CUBIC適性検査 お客さまの声
CUBIC適性検査 お客さまの声一覧
こちらでは、ご利用いただいているお客さまから頂いた「お客さまの声」を掲載しています。
※実名掲載にご協力いただけたお声を掲載しています。
今までにいただいたお客さまの声累計159件（2023年9月現在）
うえだ整形外科クリニック 上田英範さま
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なぜ組織診断を実施しようと思ったのですか？
当院独自の採用基準を作ることができるのが魅力だった。特性を知りたい職員がいた。
組織の特性がわかって、とても有用だった。職員の特性が再認識できた。
特性をしっかり知ることができ、このような人は採用しないとはっきり伝えていただき助かった。
採用基準を作るお手伝いができてよかったです。また、電話フォローもお役に立てたようでこちらとしてもうれしいです。e-人事㈱CUBICコンサルタント牧
パネフリ工業㈱ 松永夏実さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは分からない性格の内面を詳しく知りたかったから。今いる社員との相性の判断にも参考にしたかった。
どういう性格か、社会性、ヤル気を出す項目など、細かくてありがたい。
価格も、他のサービスの半額くらいなので助かる。
→本社採用は他サービス。工場採用はCUBIC利用。（工場募集は頻繁にあるため）
採用の可否判断に使えるのはもちろんだが、データを溜めることでどういう傾向の人が多いか、辞めやすい人の傾向も知ることができるので、配置を検討する時にも役に立ちます。
採否の判定だけでなく傾向の分析や配置の検討にまで、CUBICを有効にご活用いただいているようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
とうごうみらい歯科・矯正歯科 院長 徳田篤紀さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用面接だけでわからない求職者の考え方や性格などを収集するため
適材適所が事前にわかって効率化につながっている
人事配置を検討するうえで、活用すると良いと思います
採用後の配置検討にもご活用いただけているとのことありがとうございます。ぜひ今後も貴院の採用にお役立てください。e-人事㈱スタッフ
㈱プロアート 代表取締役 藤本卓司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
どんな性格かを見極め、接し方、育て方を効率よくするため
価格は良心的で採用し易いと思います
今回でまだ2人目なのですが、とても良い採用ができていると思います。
結果を見て適所への配属を検討できるし、育て方も見えてくるので、とても良いと思います。モンスターを見抜くこともできるかも･･･です。
価格、内容について評価していただきありがとうございます。ぜひ今後とも有効にご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
鍵山税理士事務所 課長 太田剛さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
１度や２度の面接では本人の考え方や物事の捉え方、仕事への適性等を見極めることが困難で、悩んでいたところCUBICの存在を知りました。試しに利用させていただくとなかなか良かったので採用時に継続して利用させていただいています。
これまで採用適性検査のみ利用させていただきました。適性検査の結果はあくまでも参考に留めていますが、性格、パーソナリティの部分など、本人が面接で話すこととピタッと一致することも多く驚かされています。
心理要素イメージの顔の形は、何が良いのか悪いのか未だによく分かりません（笑）
前述のように弊社では適性検査の結果はあくまでも参考程度とさせていただいてはいますが、採用するかどうか迷った時の１つの判断材料となっています。
これまで適性検査を利用されていない企業は試しに一度使ってみたら良いと思います。損をすることは絶対ありません。
貴重なご意見ありがとうございます。CUBICは個人の特性を客観的な数値で表すので、採否の判断の参考になりますよね。御社が求める人物像か判断するために今後もCUBICをお役立てください。e-人事㈱スタッフ
社会保険労務士林事務所 代表 林宏行さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
入社試験の際に、感覚的なものだけでなく科学的な要素も取り込みたいと思いました。面接の印象とCUBICの結果に乖離がないか。会社が必要としている要素があるのか。などをCUBICを用いて知ることができればと思いました。
CUBICの判定で「いい」と思える人は、入社してからも「いい」人が多く、採用してはいけないという人は避けることができるようになりました。価格もお値打ちで結果もすぐ出るので非常に助かります。また、入社後については、その人の取扱説明書としても使えるので定期的に確認するようにしています。
採用の際に絶対と言っていいくらいCUBICを利用した方がいいと思います。例えば新卒採用は2億円以上の買い物をするくらいの事と言われています。2億円の買い物をするのに感覚だけで決めますか？数千円の費用でリスクを排除できるのであればやるべきではないかと思います。
また、こういった試験をすることで「会社としてしっかりしているな」という印象を求職者に持ってもらうこともできると思います。
「CUBICは入社後もその人の取扱説明書として使える」「採用は2億円の買い物」本当にその通りだと思います。貴重なご意見ありがとうございます。今後もぜひ有効にご活用ください。e-人事㈱スタッフ
協和カートン㈱ 課長 髙木政光さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
従業員を採用するにあたり、面接時の会話だけではその人がどの様なタイプの方まではなかなか読み取ることが出来ないので。
その個人の強い部分、弱い部分等が読み取ることができ、自身の欲求なども垣間みることができ、採用にあたっての良い判断材料になっている。
各企業での取り組み方が違うとは思うが、面接時の会話とCUBICの診断を照らし合わせると納得する部分も多くあるので検討されてはと思います。
面接で完全にその人のタイプを読み取ることは難しいですね。今後も面接の補足資料としてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
(医)裕誠会 たかしま歯科 院長・理事長 髙嶋俊裕さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用活動にあたって、ストレス耐性などを参考になればと思い、利用を始めました。
内容も充実していて、分かりやすいです。
FAXをして、すぐ結果がでるので、とても助かっています。
入社後も採用時の診断結果を見返すことで「この人はどんなストレスに強いか？弱いか？」が分かりますので、ぜひお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱IAO竹田設計 髙根澤さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒・中途共に、面接だけでは見えないところ（内面）が知れるきっかけがほしかった。
結果を見ながら面接を行うことで、面接内容の深掘りができていると思う。
虚偽も分かるので、本質を知れる良いきっかけになると思う。
診断結果を見ながら面接をすることで、その人の本質を知るための踏み込んだ質問ができますよね。今後もCUBICを有効活用していただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱日本発破技研 取締役 山本花さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用活動のため
お手頃な価格で正確な分析をして下さるので有難いです。
使ってみて損はないと思います！
価格、内容について評価していただきありがとうございます。ご不明な点がありましたらいつでもお問合せください。e-人事㈱スタッフ
㈱aNmoda 総務 池本奈穂さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
私達の判断では面接者の奥底の性格などが分かりかねるため。また私達の判断で正しいかどうか確認のため。
全体的に良いですし、読むのが面白いです。ただ二次面接の際にテストを受けていただくので、提案して頂いている質問ができないのが惜しいです。
こちらの検査にすべての判断を委ねるのではなく、この人良いと思ったんだけど性格的にはどうかな、というような使い方をしていますし、おすすめです。少人数の弊社は一人ずつしか採用しないので、1発目は無料なのが嬉しかったです。
「検査後すぐに面接したいので、最短で結果が欲しい」というお客さまのために事前予約（無料）も承っています。またCUBICのWEB版では、面接前に自宅などで事前に受検していただくことも可能です。当社ではWEB版も取り扱っておりますのでご検討ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
神戸化成㈱ 常務取締役 村川武司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用する中で自分が好きなタイプ（似ている）ばかり採用している傾向があるのでは？と感じた。知り合いの経営者からCUBICを知った。データに基づく、採用（定量化）と自分の感覚（定性化）。
1回で2,000円以下、しかも30分以内に結果が分かるのはすばらしい。クラウドよりもFAXが早い。また、内容も的確で、全体的に優劣がはっきり出るのもよい。劣の場合はどの職種特性も低いことがまっとうです。
一度、3名の利用をためしてみてください。（幹部社員で。）新卒～65歳まで働くと少なくとも2億の人材投資です。6,000円（2,000円×3名）でリスク回避できればラッキーですよ？
面接官のスキルや感情が影響してしまう評価エラーを完全に排除することは難しいですね。今後もできるだけスピーディーに診断結果をお届けできるよう努めます。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱フルスイング 小林桐子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
受付の採用をするのに人柄、向き不向きを知りたかったから。
参考にして採用を決めたのと、数名利用して傾向を知ることができた。
素早い対応ですぐに結果がわかるので、とても良いと思います。
おっしゃる通り、複数名ご利用いただくことで応募者の傾向が分かったり、応募者同士の比較などもできて更に活用の幅が広がります。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
横手斫業 代表 横手敏幸さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用の目安として取り入れました。
良かったです。
凄く参考になりました。
CUBICが採用活動のお役に立てたようで嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱フォアライフ・シティ 総務部 部長 小島達矢さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用した人材が面接時と異なるタイプであったり、逆に採用された側も当社に対してギャップを感じて退職することが続いたため、面接以外に指標となる評価基準の必要性を感じたため。
面接での印象とCUBICの評価が大きく異なることもあり、参考になっています。意外な程適性検査の評価が高いこともあったりして、人物評価の見直しにも繋がっています。
面接だけでは見えてこないその人の隠れた一面が発見されます。本当に自社に必要な人か、自社に合っているかを客観的に捉えられます。
面接の印象とCUBIC診断結果が合致しない場合、まずは信頼係数を確認してください。信頼係数に問題がなければ二次面接で“一次面接とCUBICで差異を感じた点”について深く掘り下げて質問してみてください。一次面接では見えなかった応募者の一面が見えてくることがあるのでお勧めです。e-人事㈱スタッフ
松正工機㈱ 松木佑太さま
CUBICモチベーション測定（社員版）をなぜ利用しようと思ったのですか？
現状の従業員のモチベーションを把握し、早期退職を防いでいく活用ツール（従業員サーベイなど）を検討していたため。
仕事に対しての考え方がわかる材料になったが、こちらが検討を期待した現状退職を考えていそうなど具体的なモチベーションの評価がわからなかった。
課を編成する上で、仕事に対しての考え方が近い方を配属するとお互いの意思が尊重できるため、有効的に活用できると思います。
CUBICモチベーション測定（社員版）に「現在退職を考えているか」という結果は無くご期待に沿えず申し訳ございません。御社の配属や編成のお役に立てましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
大同電気㈱ 課長 鈴木春奈さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは応募者の本質を見抜く事が難しく感じたため、手助けになる材料として利用しました。
面接で感じた相手の印象の裏づけとなるところが見えて利用してよかったと思っています。検査結果の見方がもっと具体的に分かりやすいとよりいいと思います。
適性検査がすべてではないが、人の印象というのはすごく漠然としたものなので、言葉やしぐさ、会話の仕方から感じるものの裏づけとなるその人の本質が分かるので採用するうえで手助けとして活用するにはとても良い。
本当に人の印象というのはとても漠然としていて言葉や数値で表せないところも多いですね。診断結果の見方についてのご意見も大変参考になりました。ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
こうき税理士法人 代表社員 田中基博さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
同業者に薦められたので。
採用に際して、判断の１つとしてありがたい資料であると思います。
弊社は正直さが大切だと思っているので、「信頼係数」だけを見ても大変参考になると思っております。 価格もリーズナブルでありがたいです。
「この診断自体が信頼できるものか（受検者が嘘をついていないか）」を表す信頼係数は、まず最初に確認していただきたい項目で、当社も重要視しています。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ニューシステムテクノロジー 部長 吉田晋悟さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
社員の性格や適性配置を知る事で、各人との付き合い方や、仕事の進め方の改善を考えていたため。
今後の改善、アドバイスを客観的目線で確認する事が出来、今後の取組む姿勢や、意識付けをする事が出来た。
自分の弱み、強みについて客観的に知る事が出来るため、今後のレベルアップにつながるため、実施をお勧めします。
自己分析シートを読むことで、社員の方は自分の弱みやアドバイスを客観的に受け入れることができますよね。今後もCUBICを有効活用してください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱FLI 執行役員 長谷川毅さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用の選考に
利用したばかりの為、良し悪しの判断ができないですが、データが貯まりどのようなデータの人が、どのような実績を残すのか分かれば、非常に有益なデータになると思っております。
客観的な採用根拠になる為、人選がよりスムーズになると思います。
貴重なご意見ありがとうございます。おっしゃる通り、CUBICはデータを貯めることでより有益な情報となります。ぜひ有効活用してください。e-人事㈱スタッフ
㈱ウインスリー 潮見禅さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接時に受けた印象との差異を確認するため。
客観的に判断するための資料の1つとして。
診断結果が遅くとも翌営業日にわかるのでとても助かります。
比較的安価で結果も早くわかるので、導入しやすいと思います。
診断スピードや価格について評価していただきありがとうございます。今後も、料金の安さ・診断スピード・親切丁寧な対応をモットーにCUBICをご提供してまいります。e-人事㈱スタッフ
ぐっどケア㈲ マネージャー 木村将也さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは求職者の全てを知る事は不可能であり、面接時と入社してから比べた時に思っていた性格や特性が違っていた事や、面接は基本２名でしているが、それぞれの視点で求職者を見ている為、採否の時に意見がわかれ、採用するか否かを迷ってしまった事があったので利用を検討しました。
全ての求職者に共通の質問が提示されるので公平な評価ができる。面接者の主観によらない情報を得られる。職業適性がわかり、性格（ストレス耐性）やキャリア志向性、行動特性など資質が詳しく書面化され、採用の指針として活用している。
データとして残るので、採用者、不採用者を比較する事でどのような人材を採用しているのか確認する事ができます。
主観によらない情報をもとに公平な評価をする、採用においてとても大切ですよね。今後、CUBICのデータを貯めることで様々な分析もできると思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱弁慶丸 河西信明さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
スタッフ採用の基準。
対応が早い。
対応が早い。
対応の速さを評価していただき大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲保険パーク 代表取締役 鈴木規純さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
社員増員で面談するにあたり、顔の印象や受け答えなど第一印象での判断だけでなく内面からみえる人柄や意欲を参考にしたかった。
細かくその人物像を分析してくれるため判断がつきやすい。
その人物の適性を知り、必要な人材を見極める事ができ、大変助かっております。
人物像の分析は面接だけでは難しいですよね。CUBICが御社の採用活動の一助となっているようで嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ニットー 総務課長 青木孝史さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用面接時に活用できる。
回答が早い。
価格も手ごろであり、継続可能な範囲です。
組織診断は有用だと思います。
価格や診断スピードを評価していただきありがとうございます。組織診断もぜひご検討ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱メディココンサルティング 人事総務部長 備後和典さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
中途採用について面接だけでは判断できない基礎的な職場場面での社会性について、指数等により的確に判断できるため。
信頼係数が高い場合、社会性、当人の傾向が雇用した場合に合致しているので利用しています。
診断結果の信用性については高く助かっています。協調性、責任感、従順性、自主性は面接だけでは判断できないので、CUBICの利用を勧めます。
信頼係数・診断結果の信用性について高く評価していただきありがとうございます。指数やグラフで表されると、採否の判断がしやすくなりますよね。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱コムライン 人事課長 山本哲也さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用面接時に面接では確認しずらい部分を可視化し、採否判断、もしくは採用した際にも活躍ゾーンを想像、把握する目的で利用しております。
価格は若干高く感じております。
現在では採用面接以外での活用を実施しており、以前より活用幅は広げております。例えば、（研修時、インターン）等々、使い方次第で色々な活用が出来る為良いと思っています。
本人の内面（他面）が確認出来る為、人事担当者としてはとても助かる資料です。
社員研修やインターンシップなど、幅広い活用方法をご検討いただいているのですね。価格についてのご感想も参考にさせていただきます。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
㈱アステック 総務部主任 大島雅志さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接以外での判断材料のひとつとして。
第3者の評価。
信用性。
記入した方に結果を話しても、間違っていないとの事。
貴重なご意見ありがとうございます。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
あめみや歯科 院長 雨宮博志さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
短時間の面接では、本質を見抜くことは難しい。
翌日にはデータがでるので、採用、不採用の判断がしやすい。
価格は内容をみると安い。
本人の適性がわかり、職務内容を決めやすい。
採用予定者が複数いた場合、優先順位の指標になります。
CUBICは複数の応募者を比較する際にも参考になりますよね。今後も採用活動にお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
武蔵新田まつ歯科クリニック 院長 松浦宏彰さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
他の歯科医院に見学に行った時に採用の基準としていて、組織作りとして役立っていると聞いたから。今後、新たに人材を採用する時にも性格傾向を把握していると採用しやすいかと思いました。
自分の組織の性格傾向がわかりました。従業員も1人1人に結果を渡すことで自分を見つめなおす機会になったと思います。私自身も自分について改めて考えさせられました。組織診断の結果はもう少しわかりやすくしてほしいと思いました。
少人数の組織の時からこういう検査を行うことで足りない人材やどうしていけばいいのかという指標が出来るので一度やってみたほうが良いと思います。
このたびは組織診断をご利用いただきありがとうございました。『オリジナル分析シート』は組織診断のグラフを元に、組織の特徴をランキング形式で解説しています。また、組織診断にはCUBICコンサルタントによる30分無料電話フォローも付いています。診断結果の見方や組織診断の活用方法など何でもご質問ください。e-人事㈱スタッフ
㈱イノベーション 代表取締役 下地雅也さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
過去、面接だけでの採用では、印象のみで判断だった為、本人の特性や適職等が分からず、採用しても早期で退職する者が多かった。その為、CUBIC導入に到った。
結果を見た際にこと細かく記載されていたので非常に分かり易く、その適性に応じて部署配置もスムーズに出来る様になった。
印象だけで採用・不採用を決めているのでは、ダメです。今はどの業種も人手不足。その中からより良い人材を採用する事は経営者の重要な仕事の1つと言えます。
今なお、面接の印象だけで採否の判断をしている企業さまも多くありますので、ご意見大変参考になりました。ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
前田運送㈱ 部長 小山賢司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
大卒者の採用のツールにするため。
レスポンスが早いので判断が早くできるのが、ありがたいです。コストパフォーマンスもありがたいです。
とにかく結果が早いので、スピード感を持って対応できます。
診断スピード、価格について高評価をいただきありがとうございます。今後もスピーディーに診断結果をお届けできるようスタッフ全員で努めてまいります。e-人事㈱スタッフ
港大宝運輸㈱ 松岡憲司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用する際、面接のみでは知ることができない性格を見ることが可能であると判断。
面接での所感を確認することができる。迷ったときの判断材料となる。
一言メッセージをお願いします
採用基準が作り易くなります。
CUBICは迷ったときの判断材料になりますよね。このホームページで採用基準の作り方も解説していますのでよろしければ参考にしてください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
GMOソリューションパートナー㈱ リーダー 津田広さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
ストレス耐性等の診断
採用時の参考として
まだ利用させて頂いたばかりですので、これからデータを蓄積して行きます。もう少し安くなると助かります。（1,000円/人）
他社と比較して多くの診断結果を見ることが出来ます。
CUBICのデータを蓄積していくと更に有益な情報となると思います。価格についてのご感想も参考にさせていただきます。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
カナデ歯科 院長 高井雄三さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用基準の明確化のため。
高点数だからマッチするというわけでもない。
採用基準のひとつの目安として参考にはなると考えています。
CUBICで高点数だからといってマッチするとは限りませんね。求める人物像か判断するために今後もCUBICをお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
静岡駅前歯科クリニック 理事長 望月篤さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接ではわからない、その方の人柄を感じとるため。
まず、従業員全員で行ってみたところ、当てはまる所が多々あり、医院としての傾向を知ることができた。それを参考に、その結果に近い求人者を採用し、結果として良い人材を確保することができました。
適性検査は、今色々な所から出ていますが、CUBICは図解が多く、一目見てとてもわかりやすいです。また、かなり的中していることも多いので、信頼できるものだと感じています。これからも利用させていただきます。
従業員さまの結果から採用する人を決める、CUBICの理想的な使い方です。良い人材が入社されたようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱フォーリンクス 代表取締役 竹之内康人さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接時の話・表情だけでは判断が難しい事が多い為。
とても細かく分析できていて驚きました。
貴重なご意見ありがとうございます。何かご不明な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
㈱ライム 役員 山田正幸さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接で活用する為。
個人の特性を客観的な数値で判断できるのはとても参考になりました。
感覚や情に流されない採用をする上ではとても参考になる。
CUBICは個人の特性を客観的な数値で表すので、採否の判断の参考になりますよね。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱プロスタッフ 赤根博子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
社員を採用するにあたり、面接だけでは見抜けないところがあり、定着率を上げる為に、利用させていただきました。
回答用紙を送付してから診断結果が送られてくるまでの時間がとても早く、応募者の選考の時間が短くてすみました。また、診断結果も分かり易かったので大変助かりました。
採用にあたり、応募者の性格を判断する材料になると思います。採用した人材を適した部署に配属する事が出来、定着率につながるのではないかと思います。
診断スピードを評価いただきありがとうございます。おっしゃる通り、CUBICは入社後の配属時にも役立ちます。社員の定着のためにもCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
㈱シカタ 総務部長 島健司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用の合否についての判断材料として。また入社後の配属と教育の参考として。
価格が低い事。
価格について評価していただきありがとうございます。何かご不明な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
㈱塩野 管理部 次長 山口諒さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
性格やタイプを知りたかった。
面接した内容での印象（性格面、人格面）とCUBICの結果が似ていることがあり、なんとなくから確信に変わった。
補助資料としては良いと思います。
面接での印象とCUBICの結果が一致していると、判断に迷いが無くなりますよね。今後も補助資料としてご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ジーシーデンタルプロダクツ 鈴木裕美さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用試験と今後の配属先の目安として。
解説が分かりやすい。
解説について評価していただきありがとうございます。何かご不明な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
日化工業㈱ 主任 森田由紀子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時のミスマッチを防ぐため。
客観的に判断できるツールがなかったため。
１名からでも受け付けていただけるのが助かりました。現有社員実施の回答も、早くでたためありがたかったです。面接だけではわからない所が結果に出ていると思いました。
面接だけではわからない適性が文章や図で表示され、採用の判断の１つになると思います。
貴重なご意見ありがとうございます。当社では1名の診断でも喜んで承っております。また、数年ご利用がなくてもすぐに使えますのでご遠慮なくお問合せください。e-人事㈱スタッフ
成幸利根㈱ マネージャー 雪見十四子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
親会社が利用していたので。
面接だけでは、わからない部分が結果(分析)として見れるのは、参考になる。
全てを分析結果に頼る訳ではないが、応募者のかくれた部分がわかる場合もあり、ためされたらいいと思います。
確かに、受検した方の隠れた一面が分かる場合もありますね。今後も面接の補助資料としてCUBICをご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱MID 総務人事マネージャー 大西一史さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒の採用をはじめて5年、定着率が良くない為、新人の傾向をつかみたいと思いました。
利用しやすい価格、方法と思います。分析に関するセミナーがあればと思います。
セミナーに関するご意見をいただきありがとうございます。参考にさせていただきます。御社の定着率アップのためにCUBICをお役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱Imaeda Design 人事マネージャー 浜島恵さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
以前利用したことがあり、参考になると思った。YG性格検査、内田クレペリン検査も利用したことがあったが採点が時間を要すので、もっと時間効率を良くしたかった。
判断基準が明確になって理解しやすい。当日もしくは翌日に結果を知ることができて採用のスケジュールもスピードがあがった。
利用する価格もお手頃で、シンプルにわかりやすいと思います。スタッフさんの対応も丁寧でいいと思います。早く結果を知りたい場合におすすめです！！
診断スピード、価格、スタッフの対応について評価いただきありがとうございます。他検査へのご意見も大変参考になりました。今後もCUBICを有効活用していただけましたら嬉しいです。e-人事㈱スタッフ
ゆう税理士事務所 代表税理士 小林優子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用後の相性の不一致を無くす為の検査の1つとして利用しました。
とても細分化されていました。採用担当にはそれでいいですが、オーナーが直接判定するにはポイントが見えにくかったです。総括したポイントがあれば助かります。
人を判断する事はとても難しいです。その判断の１つの材料として、頼もしい存在です。
判断材料として頼もしいとのお言葉、大変嬉しく思います。また、診断結果のポイントについてのご意見も大変参考になりました。ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱カデックス 常務取締役 石井義人さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
キッカケは、某セミナーでCUBICの活用事例を聞いたのが始まりです。現有社員の教育、昇進を検討する時や、採用時の応募者の適性能力を判断する際に、個人的な主観に依存するのではなく、客観的な分析ツールが欲しかった。
結果内容が非常に分かり易く、簡潔にまとめられているので非常に良かった。価格的にも妥当な金額と思います。
実際に利用してみると、新たな気づきや発見がありました。また、社員にフィードバックできる形式になっていますので、双方が同じ判断基準を認識し、今後も教育（能力開発）に活かしていけると思います。
このたびは現有社員適性検査をご利用いただきありがとうございます。社員へのフィードバック資料（自己分析シート）を有効にご活用いただけたようで嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
社会保険労務士法人Voice 代表社員 平川智一さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
直近で２名のパート社員を採用しようと考えており、面接だけでなく客観的なデータも考慮して、採用を決定したかったため。また弊社クライアント様がCUBICを利用しており、それを拝見したときに自社でも取り入れたいと思ったため。
グラフや表など色使いもあり大変見やすいと感じました。また文章での性格等特性だけでなく、職種などの向き不向きも具体的に記載されており、とてもわかりやすいと感じた。価格も安価であると感じます。
上記の理由により、大変良いと感じており、採用・人材不足でお困りのクライアント様にご紹介しています。採用だけでなく、現在在籍されている社員さんの配置転換やリーダー的立場にするかどうか迷っているスタッフさんに受けて頂くなど活用法もあると考えており、有効なツールだと思います。
CUBICについて高く評価していただき誠にありがとうございます。士業・コンサルタントなどクライアントをお持ちの企業さまは「特別会員制度」にご入会いただくことも可能です。CUBICの販売拡大を目的とした会員制度で、一般会員よりも単価をお安くCUBICをご利用いただけますので、ぜひご検討ください。e-人事㈱スタッフ
大一産業㈱ 総務部 蓮池秀樹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
以前にＣＵＢＩＣの説明会があり、情報を得ていました。但し導入にはコストがかかり過ぎる為、断念していた状況です。
回答時間等も適切で、回答者にストレスを感じさせない。他の適性検査に比べて、精度が高いと思われます。
特にありません。
CUBIC適性検査は回答時間が約20分と短時間で済むことも人気の理由です。今後も御社の採用活動にお役立ていただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
岩岡会計事務所 副所長 岩岡克徳さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用をするにあたり、性格をある程度把握したかったため。
コストパフォーマンスが高い。
資格だけでは、なかなか実務に直結しませんが、性格が事前に分かるので、配属場所等の参考になると思います。
資格の有無も重要ですが、その方の性格や適性も大切ですよね。コストパフォーマンスが高いと評価していただきありがとうございます。e-人事㈱スタッフ
㈱ウチムラ 専務取締役 内村浩史さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
適性を客観的に確認するため。税理士よりすすめあり利用させて頂きました。
とても参考になりました。１人から受付して頂けるのがありがたいです。
履歴書と併せて結果をみることで入社から育成まで使える資料として有効だと思います。
おっしゃる通り、CUBICは入社から育成まで使える資料です。今後もぜひ御社のためにお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
楽クリニック 事務長 田中律子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用後、問題発生する事例があり利用することにしました。
面接ではわからない長所や短所が、データとしてわかりやすく見えること。金額も手頃なところ。
結果がすぐ届くので採用判断にとても役立ちます。
面接では分かりづらい個人の性格などが視覚的に捉えられるところがCUBICの便利なところですよね。このたびは貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱T＆S 加藤絵梨香さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
人材採用にあたり、長く勤められる、性格的に、他のスタッフと合わせる事ができるか、協調性があるかなどを見極めたかった。
回答が早く、割と合っているかなと感じる。
人材採用、育成において、見極めるのに、役に立つと思います。
他のスタッフとの相性は大事ですね。特に初期育成のときの指導係との相性は大事です。ぜひCUBICをお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱リカバリータイムズ 代表取締役 石田輝樹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
友人の代表取締役の紹介にて利用。
面接した感覚で判断に迷った際に、客観的な指標になると感じた。
代表一人で考えない、担当者だけでも考えない、第三の目として活用していく事をおすすめします。
面接官の感覚だけで判断せずに「第三の目」としてCUBICを活用する、当社としてもお勧めの活用方法です。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱辰起非破壊検査工業 総務グループ担当 田中伸二さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接時では把握できない内面を客観的に判断できるツールがなかったため。
採用時のミスマッチを防ぐため。
優秀な人材を採用したいため。
結果と本人との間に誤差が少なく、イメージ通りの内容がデータとして出ている点に満足している。
価格も安く、結果も早いので採用選考に手間がかからない点にも満足している。
面接では、把握できない内面をデータ化できることにより、選考者間にズレが生じないため、イメージ通りの人を採用することが可能と思われます。
価格・診断スピード・診断内容の面で御社の採用選考のお役に立てたようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
デジコン㈱ 係長 星崇志さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒採用実施のため。
個人の特性がよくわかり、面接の際に切り出す質問が絞れるなど、役立った。
面接時の質問の際にCUBICが役立ったようで嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
カナイ医療器㈱ 常務取締役 営業統括本部長 小原徹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
CUBIC適性はさまざまな要素をもつ複合体人間を立体的に観察できると思った為。
最大限活用できていると思われるがたまにデータに相違があるように見受けられるときがある。
面接の印象とCUBIC診断結果に相違がある場合、まずは信頼係数を確認してください。信頼係数に問題がなければ二次面接で“一次面接とCUBICで相違を感じた点”について深く掘り下げて質問してみてください。一次面接では見えなかった応募者の一面が見えてくることがありますよ。e-人事㈱スタッフ
㈲ソフィア企画 代表取締役 石塚智子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
主に地元の工業高校デザイン科を卒業見込みの生徒さんを採用しています。応募書類や成績表では分からないスキルを分析してもらい、採用選考に活かすため。
1名から対応していただけ、料金もリーズナブルなので大変満足しています。納期も速く、面接時のポイントはいつも参考になります。
簡単かつ短時間の検査で分かりやすい診断結果が得られます。最近の新卒者の応募書類や特に成績表は実力以上に好評価になっています。職場での正しい適性を見極める一助にCUBICを利用する価値はあると思います。
価格や診断スピードにご満足いただけて嬉しく思います。最近の新卒者についての情報も大変参考になりました。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
広小路総合法律事務所 所長 清水晃一さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
事務職員を採用するにあたり、何を基準に判断すればよいか悩んでいたところ、友人からCUBICを勧められたため。
試験に要する時間が短く、択一方式なので回答もしやすく、FAX送信後すぐに判定結果をいただけるので、とても利用しやすいです。
判定結果も当たっていると感じる点が多々あり、精度が高いと感じました。
価格はもう少し安いと助かりますが、概ね満足です。
判定結果をデータでいただけるのも管理がしやすく便利です。
従業員を採用する際の１つの指標としてはとても有益だと思います。次に従業員を採用する際もぜひ利用したいです。
回答時間や診断スピード、結果をデータでご納品することなど、CUBICの使いやすさを評価していただきありがとうございます。次回のご利用もぜひお待ちしております。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
たかなし歯科医院 院長 高梨裕之さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用する際の、その人に対する客観的な評価の参考にする為。
面接の時に気にしなかった所などを考える機会をもつことができるので良いと思います。一部うちでの採用の評価とはあまり関係ない所もあるが、全体として参考になると思います。
面接という短時間の評価では気付かない所なども後で参考になるので、求人の際には自分の判断だけの偏ったものにならずに参考になると思うので、一度利用してみるといいと思います
今後も採用する際の判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
ルーツ・オブ・コミュニケーション㈱ 取締役 福田康人さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
適性の把握と離職防止（雇用の長期化）のため。
個人の性格や傾向が的を得ている。
まずは自社従業員で実施してみると精度が分かると思います。
診断内容にご満足いただきありがとうございます。今後もCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございます。e-人事㈱スタッフ
大栄精工㈱ 取締役 内富男さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
技能職採用に際し、客観的な評価等参考にしたいため。（技能職は無口でぶっきらぼうのため、面接で判らない点が多い。）
信頼係数は良いと思うが、実在の人物とギャップも感じた。
長期人材を計画的に採用していく上で参考ツールとなる。
実在の人物とCUBICとの相違を感じられた時は二次面接で“相違を感じた点”について深く掘り下げて質問してみてください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱エブリッジ 代表取締役 菅東洋一さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用の精度の向上と面接だけでは計れない内面や価値観の把握。
面接時と結果のギャップと採用後のアプローチに効果的。価格はリーズナブル。
企業にとって採用活動は非常に重要なウェイトを占めているので、CUBICは精度を上げるのに必要であると感じています。
面接だけではわかりにくい性格面や価値観の把握など御社が求める人物像か判断するために今後もCUBICをお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
ABホテル㈱ 課長 中川亮さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは判断できない応募者の資質・性格など細部な情報を参考として知りたい為。
結果が細かく必要としている情報が得られる。
価格が安く、結果もスピーディーで良いです。
診断結果などご満足いただけているようで大変嬉しく思います。今後もできるだけスピーディーに診断結果をお届けできるよう努めます。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲ニシムラサービス 常務取締役 松澤博之さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
今季より新卒採用をするにあたり、面接・学力試験以外にも、客観的な立場から学生の資質を見る必要があると思った為。手続きが簡単。
面接等でこちらが感じていた部分と、気が付かなかった性格や傾向も詳細に説明があり、非常に参考になった。面談時のポイントも参考になりました。
費用的にも安く、手続きも簡単です。
面接で気付きにくい性格や社会性を客観的な数値で表すので採否の判断の参考になりますよね。面談時のポイントは多くのお客さまにもご好評いただいています。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
ハシダ技研工業㈱ チームリーダー 橋田大樹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
紹介
性格・欲求がわかるところ
面接でわからない部分がわかり、判断ができる。
お勧めのポイントは、欲求と性格の部分です。
貴重なご意見ありがとうございます。面接ではわかりにくい性格面や社会性を客観的な数値で表すので採否の判断の参考にして頂けているようで大変嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
㈱レントライフ 管理課次長 矢崎大城さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
船井総研様よりご紹介があり、新卒採用の判断基準として。
判断するための項目が多く、次の面接時に活用できた。最終面接での決め手となる判断基準にもなって良かった。今後も活用したい。
価格も安く、分かり易い。判断項目も多く、すぐ導入できるのが良い。
採用の最終面接の判断基準としてCUBICをご活用いただき、価格や診断内容にもご満足いただけているようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ユタカ 総務課長 阿曽さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
当社が必要とする適正能力をより正確に把握したいため。
これまで使っていた同様のサービスに比べてやや高め（ストレス耐性オプション利用）ではあるが、パーソナリティースケッチが面接時の通りであり、役員に報告する際の説明資料としてすぐれている。
欲しい人材の質や性格のターゲットを絞り込んでいるケースには最適だと思います。
御社が求める人物像か判断するためにCUBICをお役立ていただいているようですね。価格についてのご感想も参考にさせていただきます。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
㈱紋屋旅舘 館主 髙尾貴行さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
同業からのご紹介。
心理要素イメージが判りにくい。顔型にするにしても、読み解かなければいけないので、詳細な分析はテキストの方が良いのではないか。性格特性マトリクスも判りにくい。２回試みたが２回目は面接時のポイントが空欄だったのは何故か。
面談だけでは面接者の潜在能力や可能性が判らないが、およその人となりや能力が伺えるので、選定の一助となる。信頼係数があるのが良い。
貴重なご意見ありがとうございます。面談時のポイントは「この項目については面接で改めて確認した方がいい」とCUBICが判断した場合にのみコメントが記載されます。ですから、何も書かれていない場合もありますし、コメントが書かれているからと言って要注意人物という訳でもありません。何も書かれていない場合は診断結果1枚目の色付き棒グラフを参考にしてください。青やピンクの色がついているグラフはその方の特徴的な性格です。「検査では〇〇性が低いと出ていますがご自身はどう思いますか？」などと質問することでより人物像が見えてきます。e-人事㈱スタッフ
ジェイアイシーセントラル㈱ マネージャー 濱口清和さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
多角的判断するための補助材料として。
職務適性、適合度、採用判定、信頼係数など参考となる項目が多く、かつ価格も安いので適性検査として今後も活用していきたいと考えています。
結果が早くわかり、かつ価格も安いのでおすすめです。
診断内容や価格などご満足いただきありがとうございます。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
(福)京都社会事業財団 京都桂病院 人事課課長 丸山三佐枝さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
中途採用で既卒者を採用することになり、配置部署などを考えるにあたり適性を知りたかったため。
結果表の見方の説明がもう少し詳しく書かれているものがあれば頂きたいと思いました。
一人からでも利用可能であり、結果も迅速に送付して頂けるところが良いと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。診断結果の見方などご不明な点がございましたらいつでもお気軽にお問合せください。今後もCUBICをご利用いただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
㈲宝永住建 管理者 野田京佳さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用するにあたり参考になればと思った。
価格はもう少し安ければありがたい。
検査の結果はほぼあたっています。
価格についてのご感想も参考にさせていただきます。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
㈲啓志院 代表取締役 渡部啓志さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
当社に入社し、誰と働いてもらうか。
うそをついていないか。
定着率があるかどうか。
強みと弱みを知る。 など
詳細がたくさん具体的で良い。
具体的過ぎて解りにくいとも思う。⇒具体的内容も欲しいが、ウェルスダイナミクスのような大分類（その人の特徴をまとめた）があるといい。
複数の応募があった際に、求める人材像の指標にするといい。
面接の印象は良くても、すぐ辞められると困るので、定着性は参考になる。
今後も社員の定着のためにもCUBICをお役立ていただけましたら大変嬉しく思います。また診断結果の見方などわかりにくい点がございましたらお気軽にお問合せください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
鳥取トヨペット㈱ 総務経理部主任 坂本高男さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
客観的資料のひとつとして。
使い易い。
金額は受けた人数分なので、たすかっている。
検査結果がみやすい。
申込から実施試験までスムーズに行うことができる。一度使ってみるとよいと思います。
価格や診断結果の見やすさなどご満足いただきありがとうございます。今後も御社の採用活動にお役立ていただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱魚国経本社北海道支社 グループリーダー 保田めぐみさま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
本社で利用実績があったから
社員登用試験時に利用
客観的・部外者によるデータが参考に成った。（診査の不公平是正）
価格は妥当と思います。
会社・本人・CUBICデータを統合して双方で話し合う材料となる。
面接で気付きにくい性格や社会性を客観的な数値で表すので採否の判断の参考にして頂けているようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
ソフトウェーブ㈱ 代表取締役 片桐さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用にあたり、数回の面談だけでは読みとれない性格や能力を知り得たいがため。
データ的にも正しいと判断できる。コストも結果通知も期待以上です。
帳票の見方が少々慣れないとわかりにくい。
他社と比較できる程経験がないのでどうこう言えませんが、「損」はないと断言できます。
診断内容やコスト面においてご満足いただけているようで大変嬉しく思います。帳票の見方で分かりにくい点がございましたらいつでもお気軽にお問合せください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
インフラスト㈱ 総務 林愛美さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用にあたり、面接中に判断出来ない性格や適性を知ることでミスマッチを防ぐため。
診断結果の納品が非常に早く助かっております。
信頼係数にもよりますが、性格や適性など、ある程度の人間性が理解出来るため、採用の判断材料として今後も利用させていただきたいと思っております。
面倒な登録もなく、１人単位で見ていただけるため気軽に利用できます。無料のお試しもあるので、まずは１度試されてみるといいと思います！
診断スピード・診断内容と全てにおいてご満足いただきありがとうございます。御社の採用選考のお役に立てたようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ベリーろーど 柳井恵梨さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは個々の性格や能力を読みとることが難しく、なにか中立的・機械的に判断してくれるものはないかと探していたところ、人に薦められたため。
帳票については２枚目と３枚目に書いてあることがかぶっていると思いました。当然のことですが、結果の見方を知っていなければいけない、意味がない。読みとる訓練が必要ですね。
おっしゃる通り、診断結果の３枚目は１、２枚目と重複している部分がございます。それに加えて【仕事に立ち向かう姿勢】【組織だって仕事を進める能力】を掲載していますので、教育計画や人材育成にお役立てください。また、YouTube動画「分析結果の見方 ５つのポイント（ストレス耐性バージョンの場合、６つのポイント）」では、特に注目してほしい、おおまかなポイントを紹介していますので是非ご覧ください。e-人事㈱スタッフ
米澤器械工業㈱ 総務部 山北さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接問答だけでは知り得ない資質の深部を量るため。
回答自体に信頼が持てるかどうかを量る「信頼係数」は優れている。「道徳観」を推し測るために、有効である。
品質はさることながら、スピード、コスト、すべてにおいて満足いく商品である。
回答自体の信頼係数や内容、価格、診断スピードすべてにおいてご満足していただけて大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
泉金物㈱ 部長 小林直樹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
短い面接時間での見極めが難しく、よりしっかりと、応募者を見極めたいため。
表が少しみにくいと感じました。悪い表現のグラフが長いと、悪い方に数値が高いのか、悪い表現の部分が、逆に良いですよという意味なのか、悩んでしまいます。が、結果と本人を見比べることができるので、その人が良く分かる様になった気がします。
１人単位で見て頂けるのが非常に助かります。単価も安いですし、中小企業には良いと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。診断結果のグラフや内容等でわかりにくい点がございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
竹内総合会計事務所 人事担当 衣川晴彦さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時に客観的に判断できるツールがなかったため。
ある人事研修で、CUBICの活用メリットを紹介された。
面接時の会話だけでは分からなかった部分が見ることができた。性格・やる気・（面接時と比較）・配置適性が参考になる。
自己評価オールAで惰円からはみ出している人の評価に困った。
価格は適正。結果報告のスピードには感心しています。
面接時の会話、見た印象等だけでは判断しきれない上、最近は面接時の応答もマニュアル化により個人の特性を聞きだしにくくなってきています。CUBIC等を使って客観的に判断できる上、２次面接時の質問の参考にもできるので、活用方法しだいではとてもよいツールになると思います。
採用選考で自己アピールすることは当然のこととも言えますので、ある程度自己評価が高いことは気にしなくていいと思います。ただ、CUBICの評価とのギャップがあまりにも大きい場合は面接で「過去のあなたの功績」「それに対する周り（上司や先生）からの評価」「その評価についてどう感じたか」など質問してみることをお勧めします。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ユーズウェア 開発部部長 三鬼勝之さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
弊社では新卒の採用試験で適性検査を実施しています。以前は２０人単位で購入していましたが、利用期間が定められていた為、何人分か消化できず、無駄にしていました。しかし、CUBICだと１人から購入可能なのでこちらを利用しようと思いました。
面接時のポイント、注意点が記載されており、助かっています。信頼係数を数値で表現されていると良いと思います。
面接時のポイントにより今よりも切り込んだ質問が出来ると思います。
信頼係数は数値では表示されませんが、診断の信頼性がかなり低い場合はグラフがピンクで表示されます。また、グラフの右側に信頼性についてコメントが表示されますので、ご参考にしていただければと思います。e-人事㈱スタッフ
新京町やまもと耳鼻咽喉科 リーダー 本村みづほさま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒採用の際に使う為
信頼できる結果なので、採用選考時に役立っています。
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
的確な診断が出るので、採用の際など助かります。
診断結果について評価していただきありがとうございます。ご満足いただけているようで嬉しく思います。何かご不明な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
(税)富下会計事務所 採用担当 富下真衣さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
従業員の採用時の適性試験として、社労士が使っていたので事務所でも活用することになりました。
面接時の印象とCUBICの内容にズレがないか確認するために使っています。帳票内容ですが、“表情”が描かれているところは活用の仕方がよく分かりません。
面接時、見極めに自信がなければ認識のズレを確認するのに役に立ちます。
診断結果の“表情”は「顔の輪郭＝性格」「眉の傾き＝従順性」等、７つの要因を顔のイラストで表現しています。パっと見て人物像をイメージできるので便利ですよ。詳しくは「分析結果の見方」をご覧ください。e-人事㈱スタッフ
AGCエンジニアリング㈱ 主任部員 袴田知宏さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
回答用紙をFAXで受付してもらえる。(Webより簡単)
顔の表情で人物像のイメージがつかみやすい。(メリット)
Web受検も併用できるとありがたいです。
「個人詳細」ページは見やすいが「診断分析」「面談用」の見方が分かりづらい。(結果が数値とA～Eのアルファベットを併用しているため)
診断結果を顔の表情で直感的に理解することができ、現場の責任者とも共有しやすいと思います。
紙受検、WEB受検ともにご登録いただいて、状況に応じて紙受検とWEB受検を使い分けてご利用いただけます。今後もCUBICを有効活用していただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱アタック 代表取締役 小田友里香さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
目的：採用活動（新卒・キャリア）
理由：周囲の経営者からの口コミで興味をもった。
メリット：9月に始めたばかりで、CUBICを利用した採用に至っていないのでまだ分からない。
感想：会社体験時等に感じた心配や期待が、ロジカルに明記されていました。
弊社の採用・教育に上手に活用できたら、おのずと口コミします。
ご利用いただき誠にありがとうございます。判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。何かご不明な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
コンパス・ロイヤーズ会計事務所 代表 井野武士さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用の情報を増やすため。
分かりやすいが、不安となる点も増えた。
ものは試しにやる価値はあると思います。
面接の印象とCUBIC診断結果に相違があるなど、判断に迷われることもあるかと思います。ご心配な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
㈲加藤製作所 代表取締役 加藤勝逸さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけの採用を３０年以上つづけて来ましたが、最近の人を見抜くことが難しくなってきました。そこで周囲に相談した所、適性検査をすすめられ、インターネットを見て御社のCUBICを使わせていただきました。
面接での印象と結果が違う場合があり、慎重な選考ができそうです。
他社の適性検査を知りませんが、CUBICは判定内容がわかりやすいと感じました。当社の知りたかった人間性はこれで充分判断できると感じています。
採用活動のお役に立てたようで嬉しく思います。CUBIC適性検査は回答時間が約20分と短時間で済むことも人気の理由です。入社後の配属時にも役立ちますので、有効活用していただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
櫻井三樹子社会保険労務士事務所 代表 櫻井三樹子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時の面接ではわからないその人のパーソナリティや適性について把握する材料の１つとしたかったので。
まずは自分とスタッフの個人特性分析を行った結果、信頼できると思いました。弊事務所は常に多人数の求人を募集しているわけではないので、数名の利用はほとんど負担になりません。しかも、良い人材を雇いたいという部分で客観的な評価が得られ、採用活動に欠かせないものとなっています。
面接の時には良いと思って雇い入れてみたら・・・ということは良くあります。客観的な評価を人材選びの材料にできれば、評価エラーは少なくなります。人が人を評価するのは大変難しいことと感じていますが、それを助ける部分としてCUBICの利用はお勧めです！
人が人を評価するのは大変難しい、本当にその通りだと思います。御社が求める人物像か判断するために今後もCUBICをお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱BrainForest 代表取締役 能森亮輔さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
従業員がどういった人間性なのか知りたかった。
細かく分析してあってわかりやすかった。
何でもやってみた方が良いですよ。
ご利用いただき誠にありがとうございます。適性検査CUBICの診断結果にご満足いただけているようで嬉しく思います。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立てください。e-人事㈱スタッフ
ホクエイ設備工業㈱ 総務経理部部長 安國誠治さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接時に受けた印象と評価の再確認。
個人特性分析の棒グラフが分かりづらい項目がある。
例えば、社交意識が低い→指数７５点 棒グラフ強
項目が低い→グラフ強？理解しづらい
面接時に自分の評価、印象に迷いが生じた時に利用していくのが良いと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。確かに「内閉性」は少し分かりづらいですね。例えば「内閉性」が75以上の場合、『この受検者は、「内閉性（＝社交意識が低い）」という性格が他の人よりも強く出ていますよ』ということを表しています。ご不明な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
みのやさくら亭 店主 檀野有良さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
正社員採用の際、面接の補助材料として。
中小企業に負担とならずに導入できる点がオススメです。
価格・診断結果の内容・結果返信の速さについて評価していただきありがとうございます。今後も、料金の安さ・診断スピード・親切丁寧な対応をモットーにCUBICをご提供してまいります。e-人事㈱スタッフ
三ツ星ハウジング㈱ 代表取締役 清水秀幸さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
知識や経験よりも内面の人柄重視の当社にとっては、履歴書の中身よりも人間性を見る材料がほしいので助かっています。
面接時の数時間で感じたインスピレーションと照らし合わせて、今居るスタッフとの協調性なども判断でき、採用して教育していく上での方向性なども判断できるのでとても重宝しています。
FAXしてから結果までが早いので、悩むよりもまずは検査して、自分で感じた事の裏付けになることもあれば、印象とは違った検査結果になることもあり、でも採用して一緒に仕事をしていくと「そういえば書いてあった」と思うようなことも多々あり、採用する上でのひとつの判断材料としてあると助かると思います。
現スタッフとの協調性は、定着率アップのためにとても大切なことだと思います。CUBICは入社から育成まで使える資料ですので、教育にもご活用いただき嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
丸正精工㈱ 代表取締役
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒採用で短時間では学生さんの性格がわからないので利用しました。
数値や明確な文章で書かれているので、とてもわかりやすく便利です。
人の採用は悩みますが、迷った時の助けになります。ぜひ活用下さい。
診断結果の内容を評価していただきありがとうございます。CUBICは個人の特性を客観的な数値で表すので、採否の判断の参考になりますよね。今後もCUBICを有効活用していただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱おおうら 代表取締役 大浦正幸さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用の精度を高めるため。面接による採点の裏付として利用するため。
面接で感じた部分がそのまま帳票内容に反映されているために、内容に信頼ができた。
CUBICは面接の結果や判断に対して客観性をもたせることができます。
貴重なご意見ありがとうございます。今後、面接の印象とCUBIC診断結果に相違を感じることもあると思います。その際は相違点について二次面接で質問するなど、面接の補完ツールとしてCUBICをお役立てください。e-人事㈱スタッフ
㈱Smile beauty 代表取締役 夜部達彦さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用のミスマッチを減らすため。
便利が良い→価格も思い切って使える。
人事採用は、コストと労力を伴いますが、一番はミスマッチだと思います。是非使ってみてください。
採用のミスマッチを防ぐためにも、個人の特性を客観的な数値で表すCUBICを採否の判断の参考にしていただくことは有効だと思います。価格もリーズナブルに設定しておりますので、今後もCUBICをお役立てください。e-人事㈱スタッフ
㈱ダイトーフジテック 統括部長 大澤敏さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時に面接官の意見だけでなく客観的な情報を基に採用評価を行いたいと思った為。
出て来た評価が１００％正しいとは思わないが、一つの判断基準として、まよった時に利用する事が出来た。
出て来た評価が１００％正しいとは思わないですが、一つの判断基準として利用出来るのとともに、面接官の見る目が正しいかどうかの判断にも利用出来ると思います。
ご意見をいただきありがとうございます。人物像の分析は面接だけでは難しいですよね。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
㈱シェイプ 部長 粟田淳さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
人財を求めて
価格 妥当
内容 大まかな所が捉えにくい
利用した企業の評価や口コミがあると良い。
ご利用いただき誠にありがとうございます。青やピンクで色が付いている棒グラフや心理要素イメージ（顔のイラスト）を見ていただくと人物像を大まかに捉えられると思います。ぜひ参考にしてみてください。e-人事㈱スタッフ
㈱アイピービー 取締役 加藤聡子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時の適性検査を探していた。ストレス耐性チェックも行ってもらえるとのことで、興味をもちました。
手軽だと思います。できれば信用度の高い低いをどのあたりで見抜いているか、など分析についての解説があればより使いやすいです。
まだまだ知名度もそこまでではないので、採用時に使うことも受検者にとって新鮮で、先入観もなく素直な結果が出ると思います。
信頼係数は、受検者が回答を操作しないように、１つの因子をいくつかの設問に織り込むことで回答に矛盾がないかを測定しています。ご納品時に「分析結果の見方」をご案内しておりますので、よろしければそちらも参考にしてください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
応原工業㈱ 常務 応原弘圭さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
テストを探していた。
価格がよかった
客観的に人を見れます。
ご利用いただき誠にありがとうございます。料金の安さ・診断スピード・親切丁寧な対応をモットーにCUBICをご提供しております。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただければ幸いです。e-人事㈱スタッフ
(税)ユナイテッドブレインズ 総務 小口さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
求人広告会社を変更した際、CUBICを導入することをすすめてもらった。
現職員に先に受けてもらい、結果と結びつくことが非常に多かったため、今後の参考にかなり役立ちそう。価格も納得です。
申込から結果まで非常にスムーズで、面倒な手続きもない中で、この価格なのでおすすめです。
現職員様にもCUBICをご利用いただきありがとうございます。現職員様の診断結果をもとに組織全体の分析をし、傾向や問題点を見える化する組織診断もございます。もしご興味があれば弊社ホームページをご覧ください。e-人事㈱スタッフ
藤原覚税理士事務所 所長 藤原覚さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
知人からの紹介でデータの信頼度が高いと聞いたから。
安価でデータもわかりやすい。
採用する上での参考資料として有益である。
価格・診断結果の内容について評価していただきありがとうございます。人物像の分析は面接だけでは難しいですよね。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
㈱ソフト技研 取締役 青木亘さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接における回答の信頼性を図りたかった。
ストレス耐性について、当検査結果を参考にしたかった。
採用基準の一つとして、客観的評価がほしかった。
面接後の判定時に利用しているが、概ね面接者の特徴をつかんでいると思う。
心理要素イメージ（顔として表現する表）は分かりにくい。
採用時の判断基準の一つとして、とても役に立つと思う。
手軽、安価で、回答が早いことがなにより。
受検者のストレス耐性（どんなストレスに強いか弱いか）を知っておきたいとお考えの場合は、ストレス耐性バージョンは有効な判断材料の一つになると思います。お役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱山本清掃 松尾知憲さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
前職から使用しており、判定結果も信用できるため。採用の判断基準に、定量的なものを導入したかったため。
結果は具体的だが、見やすく分かり易い。ストレス耐性、判定、定着性等、一目である程度判断できるのも良い。
１０年近く利用していますが、信頼できる結果が出てきます。他サービスと比較しても、コストも安く、パフォーマンスは高いです。
１０年近くご利用頂いているとのこと。ありがとうございます。また診断結果についても評価いただきありがとうございます。今後もご満足いただけるよう尽力してまいります。e-人事㈱スタッフ
カジナイロン㈱ 総務部長 木舩徹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
入社した新入社員の適性判断の一助として。
客観的な資料として有効。
但し、先入観を植えつけるような使い方は慎むべき。
（例えば、新入社員と接点が無い役員への回覧によって誤解や人事への影響が出ない様にすべき）
今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。また貴重なご意見もありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱マネジメントセキュリティ・サポート
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
一般公募につき、内容を把握する必要があると感じたため。
信頼性が低いと出る理由がわからない。
貴重なご意見ありがとうございます。CUBICでは、自分をよく見せようと受検者が回答を操作しないように、信頼係数を表示しています。１つの因子をいくつかの設問に織り込み、設問の中で相互の因子関係に矛盾が生じた場合、信頼係数は下がるように設定されています。例えば、「・素直に回答しなかった・本当の自分を隠している・深く考え過ぎて、自分でもよく分からなくなってしまった」ときなどに信頼係数は低下します。また何かご不明な点などございましたらいつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
㈱ウェブサポート 代表取締役 本多広二さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新しい従業員採用にあたり、性格や適性を調べたかった為。
個人の性格や適性について理解することができたので利用してよかったと思う。表の見方などは少しわかりにくく感じる。
面接の際の第一印象より深く個人の適性について知ることができるので人材採用の手助けになると思う。
利用してよかったとのお言葉、大変嬉しく思います。診断結果の見方についても貴重なご意見をありがとうございます。面接での印象と絡めつつ、CUBICを判断材料の一つとしてお役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
NPO法人ふじみ野市学童保育の会 佐伯小百合さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
近年採用しても期待していたような実力を発揮できないと辞められる方が多かったため。
だいたいの人格性格が事前にわかるため、個々に合わせて対応ができると思う。
当法人は児童相手の職場ですので、人格・性格については採用判断において重要になります。面接だけではわからないことも多いので、是非CUBICを利用して慎重に審査されることをお勧め致します。
応募者が意欲を持って働けるかどうかを見極めるのは難しいですが、診断結果を見ながら面接をすることで、その人の本質を知るための踏み込んだ質問ができます。今後も採用のお役に立てましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈲大原林産 代表取締役 小森胤樹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけではわからない本人の性格を理解するため。
最初、既存社員の性格把握のため利用して、とてもそれぞれの性格が正しくわかったため、新規採用のための情報として有効だと思ったから。
面接して採用後に思っていた感じの人物でないという場合が多い担当の方へ。（人事という組織のない小さな会社なら、なおさら）
既存社員の結果から採用する人を決める、CUBICの理想的な使い方です。今後も御社の採用活動にお役立ていただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ベンリー 代表取締役 小田垣康裕さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
現在パソコン教室と介護SHOPを運営していますが、新たな事業展開を計画しており、その事業のコンサル先より紹介頂いた事と、今までの採用実績の人材について満足出来る採用が出来ていなかった為。
その人材の適した業務が解る事と性格（思考）がつかめるので良い思う。但し、実際に当っているのかどうかはこれからですね。価格は安いと思います。FAX後の回答が早い事も良いです。
一度ためして見る事をお勧めします。この価格で人材の判定が出来て、良人採用が出来るなら良いと思います。
価格や診断スピードについて評価していただきありがとうございます。CUBICは受検者に適した職務がわかるのも特徴の一つです。採用判定に加え、配属や編成のお役に立てましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱キッカワ 常務取締役 吉川若菜さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
初めは他社からすすめられ利用したが、参考になると感じたのでその後から利用することにした。
性格、興味領域、職場での傾向などが分かりやすく数値やグラフなどで表わされていて、パッと見ただけですぐ理解できる。心理要素を顔の表情で表現しているのも参考になる。
面接での会話を重視するのはもちろんの事ですが、副資料として利用するのはおすすめだと思います。個人の診断はもちろんのこと、面接官として、自分の判断力を養う材料としても使えると思います。
診断結果について、大変嬉しいお言葉をありがとうございます。面接での会話も重視しつつ、CUBICを補助資料としてお役立ていただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲とみ川 取締役社長 富川哲人さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒者採用を初めてする事となり慎重になってみました。
人物像が見えてきた事で成長する為に何を伸ばすかはっきりとしました。
非常に手軽でローコスト！分析がとても正確かつ実戦的と感じました。
価格、内容について評価していただきありがとうございます。CUBICは採用判定だけでなく社員教育や配属時にもお役立ていただけます。ぜひ今後も有効にご活用いただければ幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱マインド 専務取締役 内藤寛さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
履歴書や面接だけでは判断できない人間性や内面を客観的に見ることができるから。
本人の性格や考え方、個人の適性の情報を知ることができるので、面接の場面などでは、個人的な先入観を持たずに客観的に相手を見ることができた。
回答の信憑性も信頼係数で表記されるので非常に面白い。
費用も高くはないのでまた利用したいと思った。
すべての情報を鵜呑みにすることはできないが、人材の適性を判断する上では非常に良いツールであると思います。機会があれば是非利用してみてください。
人物像の分析は面接だけでは難しいですよね。また、信頼係数は弊社でも最初に見る項目として重要視しております。面接での印象と絡めながら、CUBICを判断材料の一つとしてお役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
美咲保育園 園長 冨樫孝雄さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
保育士の採用において適性なる診断ができる
他社の適性検査も利用したことがありますが貴社の結果が分かりやすい。価格が１,５００円位だとありがたい。
診断結果を評価していただきありがとうございます。価格についても貴重なご意見ありがとうございます。今後もご満足いただけるよう尽力してまいります。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
㈱佐渡 部長 佐渡祥子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時の参考資料として実施。
面接時に受けた印象や感じた人物像を適性検査結果と照らし合わせてみると想定通りの場合もあるが、全く違う場合もあった。採用時の参考資料として有意義な資料であった。
採用では見えない潜在的な性格を知る事ができる。
面接では分かりづらい個人の性格などが視覚的に捉えられるところがCUBICの便利なところですよね。今後も補助資料として、CUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
㈱アイテス 代表取締役 井田達也さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接のみで人物を見極めることに無理を感じていた為。また事前情報が無い面接はこちらからの質問も一般的になってしまう為。
内容については当たっている事が多く感じるが自社でもデータの蓄積が必要。また価格が安く、早いのがメリット。
とにかく結果が早い！！求職者をまたせる→逃げてしまう為、結果が早いのは助かります。
対応の速さを評価していただき大変嬉しく思います。面接での質問内容は重要ですよね。人物像の分析は面接だけでは難しいです。今後も判断材料の一つとしてぜひ有効にCUBICをご活用ください。e-人事㈱スタッフ
テクノクオーツ㈱ 総務課係長 斎藤昌広さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
本来は多数の応募者から選抜する際の参考にする使い方をすると思いますが、弊社の場合、新規高卒者を指定校から推せんで生徒を紹介してもらっています。その際、入社後の参考とする為、調査書の補完としてより詳しいパーソナリティ情報をCUBICに求めました。
まだ本人とは面接しただけなので、人となりは実際仕事をしてみないとわかりませんが、面接での印象と相違ない結果を得られました。能力検査と併せて行ったので帳票内容、価格には満足しています。
多数の応募者から選抜する際の参考にする使い方はもちろん、弊社のように調査書の補完としてのパーソナリティ情報収集としての使い方もありだと思います。入社後配属予定先の所属長にとっても有益な情報だと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。価格、内容について評価していただき大変嬉しく思います。CUBICは採用だけでなく、配属や編成、育成まで使える資料です。今後もぜひ有効にご活用ください。e-人事㈱スタッフ
㈱エフ・アイ・ティ 部長 下田未歩さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
人事関係のセミナーで紹介され、新卒採用にあたり導入しようと思いました。今までは面接のみで判断に迷うことが多かったため。
選定基準の１つとして参考になりました。ただ、面接の印象と結果が異なり、余計悩みました。特に結果の信頼性が低い場合に困ります。レスポンスが早く、価格も利用しやすいので、今後もよろしくお願い致します。
ファックスで回答を送るだけなので簡単に導入できます。検査結果も早いので面接のみの選考に不安がある場合、一度試す価値はあります。
いつもご利用いただきありがとうございます。面接の印象と結果が異なっている場合や、信頼係数が低い場合は、どう判断したらいいか悩みますよね。もしよろしければ当社のメルマガ【e-人事のメルマガ講座】をお受取りください。「面接の印象とCUBICの評価が全然違う場合、どうしたらいい？」や「信頼係数がとても低かった場合、どうしたらいい？」など、CUBICのポイントについてメールで解説しています。e-人事㈱スタッフ
㈱アスティア 課長 板倉奈織さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
内定者を決めるのにあたり、定着率の高い学生を見極めるため。
面接での印象の裏付け資料として。
定着率においては相当信頼できると感じている。
価格は理想を言えば、１人６５０円くらい。中小企業においては、採用費用が十分には確保できない為。
診断で現れる顔の表情を含め、あたっています。
診断結果が配属先、入社後の離職までの長短を推測できます。
御社の定着率アップのためにお役に立てましたら幸いです。価格についてのご感想も参考にさせていただきます。貴重なご意見ありがとうございます。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
ドリームワークス㈱ 企画開発室 牧野雅史さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
ありがとうございます。CUBICは個人の特性を客観的な数値で表すので、採否の判断の参考になりますよね。御社が求める人物像か見極める判断材料の一つとして、お役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
いけぶちクリニック 院長 池淵嘉一郎さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
以前参加したセミナーで存在を知りました。特に我々の様に小規模で、かつ面接試験に不慣れな者による採用試験で客観的な評価を必要としたため。
数人だけではあるが、非常に的を得た回答であったと感じています。価格もリーズナブルでした。また回答まで早いのも助かりました。
人事担当がいない会社では少数の面接官の印象に頼り切らない人物評価が出来るので利用をお勧めします。
嬉しいお言葉を頂きありがとうございます。CUBICは客観的な数値で個人を分析できるので、面接官の評価とのずれがわかることもメリットの一つですよね。今後も補助資料としてご活用いただければ幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱ノセヨ 総務部長 野瀬昌代さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時に面接を３回行ってから採用するものの、なかなか続かず入社後わずかで退社してしまうことが続いたので。面接以外に客観的に求職者のことを理解したいと思ったので。
価格は妥当であると思います。特にスピーディな対応がとても満足しています。結果をいただいてから社内で採否を決定するのに最も短い時間でできるようになりました。
適性検査ですべてがわかるとは思いませんが、コスト面とその効果から十分導入の価値はあると思います。
対応の速さを評価していただきありがとうございます。人物像の分析は、面接だけでは難しいですよね。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
㈱ロジ・ウエイズ 取締役 増田善行さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
従業員採用時の適性検査に使用するため。
手続きが簡単で良かった。
一度試してみるといいと思います。
お手続きについて評価していただきありがとうございます。今後も、料金の安さ・診断スピード・親切丁寧な対応をモットーにCUBICをご提供してまいります。e-人事㈱スタッフ
東海管工㈱ 代表取締役 岩島俊夫さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒及び中途採用の際に、今までは面接のみしか行っておらず、採用で失敗するケースが多々ありました。そんな中、各企業で取り入れている適性検査を導入しようと考え利用しました。
判定結果が早く、料金も安い、又手軽に利用が出来る点が良かった。帳票に記載されている内容も見やすい。面接だけでは見抜けない事実も把握出来、利用して良かったです。
適性検査をやった事が無く「面倒くさそう」と思いがちですが、問題と回答用紙をダウンロードし、後は面接時に回答してもらうだけ。面接後に回答用紙をFAXすれば翌日には結果がメールで届きます。たったこれだけの作業ですので、利用されていない企業の方は是非活用して頂きたいです。
診断結果、料金、ご利用の流れにつきまして、大変嬉しいお言葉をありがとうございます。頂いたご意見を参考に、よりよいサービスをご提供できるよう今後も努めてまいります。e-人事㈱スタッフ
㈱東宝建設 代表取締役 東優一さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
企業にとって、早い時点での働く人の内面が見えることが重要だから。
人材を選択する上での大きな指標となっている。
金額も安いので価値はあると思います。
大きな指標となっているとのこと。CUBICが採用活動のお役に立てたようで嬉しく思います。今後も御社の配属や編成のお役に立てましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
ユーピーエルジャパン㈱ 藤山奈美さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
少人数なので、採用にあたっては、書類・面接以外の情報も必要。
価格も結果が入手できるスピードも大変満足している。
少人数の企業さまほど採用には慎重になりますよね。今後も補足資料としてCUBIC適性検査をご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱アスリート 統括部長 飯塚千春さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時の指針とする為。（但し、合否を左右してはいない）
採用後、試用期間中の研修メニューやスケジュールを立てるうえで、性格他取り組み方を随時実際と比較しながら活用しています。
価格も１,８００円（税抜）と手頃で、適性検査を受ける者にもよりますが、ある程度の信頼性もあるので、参考に今後も活用していきます。
CUBIC適性検査を入社後の資料としてもご活用いただき大変嬉しく思います。今後もぜひ有効にご活用いただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲サードパーティ 取締役 濱田綾子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接者、採用時の適性を深く知るため。
客観的に見れること
その人の特性をとらえられること
人事に役に立つこと（組織のバランス）
企業の財産である人の採用です。その方１人１人の強みを知る上で、かけがえのないCUBICです。強みを活かし、社会貢献できる人材育成するためにも人を知る近道です。
CUBIC適性検査は多方面から受検者さまの強みや弱みを発見できます。採否の判断だけでなく人材育成にも使える資料ですので、今後も有効にご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲渡辺牧場 代表取締役 渡邉宏さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは本当の性格や適性がなかなかわからない為。
信頼係数が高ければ、かなり正確にその人物を表してるなと思う。価格もそれほど高くないと思う。
面接だけで失敗をしない為に、適度な価格でお勧めです。
貴重なご意見ありがとうございます。信頼係数は弊社でも最初に見る項目として重要視しております。面接での印象と絡めながら、CUBICを判断材料の一つとしてお役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱アステック 課長 三桝俊さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用選考を面接のみで行っていたが、面接官の私感が結果に影響しないように第三者確認という位置づけにて実施を決めた。
パーソナリティチェックが出来る検査で、知り得る限り安価であった。
面接前後の両場面にて活用出来、シンプルでわかり易い。価格も手頃。
CUBICは個人の特性を客観的な数値で表すので、おっしゃる通り面接官の主観に左右されない判断ができますね。価格についても評価いただきありがとうございます。ご意見大変参考になりました。e-人事㈱スタッフ
Angel Partners㈱ 代表取締役 久保田美弘さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
短時間の面接で知り得る事は限られているので。
見えなかった性格、思考、適性などが評価され、後づけで納得感のある分析結果が採否に役立ってます。
データから裏づけされる評価、対面だけでは見えない性質が分析され大変役立つと思います。
客観的にいつでも読める資料としてお手元に置くことで入社後の育成にもお役立ていただけると思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
佐藤税理士事務所 採用担当 佐藤典子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用面接の参考のためと、社員の特性、性格把握のため。
個人詳細と自己評価、信頼係数は特に参考になりました。面談時のポイントは全員に表示されるわけではないのが残念でした。
すぐに結果が返ってくる
低価格
質問に対する回答が丁寧
貴重なご意見ありがとうございます。面談時のポイントは「この項目については面接で改めて確認した方がいい」とCUBICが判断した場合にのみコメントが記載されます。何も書かれていない場合は診断結果1枚目の色付き棒グラフを参考にしてください。青やピンクの色がついているグラフはその方の特徴的な性格です。「検査では〇〇性が低いと出ていますがご自身はどう思いますか？」などと質問することでより人物像が見えてきます。e-人事㈱スタッフ
㈱ホンダカーズ蒲郡 代表取締役 山本昌宏さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
以前の研修で、全社員が受け、人事異動にも利用でき、社員間での人間尊重にもつながり効果があった。
ネットでわかり易く、利用しやすい。金額も安い。又、結果も早く、便利です。
社員一人一人の人柄がわかり、本人にも他のスタッフにも、「その人となり」を理解してもらい、思いやりの気持ちが生まれる。採用にも利用しやすい判断材料となる。
大変嬉しいご意見ありがとうございます。CUBICは採用判定だけでなく社員教育や配属時にもお役立ていただけます。ぜひ今後も有効にご活用いただければ幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈲インフィデント 代表取締役 宮原啓次郎さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけではわからない所を客観的に知る事が出来ると思い利用しました。
細かく分析されており、参考になりました。
価格も適正だと思います。
診断結果と価格について評価いただきありがとうございます。何かご不明な点などございましたら、いつでもお気軽にお問合せください。e-人事㈱スタッフ
アイシン化工㈱ 伊藤ゆかりさま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用後に精神疾患となるケースが多く、あらかじめ確認したく利用しました。
面接でのポイントを今後も活用していきたいと思いますが、「適性検査の結果〇〇ですが・・・」というような言い回しでなく、結果を本人に知らせることなく、そのポイントを確認できる面接方法が記載されていると、活用しやすいです。
費用面、テスト時間などから、比較的手軽に利用することができます。
貴重なご意見ありがとうございます。もし結果を本人に知らせたくないのであれば、別の言い回しをされるといいと思います。たとえば、内閉性が低いことについて聞きたい場合は「ご自身は社交的なタイプですか？それとも1人でいる方が好きなタイプですか？」など。またその回答について「どのような時にそう思うのですか？」と更に深掘りして質問することで、より人物像が見えてくるのでおすすめです。e-人事㈱スタッフ
新日鐵住金㈱広畑製鐵所 総務部総務室 主幹 福田浩司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用判断・配属検討にあたり、受験者の性格や行動特性を参考にしたかった為。
非常に気軽に受験出来る一方で、概ね受験者の特徴をつかんでおり参考になった。但し、あくまで性格や行動特性であるため、数値化された部分だけで判断することは難しいと思った。
筆記試験や面接との併用で、効果的なツールと思います。継続的に活用したいと考えています。
診断結果について評価いただきありがとうございます。おっしゃる通り、CUBICの数値だけで判断することは難しいですよね。あくまで参考資料として実際の印象と照らし合わせながらご活用ください。e-人事㈱スタッフ
㈱創寫舘 人事 髙橋麻美さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒採用時、面談では計れない個人の性格や特性を知るため。
面談では見られない意外な結果が出る者もいた。弊社が採用するスタッフの特性がつかめた。
対応が早く診査がスピーディにできるのでオススメです。
CUBICのデータを集めていくことで自社に合う人材の特性なども見えてきますね。さらに踏み込んだ分析なども可能になります。ぜひ今後も有効にご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱アスティア 管理統括部部長 加藤友亮さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
セミナーで自ら受けた際に非常に的確であったため。価格もリーズナブルであった。
非常に満足。今後は既存社員にも受けさせたい。
採用選考時の質問が明確になり、求めていた結果を得られる可能性が高いと感じました。
ご満足いただけたようで大変嬉しく思います。今後は採用だけでなく既存社員の配属や編成のお役にも立てましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
山本重機興業㈱ 取締役 池本貴行さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
友人の紹介。社員採用に当り判断材料の１つとしたいため。
価格はお手ごろと思う。内容については判断材料として有効。表記内容で「人の顔」でパーソナリティを表す物はイマイチ判りづらい。
参考にはなるので（人事・採用に当り）一度試してみる価値は有り。
診断結果についてご意見いただきありがとうございます。人の顔のイラストにつきましてはご納品時にお渡ししている「分析結果の見方」にて詳しく解説しております。ぜひそちらもご参照ください。e-人事㈱スタッフ
㈱イシカワ 営業部長 岡村雅之さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
以前勤務していた企業で利用していて大いに参考になったので。
面接だけでは把握しきれない潜在的な性格や考え方がわかり、改めて面接を行ない本人とも認識し合うことができて、大いに役に立った。
ウソみたいに当たってます。面接では自分の欠点は隠し良い所だけ見せようとするのは当然かもしれませんが、本心まで見抜きます。検査後の面接で結果を確認し合い、お互いにメリットがあるはずです。
貴重なご意見ありがとうございます。結果をもとに面接を行うことで質問内容もより深く具体的になりますよね。大いに役立つとの評価をいただき大変嬉しく思います。今後もぜひ有効にご活用ください。e-人事㈱スタッフ
滋賀ビジネスマシン㈱ 代表取締役 田井勝実さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新人採用に際しての自身の判断能力を確認するため。これまでの採用で、自身の判断と新人の能力の差異が大きかった。
私のとらえ方のポイントが分りました。私が欲しい人材と私自身の判断の差異が分りました。但し、CUBICの結果から人物を決めるには経験が必要だと感じます。今後の採用面接時の材料として活用させて頂きたいと思います。
上述の通り、それほど多くの人材を面接できない中小企業にとって自身の判断基準を補完するうえで、非常に有効な手段です。
CUBICは客観的な数値で個人を分析できるので、面接官の評価とのずれがわかることもメリットの一つですよね。今後も参考資料としてご活用いただければ幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。
可児商工会議所 事務局次長 佐藤武司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
同業者が採用する際利用していて、役立つと言われたから。
価格 お安過ぎ（十分納得できます）
少し細かい⇒わかりやすさは少し気になった。
解雇ができないので採用時には有効と思います。
価格について評価いただきありがとうございます。診断結果についてご不明な点やご質問などありましたらいつでもお問合せください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
日本エレクトロセンサリデバイス㈱ 総務企画グループ課長 神田浩伸さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
社員採用の際の参考のため。
すぐに結果が返ってくる。価格が手頃。良いと思います。
質問２と同じですが、結果の返ってくるのが早い。価格が手頃。一度試してみてはどうでしょうか。
対応の速さを評価していただき大変嬉しく思います。今後も低価格でスピーディーなサービスをご提供できるようスタッフ一同努めてまいります。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱あぐり進学 代表取締役 青木孝守さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
以前ちがうタイプの検査を使っていましたが、なかなかうまくいかず、どちらかというと定性的なタイプだったからだと思います。
CUBICは定量的にみえ、まだ導入から日が浅いのですが、以前のものより判断しやすいようです。
人を多面的にみる１つのツールとして増したかった。
非常に速い、スピーディに結果が返ってきます。
価格もとってもリーズナブルで、結果もみやすいです。
帳票もメールでパスワードもかかりとってもよいです。
これだけで人間を完全に測定できる訳ではありませんが、とってもよい判断材料を与えてくれます。
私共の職種ですと学力だけで判断しがちですが、その人のポテンシャルなども面接材料として使ったりしています。
診断結果について評価いただきありがとうございます。今後も、料金の安さ・診断スピード・親切丁寧な対応をモットーにCUBICをご提供してまいります。ご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲ラ・パン・エレガント 取締役 平澤実香さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは分からない本人の特性・個性を把握する為。
明確な結果が得られました。
少ない費用で本当に必要な人材を採用することができるので良いと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。明確な結果と評価いただき大変嬉しく思います。今後もCUBICをご活用いただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
サザンシップ㈱ 業務部 加藤圭子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
目的 入社（新入社員の採用）
理由 性格判断（あきっぽい、しんぼう強い）
面接した時の印象がより判断できた。金額は安いにこした事がないが余り安価安易に対応してしまいそう。
性格判断等本人の意見と違う事があるので、できれば利用したらなお一層の判断材料になるのでは。本人もですが会社としても今後の事を考えれば得と思います。
CUBICが面接のお役に立てたこと嬉しく思います。今後も判断材料の一つとしてお役立てください。ご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
ソリューションアライブ・ネットワークス㈱
GM 小泉淳さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
中途採用における適性判断を実施したかった為。また、貴社ホームページが非常に分かりやすく、サービス１名分を利用した所的確な検査結果であった為。
コストパフォーマンスは優れていると感じた。また、検査結果も翌営業日に届く点も非常に便利と感じた。結果票も非常に分かりやすく、面接の利用に有効的であった。
面接だけでは判別の難しい内面性を判断できる点と、質問の方向性を決める素材としては最適と思います。採用後の指導方法、方向性の素材としても使用できるといった面において有効的な適性検査であると思います。
ホームページの見やすさ、価格、診断結果について評価いただきありがとうございます。CUBICを有効にご活用いただけているようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱地元新聞社 取締役部長 中西浩さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用の判断を面接時のいわば勘に頼らずに、科学的に判断する基準が欲しかったため。
判定結果が、必ずしも高確率で当たっているとは限らないが、当たっている所が多いのも事実。今まで採用した社員の、採用当時の判定結果を参考にして、実際に採用した後の近いタイプをイメージするようにしている。
CUBICの判定が１００％ではありませんが、面接と組み合わせて使えば、採用判定の強力なツールです。なにより、勘に頼っていたところが数値や文章で見える所が良いです。
CUBICはデータを貯めることでより有益な情報となります。今後もぜひ有効にご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
(資)カラダPlus 代表社員 豊橋一寛さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
アルバイトの定着が悪く、さらに採用後に問題を起こす事が多く採用の判定基準に困っていました。そこでＣＵＢＩＣを利用して、面接だけでは分からない内面的要素を採用の判定基準の一つとして取り入れる事にしました。
面接だけでは分からないその方の素性が分かり、判定に大いに役立ちます。一名から判定して頂けるので、有難いです。価格も適性が合う方を採用出来るので安いと思います。
小さな会社や個人事業では、スタッフの一人ひとりの役割が大きく、間違った人を採用してしまうと大変です。少ない費用で素性が合う方を採用出来るメリットは大きいと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。CUBICが採用活動のお役に立てたようで嬉しく思います。今後も御社の定着率アップのためにCUBICをお役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
アルティメイトプロジェクト㈱ 総務 宮坂陽子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用・現有社員の個性・特性を把握し業務・人事に役立てたいと考えた。
予想以上に明確な結果が得られた。
現有社員の見過ごしてしまいそうな特性なども発見できます。
診断結果について評価していただきありがとうございます。ぜひ今後もCUBICを有効活用していただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
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