で判断に迷った際に、客観的な指標になると感じた。

• 代表一人で考えない、担当者だけでも考えない、第三の目として活用していく事をおすすめします。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 新卒採用実施のため。

• 個人の特性がよくわかり、面接の際に切り出す質問が絞れるなど、役立った。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• CUBIC適性はさまざまな要素をもつ複合体人間を立体的に観察できると思った為。

• 最大限活用できていると思われるがたまにデータに相違があるように見受けられるときがある。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 簡単かつ短時間の検査で分かりやすい診断結果が得られます。最近の新卒者の応募書類や特に成績表は実力以上に好評価になっています。職場での正しい適性を見極める一助にCUBICを利用する価値はあると思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 事務職員を採用するにあたり、何を基準に判断すればよいか悩んでいたところ、友人からCUBICを勧められたため。

• 従業員を採用する際の１つの指標としてはとても有益だと思います。次に従業員を採用する際もぜひ利用したいです。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用する際の、その人に対する客観的な評価の参考にする為。

• 面接の時に気にしなかった所などを考える機会をもつことができるので良いと思います。一部うちでの採用の評価とはあまり関係ない所もあるが、全体として参考になると思います。

• 面接という短時間の評価では気付かない所なども後で参考になるので、求人の際には自分の判断だけの偏ったものにならずに参考になると思うので、一度利用してみるといいと思います

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 適性の把握と離職防止（雇用の長期化）のため。

• 個人の性格や傾向が的を得ている。

• まずは自社従業員で実施してみると精度が分かると思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 信頼係数は良いと思うが、実在の人物とギャップも感じた。

• 長期人材を計画的に採用していく上で参考ツールとなる。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用の精度の向上と面接だけでは計れない内面や価値観の把握。

• 企業にとって採用活動は非常に重要なウェイトを占めているので、CUBICは精度を上げるのに必要であると感じています。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接だけでは判断できない応募者の資質・性格など細部な情報を参考として知りたい為。

• 結果が細かく必要としている情報が得られる。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接等でこちらが感じていた部分と、気が付かなかった性格や傾向も詳細に説明があり、非常に参考になった。面談時のポイントも参考になりました。

• 費用的にも安く、手続きも簡単です。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• お勧めのポイントは、欲求と性格の部分です。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 船井総研様よりご紹介があり、新卒採用の判断基準として。

• 判断するための項目が多く、次の面接時に活用できた。最終面接での決め手となる判断基準にもなって良かった。今後も活用したい。

• 価格も安く、分かり易い。判断項目も多く、すぐ導入できるのが良い。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• これまで使っていた同様のサービスに比べてやや高め（ストレス耐性オプション利用）ではあるが、パーソナリティースケッチが面接時の通りであり、役員に報告する際の説明資料としてすぐれている。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 同業からのご紹介。

• 心理要素イメージが判りにくい。顔型にするにしても、読み解かなければいけないので、詳細な分析はテキストの方が良いのではないか。性格特性マトリクスも判りにくい。２回試みたが２回目は面接時のポイントが空欄だったのは何故か。

• 面談だけでは面接者の潜在能力や可能性が判らないが、およその人となりや能力が伺えるので、選定の一助となる。信頼係数があるのが良い。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 多角的判断するための補助材料として。

• 職務適性、適合度、採用判定、信頼係数など参考となる項目が多く、かつ価格も安いので適性検査として今後も活用していきたいと考えています。

• 結果が早くわかり、かつ価格も安いのでおすすめです。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 中途採用で既卒者を採用することになり、配置部署などを考えるにあたり適性を知りたかったため。

• 結果表の見方の説明がもう少し詳しく書かれているものがあれば頂きたいと思いました。

• 一人からでも利用可能であり、結果も迅速に送付して頂けるところが良いと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用するにあたり参考になればと思った。

• 価格はもう少し安ければありがたい。

• 検査の結果はほぼあたっています。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 会社・本人・CUBICデータを統合して双方で話し合う材料となる。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用にあたり、数回の面談だけでは読みとれない性格や能力を知り得たいがため。

• 他社と比較できる程経験がないのでどうこう言えませんが、「損」はないと断言できます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面倒な登録もなく、１人単位で見ていただけるため気軽に利用できます。無料のお試しもあるので、まずは１度試されてみるといいと思います！ 

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接だけでは個々の性格や能力を読みとることが難しく、なにか中立的・機械的に判断してくれるものはないかと探していたところ、人に薦められたため。

• 帳票については２枚目と３枚目に書いてあることがかぶっていると思いました。当然のことですが、結果の見方を知っていなければいけない、意味がない。読みとる訓練が必要ですね。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 品質はさることながら、スピード、コスト、すべてにおいて満足いく商品である。 

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 表が少しみにくいと感じました。悪い表現のグラフが長いと、悪い方に数値が高いのか、悪い表現の部分が、逆に良いですよという意味なのか、悩んでしまいます。が、結果と本人を見比べることができるので、その人が良く分かる様になった気がします。

• １人単位で見て頂けるのが非常に助かります。単価も安いですし、中小企業には良いと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接時の会話、見た印象等だけでは判断しきれない上、最近は面接時の応答もマニュアル化により個人の特性を聞きだしにくくなってきています。CUBIC等を使って客観的に判断できる上、２次面接時の質問の参考にもできるので、活用方法しだいではとてもよいツールになると思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接時のポイントにより今よりも切り込んだ質問が出来ると思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします

• 的確な診断が出るので、採用の際など助かります。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 従業員の採用時の適性試験として、社労士が使っていたので事務所でも活用することになりました。

• 面接時の印象とCUBICの内容にズレがないか確認するために使っています。帳票内容ですが、“表情”が描かれているところは活用の仕方がよく分かりません。

• 面接時、見極めに自信がなければ認識のズレを確認するのに役に立ちます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 回答用紙をFAXで受付してもらえる。(Webより簡単)

• 顔の表情で人物像のイメージがつかみやすい。(メリット)
• Web受検も併用できるとありがたいです。
• 「個人詳細」ページは見やすいが「診断分析」「面談用」の見方が分かりづらい。(結果が数値とA～Eのアルファベットを併用しているため)

• 診断結果を顔の表情で直感的に理解することができ、現場の責任者とも共有しやすいと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 目的：採用活動（新卒・キャリア）
• 理由：周囲の経営者からの口コミで興味をもった。

• メリット：9月に始めたばかりで、CUBICを利用した採用に至っていないのでまだ分からない。
• 感想：会社体験時等に感じた心配や期待が、ロジカルに明記されていました。

• 弊社の採用・教育に上手に活用できたら、おのずと口コミします。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用の情報を増やすため。

• 分かりやすいが、不安となる点も増えた。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接だけの採用を３０年以上つづけて来ましたが、最近の人を見抜くことが難しくなってきました。そこで周囲に相談した所、適性検査をすすめられ、インターネットを見て御社のCUBICを使わせていただきました。

• 他社の適性検査を知りませんが、CUBICは判定内容がわかりやすいと感じました。当社の知りたかった人間性はこれで充分判断できると感じています。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用時の面接ではわからないその人のパーソナリティや適性について把握する材料の１つとしたかったので。

• まずは自分とスタッフの個人特性分析を行った結果、信頼できると思いました。弊事務所は常に多人数の求人を募集しているわけではないので、数名の利用はほとんど負担になりません。しかも、良い人材を雇いたいという部分で客観的な評価が得られ、採用活動に欠かせないものとなっています。

• 面接の時には良いと思って雇い入れてみたら・・・ということは良くあります。客観的な評価を人材選びの材料にできれば、評価エラーは少なくなります。人が人を評価するのは大変難しいことと感じていますが、それを助ける部分としてCUBICの利用はお勧めです！

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 従業員がどういった人間性なのか知りたかった。

• 細かく分析してあってわかりやすかった。

• 何でもやってみた方が良いですよ。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接時に自分の評価、印象に迷いが生じた時に利用していくのが良いと思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 正社員採用の際、面接の補助材料として。

• 中小企業に負担とならずに導入できる点がオススメです。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 知識や経験よりも内面の人柄重視の当社にとっては、履歴書の中身よりも人間性を見る材料がほしいので助かっています。

• FAXしてから結果までが早いので、悩むよりもまずは検査して、自分で感じた事の裏付けになることもあれば、印象とは違った検査結果になることもあり、でも採用して一緒に仕事をしていくと「そういえば書いてあった」と思うようなことも多々あり、採用する上でのひとつの判断材料としてあると助かると思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 数値や明確な文章で書かれているので、とてもわかりやすく便利です。

• 人の採用は悩みますが、迷った時の助けになります。ぜひ活用下さい。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用の精度を高めるため。面接による採点の裏付として利用するため。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用のミスマッチを減らすため。

• 人事採用は、コストと労力を伴いますが、一番はミスマッチだと思います。是非使ってみてください。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用時に面接官の意見だけでなく客観的な情報を基に採用評価を行いたいと思った為。

• 出て来た評価が１００％正しいとは思わないですが、一つの判断基準として利用出来るのとともに、面接官の見る目が正しいかどうかの判断にも利用出来ると思います。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 人財を求めて

• 利用した企業の評価や口コミがあると良い。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用時の適性検査を探していた。ストレス耐性チェックも行ってもらえるとのことで、興味をもちました。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 客観的に人を見れます。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 求人広告会社を変更した際、CUBICを導入することをすすめてもらった。

• 申込から結果まで非常にスムーズで、面倒な手続きもない中で、この価格なのでおすすめです。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 採用する上での参考資料として有益である。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• １０年近く利用していますが、信頼できる結果が出てきます。他サービスと比較しても、コストも安く、パフォーマンスは高いです。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 一般公募につき、内容を把握する必要があると感じたため。

• 信頼性が低いと出る理由がわからない。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 個人の性格や適性について理解することができたので利用してよかったと思う。表の見方などは少しわかりにくく感じる。

• 面接の際の第一印象より深く個人の適性について知ることができるので人材採用の手助けになると思う。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 近年採用しても期待していたような実力を発揮できないと辞められる方が多かったため。

• だいたいの人格性格が事前にわかるため、個々に合わせて対応ができると思う。

• 当法人は児童相手の職場ですので、人格・性格については採用判断において重要になります。面接だけではわからないことも多いので、是非CUBICを利用して慎重に審査されることをお勧め致します。

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 面接だけではわからない本人の性格を理解するため。

• 面接して採用後に思っていた感じの人物でないという場合が多い担当の方へ。（人事という組織のない小さな会社なら、なおさら）

CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？

• 一度ためして見る事をお勧めします。この価格で人材の判定が出来て、良人採用が出来るなら良いと思います。