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適性検査CUBIC お客さまの声

適性検査CUBIC お客さまの声一覧

こちらでは、ご利用いただいているお客さまから頂いた「お客さまの声」を掲載しています。
※実名掲載にご協力いただけたお声を掲載しています。

今までにいただいたお客さまの声累計144件(2020年10月現在)

(東京都 税理士業 従業員数10名)

こうき税理士法人 代表社員 田中基博さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 同業者に薦められたので。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 採用に際して、判断の1つとしてありがたい資料であると思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 弊社は正直さが大切だと思っているので、「信頼係数」だけを見ても大変参考になると思っております。                価格もリーズナブルでありがたいです。
 
(愛知県 製造業 従業員数13名)

株式会社ニューシステムテクノロジー
吉田晋悟さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 社員の性格や適性配置を知る事で、各人との付き合い方や、仕事の進め方の改善を考えていたため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 今後の改善、アドバイスを客観的目線で確認する事が出来、今後の取組む姿勢や、意識付けをする事が出来た。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 自分の弱み、強みについて客観的に知る事が出来るため、今後のレベルアップにつながるため、実施をお勧めします。
 
(東京都 保険代理業 従業員数45名)

株式会社FLI 長谷川毅さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用の選考に
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 利用したばかりの為、良し悪しの判断ができないですが、データが貯まりどのようなデータの人が、どのような実績を残すのか分かれば、非常に有益なデータになると思っております。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 客観的な採用根拠になる為、人選がよりスムーズになると思います。
 
(京都府 建築資材卸売業 従業員数75名)

株式会社ウインスリー 潮見禅さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接時に受けた印象との差異を確認するため。
  • 客観的に判断するための資料の1つとして。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 診断結果が遅くとも翌営業日にわかるのでとても助かります。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 比較的安価で結果も早くわかるので、導入しやすいと思います。
 
(大阪府 福祉関係 従業員数100名)

ぐっどケア有限会社 木村将也さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけでは求職者の全てを知る事は不可能であり、面接時と入社してから比べた時に思っていた性格や特性が違っていた事や、面接は基本2名でしているが、それぞれの視点で求職者を見ている為、採否の時に意見がわかれ、採用するか否かを迷ってしまった事があったので利用を検討しました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 全ての求職者に共通の質問が提示されるので公平な評価ができる。面接者の主観によらない情報を得られる。職業適性がわかり、性格(ストレス耐性)やキャリア志向性、行動特性など資質が詳しく書面化され、採用の指針として活用している。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • データとして残るので、採用者、不採用者を比較する事でどのような人材を採用しているのか確認する事ができます。
(鳥取県 通販業 従業員数5名)

株式会社弁慶丸 河西信明さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • スタッフ採用の基準。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 対応が早い。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 対応が早い。
(秋田県 保険媒介代理業 従業員数2名)

有限会社保険パーク 鈴木規純さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 社員増員で面談するにあたり、顔の印象や受け答えなど第一印象での判断だけでなく内面からみえる人柄や意欲を参考にしたかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 細かくその人物像を分析してくれるため判断がつきやすい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • その人物の適性を知り、必要な人材を見極める事ができ、大変助かっております。
(長野県 製造業 従業員数140名)

株式会社ニットー 青木孝史さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用面接時に活用できる。
  • 回答が早い。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格も手ごろであり、継続可能な範囲です。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 組織診断は有用だと思います。
(東京都 情報通信業 従業員数52名)

株式会社メディココンサルティング 備後和典さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 中途採用について面接だけでは判断できない基礎的な職場場面での社会性について、指数等により的確に判断できるため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 信頼係数が高い場合、社会性、当人の傾向が雇用した場合に合致しているので利用しています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 診断結果の信用性については高く助かっています。協調性、責任感、従順性、自主性は面接だけでは判断できないので、CUBICの利用を勧めます。
(愛知県 フードサービス業 従業員数1500名)

株式会社コムライン 山本哲也さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用面接時に面接では確認しずらい部分を可視化し、採否判断、もしくは採用した際にも活躍ゾーンを想像、把握する目的で利用しております。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格は若干高く感じております。
  • 現在では採用面接以外での活用を実施しており、以前より活用幅は広げております。例えば、(研修時、インターン)等々、使い方次第で色々な活用が出来る為良いと思っています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 本人の内面(他面)が確認出来る為、人事担当者としてはとても助かる資料です。
(茨城県 卸売業 従業員数73名)

株式会社アステック 大島雅志さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接以外での判断材料のひとつとして。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 第3者の評価。
  • 信用性。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 記入した方に結果を話しても、間違っていないとの事。
(神奈川県 歯科医療 従業員数14名)

あめみや歯科 院長 雨宮博志さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 短時間の面接では、本質を見抜くことは難しい。
  • 翌日にはデータがでるので、採用、不採用の判断がしやすい。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格は内容をみると安い。
  • 本人の適性がわかり、職務内容を決めやすい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 採用予定者が複数いた場合、優先順位の指標になります。
(東京都 不動産業 従業員数5名)

㈱アレース・リアルエステート 宮根貴恵さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用するにあたり、重視しているから。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 採用に際し、とても参考になる。分かりやすい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • ペーパーテストですが、評価に値する検査であります。
(東京都 医療業 従業員数13名 ※現有社員適性検査+組織診断Sをご利用)

武蔵新田まつ歯科クリニック 松浦宏彰さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 他の歯科医院に見学に行った時に採用の基準としていて、組織作りとして役立っていると聞いたから。今後、新たに人材を採用する時にも性格傾向を把握していると採用しやすいかと思いました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 自分の組織の性格傾向がわかりました。従業員も1人1人に結果を渡すことで自分を見つめなおす機会になったと思います。私自身も自分について改めて考えさせられました。組織診断の結果はもう少しわかりやすくしてほしいと思いました。
CUBIC担当事務局より回答させていただきます。
  • 組織診断のご利用ありがとうございました。当社独自の『オリジナル分析シート』は組織診断のグラフを元に、御社の特徴をランキング形式で簡単に解説しております。そちらを補足資料としてご活用ください。
    また、組織診断のアフタフォローとして、当社のCUBICコンサルタントによる30分無料電話フォローもございます。診断結果の見方やわかりにくい箇所等がございましたら、お電話にてご質問ください。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 少人数の組織の時からこういう検査を行うことで足りない人材やどうしていけばいいのかという指標が出来るので一度やってみたほうが良いと思います。
(沖縄県 保険代理業 従業員数5名)

株式会社イノベーション 代表取締役 下地雅也さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 過去、面接だけでの採用では、印象のみで判断だった為、本人の特性や適職等が分からず、採用しても早期で退職する者が多かった。その為、CUBIC導入に到った。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 結果を見た際にこと細かく記載されていたので非常に分かり易く、その適性に応じて部署配置もスムーズに出来る様になった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 印象だけで採用・不採用を決めているのでは、ダメです。今はどの業種も人手不足。その中からより良い人材を採用する事は経営者の重要な仕事の1つと言えます。
(三重県 運送・倉庫業 従業員数300名)

前田運送株式会社 部長 小山賢司さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 大卒者の採用のツールにするため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • レスポンスが早いので判断が早くできるのが、ありがたいです。コストパフォーマンスもありがたいです。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • とにかく結果が早いので、スピード感を持って対応できます。
(愛知県 運輸業 従業員数79名)

港大宝運輸株式会社 松岡憲司さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用する際、面接のみでは知ることができない性格を見ることが可能であると判断。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接での所感を確認することができる。迷ったときの判断材料となる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ
一言メッセージをお願いします
  • 採用基準が作り易くなります。
(東京都 IT 従業員数288名)

GMOソリューションパートナー株式会社
リーダー 津田広さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • ストレス耐性等の診断
  • 採用時の参考として
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • まだ利用させて頂いたばかりですので、これからデータを蓄積して行きます。もう少し安くなると助かります。(1,000円/人)
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 他社と比較して多くの診断結果を見ることが出来ます。
(埼玉県 歯科医療 従業員数3名)

カナデ歯科 院長 高井雄三さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用基準の明確化のため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 高点数だからマッチするというわけでもない。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 採用基準のひとつの目安として参考にはなると考えています。
(静岡県 歯科医院 従業員数10名)

静岡駅前歯科クリニック 理事長 望月篤さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接ではわからない、その方の人柄を感じとるため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • まず、従業員全員で行ってみたところ、当てはまる所が多々あり、医院としての傾向を知ることができた。それを参考に、その結果に近い求人者を採用し、結果として良い人材を確保することができました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 適性検査は、今色々な所から出ていますが、CUBICは図解が多く、一目見てとてもわかりやすいです。また、かなり的中していることも多いので、信頼できるものだと感じています。これからも利用させていただきます。
(鹿児島県 自動車全般 従業員数5名)

株式会社フォーリンクス 代表取締役 竹之内康人さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接時の話・表情だけでは判断が難しい事が多い為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • とても細かく分析できていて驚きました。
 
(北海道 保険代理店業 従業員数11名)

株式会社ライム 役員 山田正幸さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接で活用する為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 個人の特性を客観的な数値で判断できるのはとても参考になりました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 感覚や情に流されない採用をする上ではとても参考になる。
(愛知県 製造販売 従業員数69名)

株式会社プロスタッフ 赤根博子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 社員を採用するにあたり、面接だけでは見抜けないところがあり、定着率を上げる為に、利用させていただきました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 回答用紙を送付してから診断結果が送られてくるまでの時間がとても早く、応募者の選考の時間が短くてすみました。また、診断結果も分かり易かったので大変助かりました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 採用にあたり、応募者の性格を判断する材料になると思います。採用した人材を適した部署に配属する事が出来、定着率につながるのではないかと思います。
(兵庫県 製造・建設 従業員数48名)

株式会社シカタ 総務部長 島健司さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用の合否についての判断材料として。また入社後の配属と教育の参考として。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格が低い事。
 
(埼玉県 食品製造業 従業員数80名)

株式会社塩野 管理部 次長 山口諒さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 性格やタイプを知りたかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接した内容での印象(性格面、人格面)とCUBICの結果が似ていることがあり、なんとなくから確信に変わった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 補助資料としては良いと思います。
(愛知県 製造業 従業員数267名)

株式会社ジーシーデンタルプロダクツ 鈴木裕美さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用試験と今後の配属先の目安として。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 解説が分かりやすい。
 
(滋賀県 金属加工業 従業員数26名)

日化工業株式会社 主任 森田由紀子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時のミスマッチを防ぐため。
  • 客観的に判断できるツールがなかったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 1名からでも受け付けていただけるのが助かりました。現有社員実施の回答も、早くでたためありがたかったです。面接だけではわからない所が結果に出ていると思いました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接だけではわからない適性が文章や図で表示され、採用の判断の1つになると思います。
(東京都 建設業 従業員数240名)

成幸利根株式会社 マネージャー 雪見十四子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 親会社が利用していたので。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接だけでは、わからない部分が結果(分析)として見れるのは、参考になる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 全てを分析結果に頼る訳ではないが、応募者のかくれた部分がわかる場合もあり、ためされたらいいと思います。
(埼玉県 自動車小売・修理業 従業員数200名)

株式会社MID 総務人事マネージャー 大西一史さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新卒の採用をはじめて5年、定着率が良くない為、新人の傾向をつかみたいと思いました。
 
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 利用しやすい価格、方法と思います。分析に関するセミナーがあればと思います。
 
(愛知県 デザイン・設計 従業員数10名)

株式会社Imaeda Design 人事マネージャー 浜島恵さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 以前利用したことがあり、参考になると思った。YG性格検査、内田クレペリン検査も利用したことがあったが採点が時間を要すので、もっと時間効率を良くしたかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 判断基準が明確になって理解しやすい。当日もしくは翌日に結果を知ることができて採用のスケジュールもスピードがあがった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 利用する価格もお手頃で、シンプルにわかりやすいと思います。スタッフさんの対応も丁寧でいいと思います。早く結果を知りたい場合におすすめです!!
(兵庫県 税理士業 従業員数3名)

ゆう税理士事務所 代表税理士 小林優子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用後の相性の不一致を無くす為の検査の1つとして利用しました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • とても細分化されていました。採用担当にはそれでいいですが、オーナーが直接判定するにはポイントが見えにくかったです。総括したポイントがあれば助かります。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 人を判断する事はとても難しいです。その判断の1つの材料として、頼もしい存在です。
(兵庫県 電気工事業 従業員数20名)

株式会社カデックス 常務取締役 石井義人さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • キッカケは、某セミナーでCUBICの活用事例を聞いたのが始まりです。現有社員の教育、昇進を検討する時や、採用時の応募者の適性能力を判断する際に、個人的な主観に依存するのではなく、客観的な分析ツールが欲しかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 結果内容が非常に分かり易く、簡潔にまとめられているので非常に良かった。価格的にも妥当な金額と思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 実際に利用してみると、新たな気づきや発見がありました。また、社員にフィードバックできる形式になっていますので、双方が同じ判断基準を認識し、今後も教育(能力開発)に活かしていけると思います。
※現有社員適性検査のみ社員へのフィードバック資料(自己分析シート)がございます。
(大阪府 法務業 従業員数10名)

社会保険労務士法人Voice 代表社員 平川智一さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 直近で2名のパート社員を採用しようと考えており、面接だけでなく客観的なデータも考慮して、採用を決定したかったため。また弊社クライアント様がCUBICを利用しており、それを拝見したときに自社でも取り入れたいと思ったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • グラフや表など色使いもあり大変見やすいと感じました。また文章での性格等特性だけでなく、職種などの向き不向きも具体的に記載されており、とてもわかりやすいと感じた
  • 価格も安価であると感じます
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 上記の理由により、大変良いと感じており、採用・人材不足でお困りのクライアント様にご紹介しています。採用だけでなく、現在在籍されている社員さんの配置転換やリーダー的立場にするかどうか迷っているスタッフさんに受けて頂くなど活用法もあると考えており、有効なツールだと思います。
(兵庫県 卸売業 従業員数120名)

大一産業株式会社 総務部 蓮池秀樹さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 以前にCUBICの説明会があり、情報を得ていました。但し導入にはコストがかかり過ぎる為、断念していた状況です。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 回答時間等も適切で、回答者にストレスを感じさせない。他の適性検査に比べて、精度が高いと思われます。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 特にありません。
(神奈川県 税理士事務所 従業員数10名)

岩岡会計事務所 副所長 岩岡克徳さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用をするにあたり、性格をある程度把握したかったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • コストパフォーマンスが高い。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 資格だけでは、なかなか実務に直結しませんが、性格が事前に分かるので、配属場所等の参考になると思います。
(神奈川県 納品業・店舗 従業員数10名)

株式会社ウチムラ 専務取締役 内村浩史さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 適性を客観的に確認するため。税理士よりすすめあり利用させて頂きました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • とても参考になりました。1人から受付して頂けるのがありがたいです。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 履歴書と併せて結果をみることで入社から育成まで使える資料として有効だと思います。
(和歌山県 医療 従業員数10名)

楽クリニック 事務長 田中律子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用後、問題発生する事例があり利用することにしました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接ではわからない長所や短所が、データとしてわかりやすく見えること。金額も手頃なところ。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 結果がすぐ届くので採用判断にとても役立ちます。
(神奈川県 金融・保険 従業員数8名)

株式会社T&S 加藤絵梨香さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 人材採用にあたり、長く勤められる、性格的に、他のスタッフと合わせる事ができるか、協調性があるかなどを見極めたかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 回答が早く、割と合っているかなと感じる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 人材採用、育成において、見極めるのに、役に立つと思います。
(神奈川県 通所介護・訪問看護 従業員数25名)

株式会社リカバリータイムズ 代表取締役 石田輝樹さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 友人の代表取締役の紹介にて利用。 
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接した感覚で判断に迷った際に、客観的な指標になると感じた。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 代表一人で考えない、担当者だけでも考えない、第三の目として活用していく事をおすすめします。
(山口県 技術サービス 従業員数69名)

株式会社辰起非破壊検査工業 
総務グループ担当 田中伸二さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  1. 面接時では把握できない内面を客観的に判断できるツールがなかったため。
  2. 採用時のミスマッチを防ぐため。
  3. 優秀な人材を採用したいため。 
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  1. 結果と本人との間に誤差が少なく、イメージ通りの内容がデータとして出ている点に満足している。
  2. 価格も安く、結果も早いので採用選考に手間がかからない点にも満足している。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接では、把握できない内面をデータ化できることにより、選考者間にズレが生じないため、イメージ通りの人を採用することが可能と思われます。
(東京都 ITサービス業 従業員数47名)

デジコン株式会社 係長 星崇志さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新卒採用実施のため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 個人の特性がよくわかり、面接の際に切り出す質問が絞れるなど、役立った。
 
 
(新潟県 小売業 従業員数42名)

カナイ医療器株式会社 
常務取締役 営業統括本部長 小原徹さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • CUBIC適性はさまざまな要素をもつ複合体人間を立体的に観察できると思った為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 最大限活用できていると思われるがたまにデータに相違があるように見受けられるときがある。
 
(愛知県 広告制作業 従業員数7名)

有限会社ソフィア企画 代表取締役 石塚智子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 主に地元の工業高校デザイン科を卒業見込みの生徒さんを採用しています。応募書類や成績表では分からないスキルを分析してもらい、採用選考に活かすため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 1名から対応していただけ、料金もリーズナブルなので大変満足しています。納期も速く、面接時のポイントはいつも参考になります。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 簡単かつ短時間の検査で分かりやすい診断結果が得られます。最近の新卒者の応募書類や特に成績表は実力以上に好評価になっています。職場での正しい適性を見極める一助にCUBICを利用する価値はあると思います。
(愛知県 サービス業 従業員数2名)

広小路総合法律事務所 所長 清水晃一さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 事務職員を採用するにあたり、何を基準に判断すればよいか悩んでいたところ、友人からCUBICを勧められたため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 試験に要する時間が短く、択一方式なので回答もしやすく、FAX送信後すぐに判定結果をいただけるので、とても利用しやすいです。
  • 判定結果も当たっていると感じる点が多々あり、精度が高いと感じました。
  • 価格はもう少し安いと助かりますが、概ね満足です。
  • 判定結果をデータでいただけるのも管理がしやすく便利です。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 従業員を採用する際の1つの指標としてはとても有益だと思います。次に従業員を採用する際もぜひ利用したいです。
(東京都 歯科 従業員数7名)

たかなし歯科医院 院長 高梨裕之さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用する際の、その人に対する客観的な評価の参考にする為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接の時に気にしなかった所などを考える機会をもつことができるので良いと思います。一部うちでの採用の評価とはあまり関係ない所もあるが、全体として参考になると思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接という短時間の評価では気付かない所なども後で参考になるので、求人の際には自分の判断だけの偏ったものにならずに参考になると思うので、一度利用してみるといいと思います
(愛知県 運送業 従業員数209名)

名古屋陸送株式会社 洲崎史也さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用予定者の適性や性格などを測るため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • その人物の性格や適性など、目に数字や形として表われる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 企業の要でもある人材を見極める為の大事な指標の一つと考えられます。
(東京都 広告会社 従業員数6名)

ルーツ・オブ・コミュニケーション株式会社 
取締役 福田康人さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 適性の把握と離職防止(雇用の長期化)のため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 個人の性格や傾向が的を得ている。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • まずは自社従業員で実施してみると精度が分かると思います。
(東京都 製造業 従業員数20名)

大栄精工株式会社 取締役 内富男さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 技能職採用に際し、客観的な評価等参考にしたいため。(技能職は無口でぶっきらぼうのため、面接で判らない点が多い。)
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 信頼係数は良いと思うが、実在の人物とギャップも感じた。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 長期人材を計画的に採用していく上で参考ツールとなる。
(大阪府 広告代理店 従業員数7名)

株式会社エブリッジ 代表取締役 菅東洋一さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用の精度の向上と面接だけでは計れない内面や価値観の把握。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接時と結果のギャップと採用後のアプローチに効果的。価格はリーズナブル。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 企業にとって採用活動は非常に重要なウェイトを占めているので、CUBICは精度を上げるのに必要であると感じています。
(愛知県 宿泊業 従業員数56名)

ABホテル株式会社 課長 中川亮さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけでは判断できない応募者の資質・性格など細部な情報を参考として知りたい為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 結果が細かく必要としている情報が得られる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 価格が安く、結果もスピーディーで良いです。
(兵庫県 電気通信設備工事 従業員数21名)

有限会社ニシムラサービス 常務取締役 松澤博之さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 今季より新卒採用をするにあたり、面接・学力試験以外にも、客観的な立場から学生の資質を見る必要があると思った為。手続きが簡単。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接等でこちらが感じていた部分と、気が付かなかった性格や傾向も詳細に説明があり、非常に参考になった。面談時のポイントも参考になりました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 費用的にも安く、手続きも簡単です。
(大阪府 製造業 従業員数200名)

ハシダ技研工業株式会社 チームリーダー 橋田大樹さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 紹介
  • 性格・欲求がわかるところ 
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接でわからない部分がわかり、判断ができる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • お勧めのポイントは、欲求と性格の部分です。
(長野県 不動産業 従業員数50名)

株式会社レントライフ 管理課次長 矢崎大城さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 船井総研様よりご紹介があり、新卒採用の判断基準として。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 判断するための項目が多く、次の面接時に活用できた。最終面接での決め手となる判断基準にもなって良かった。今後も活用したい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 価格も安く、分かり易い。判断項目も多く、すぐ導入できるのが良い。
(京都府 産業機械卸売 従業員数40名)

株式会社ユタカ 総務課長 阿曽さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 当社が必要とする適正能力をより正確に把握したいため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • これまで使っていた同様のサービスに比べてやや高め(ストレス耐性オプション利用)ではあるが、パーソナリティースケッチが面接時の通りであり、役員に報告する際の説明資料としてすぐれている。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 欲しい人材の質や性格のターゲットを絞り込んでいるケースには最適だと思います。
(千葉県 旅館業 従業員数30名)

株式会社紋屋旅舘 館主 髙尾貴行さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 同業からのご紹介。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 心理要素イメージが判りにくい。顔型にするにしても、読み解かなければいけないので、詳細な分析はテキストの方が良いのではないか。性格特性マトリクスも判りにくい。2回試みたが2回目は面接時のポイントが空欄だったのは何故か。
CUBIC担当事務局より回答させていただきます。
  • 面談時のポイントは、何か特徴的なことがある時や相反する因子がどちらも高い時などにコメントが表示されます。したがって、受検者の中には、何もコメントされない方もいれば数多く表示される方もいます。
    コメントが書かれていない場合は診断結果1ページ目の個人特性分析を参考に面接されることをおすすめしております。
    1ページ目の棒グラフは指数が60以上の時、もしくは40以下の時に色がつきます。そのため、色がついている指数は他の方と比べてその傾向が強い、もしくは弱いことを表しています。色付きの棒グラフに注目・質問することでおおよその人物像を掴むことができます。ぜひ参考にしてみてください。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面談だけでは面接者の潜在能力や可能性が判らないが、およその人となりや能力が伺えるので、選定の一助となる。信頼係数があるのが良い。
(愛知県 保険代理業 従業員数28名)

ジェイアイシーセントラル株式会社
マネージャー 濱口清和さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 多角的判断するための補助材料として。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 職務適性、適合度、採用判定、信頼係数など参考となる項目が多く、かつ価格も安いので適性検査として今後も活用していきたいと考えています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 結果が早くわかり、かつ価格も安いのでおすすめです。
(京都府 病院 従業員数1070名)

社会福祉法人京都社会事業財団 京都桂病院
人事課課長 丸山三佐枝さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 中途採用で既卒者を採用することになり、配置部署などを考えるにあたり適性を知りたかったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 結果表の見方の説明がもう少し詳しく書かれているものがあれば頂きたいと思いました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 一人からでも利用可能であり、結果も迅速に送付して頂けるところが良いと思います。
(大阪府 福祉 従業員数50名)

有限会社宝永住建 管理者 野田京佳さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用するにあたり参考になればと思った。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格はもう少し安ければありがたい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 検査の結果はほぼあたっています。
(岐阜県 接骨院・針灸院・整体院 従業員数31名)

有限会社啓志院 代表取締役 渡部啓志さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 当社に入社し、誰と働いてもらうか。
  • うそをついていないか。
  • 定着率があるかどうか。
  • 強みと弱みを知る。 など
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 詳細がたくさん具体的で良い。
  • 具体的過ぎて解りにくいとも思う。⇒具体的内容も欲しいが、ウェルスダイナミクスのような大分類(その人の特徴をまとめた)があるといい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 複数の応募があった際に、求める人材像の指標にするといい。
  • 面接の印象は良くても、すぐ辞められると困るので、定着性は参考になる。 
(鳥取県 自動車小売業 従業員数130名)

鳥取トヨペット株式会社 総務経理部主任 坂本高男さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 客観的資料のひとつとして。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 使い易い。
  • 金額は受けた人数分なので、たすかっている。
  • 検査結果がみやすい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 申込から実施試験までスムーズに行うことができる。一度使ってみるとよいと思います。 
(北海道 集団給食業 従業員数810名)

株式会社魚国経本社北海道支社
グループリーダー 保田めぐみさま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  1. 本社で利用実績があったから
  2. 社員登用試験時に利用
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 客観的・部外者によるデータが参考に成った。(診査の不公平是正)
  • 価格は妥当と思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 会社・本人・CUBICデータを統合して双方で話し合う材料となる。
(東京 デザイン 従業員数7名)

ソフトウェーブ株式会社 代表取締役 片桐さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用にあたり、数回の面談だけでは読みとれない性格や能力を知り得たいがため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • データ的にも正しいと判断できる。コストも結果通知も期待以上です。
  • 帳票の見方が少々慣れないとわかりにくい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 他社と比較できる程経験がないのでどうこう言えませんが、「損」はないと断言できます。
(福岡県 再生エネルギー事業 従業員数8名)

インフラスト株式会社 総務 林愛美さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用にあたり、面接中に判断出来ない性格や適性を知ることでミスマッチを防ぐため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 診断結果の納品が非常に早く助かっております。
  • 信頼係数にもよりますが、性格や適性など、ある程度の人間性が理解出来るため、採用の判断材料として今後も利用させていただきたいと思っております。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面倒な登録もなく、1人単位で見ていただけるため気軽に利用できます。無料のお試しもあるので、まずは1度試されてみるといいと思います! 
(山口県 農業 従業員数4名)

株式会社ベリーろーど 柳井恵梨さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけでは個々の性格や能力を読みとることが難しく、なにか中立的・機械的に判断してくれるものはないかと探していたところ、人に薦められたため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 帳票については2枚目と3枚目に書いてあることがかぶっていると思いました。当然のことですが、結果の見方を知っていなければいけない、意味がない。読みとる訓練が必要ですね。
CUBIC担当事務局より回答させていただきます。
  • おっしゃる通り、診断結果の3枚目は1、2枚目と重複している部分がございます。それに加えて、【仕事に立ち向かう姿勢】【組織だって仕事を進める能力】を掲載させていただいております。3枚目は教育計画や人材教育に役立てていただければと思います。結果の見方については、初回納品時にお渡ししているPDF資料「分析結果の見方」を参考にしていただき、その他ご不明な点などございましたら、いつでも当社までご連絡ください。また、初回納品時にメールでお送りしておりますYouTube動画「分析結果の見方 5つのポイント(ストレス耐性バージョンの場合、6つのポイント)」では、特にどのあたりに注目すればよいのか、おおまかなポイントを紹介していますので、是非ご覧ください。 
(大阪府 製造業 従業員数57名)

米澤器械工業株式会社 総務部 山北さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接問答だけでは知り得ない資質の深部を量るため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 回答自体に信頼が持てるかどうかを量る「信頼係数」は優れている。「道徳観」を推し測るために、有効である。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 品質はさることながら、スピード、コスト、すべてにおいて満足いく商品である。 
(大阪府 卸売・商社 従業員数13名)

泉金物株式会社 部長 小林直樹さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 短い面接時間での見極めが難しく、よりしっかりと、応募者を見極めたいため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 表が少しみにくいと感じました。悪い表現のグラフが長いと、悪い方に数値が高いのか、悪い表現の部分が、逆に良いですよという意味なのか、悩んでしまいます。が、結果と本人を見比べることができるので、その人が良く分かる様になった気がします。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 1人単位で見て頂けるのが非常に助かります。単価も安いですし、中小企業には良いと思います。
(大阪府 税理士事務所 従業員数12名)

竹内総合会計事務所 人事担当 衣川晴彦さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時に客観的に判断できるツールがなかったため。
  • ある人事研修で、CUBICの活用メリットを紹介された。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接時の会話だけでは分からなかった部分が見ることができた。性格・やる気・(面接時と比較)・配置適性が参考になる。
  • 自己評価オールAで惰円からはみ出している人の評価に困った。
  • 価格は適性。結果報告のスピードには感心しています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接時の会話、見た印象等だけでは判断しきれない上、最近は面接時の応答もマニュアル化により個人の特性を聞きだしにくくなってきています。CUBIC等を使って客観的に判断できる上、2次面接時の質問の参考にもできるので、活用方法しだいではとてもよいツールになると思います。
(神奈川県 情報サービス 従業員数20名)

株式会社ユーズウェア 開発部部長 三鬼勝之さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 弊社では新卒の採用試験で適性検査を実施しています。以前は20人単位で購入していましたが、利用期間が定められていた為、何人分か消化できず、無駄にしていました。しかし、CUBICだと1人から購入可能なのでこちらを利用しようと思いました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接時のポイント、注意点が記載されており、助かっています。信頼係数を数値で表現されていると良いと思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接時のポイントにより今よりも切り込んだ質問が出来ると思います。
(大阪府 医療 従業員数25名)

新京町やまもと耳鼻咽喉科 リーダー 本村みづほさま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新卒採用の際に使う為
 
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 信頼できる結果なので、採用選考時に役立っています。
 

CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします

  • 的確な診断が出るので、採用の際など助かります。
(福岡県 税理士業 従業員数7名)

税理士法人富下会計事務所 採用担当 富下真衣さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 従業員の採用時の適性試験として、社労士が使っていたので事務所でも活用することになりました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接時の印象とCUBICの内容にズレがないか確認するために使っています。帳票内容ですが、“表情”が描かれているところは活用の仕方がよく分かりません。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接時、見極めに自信がなければ認識のズレを確認するのに役に立ちます。
(千葉県 製造業 従業員数400名)

AGCエンジニアリング株式会社 
主任部員 袴田知宏さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 回答用紙をFAXで受付してもらえる。(Webより簡単)
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 顔の表情で人物像のイメージがつかみやすい。(メリット)
  • Web受検も併用できるとありがたいです。
  • 「個人詳細」ページは見やすいが「診断分析」「面談用」の見方が分かりづらい。(結果が数値とA~Eのアルファベットを併用しているため)
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 診断結果を顔の表情で直感的に理解することができ、現場の責任者とも共有しやすいと思います。
(広島県 リラクゼーション業 従業員数7名)

株式会社アタック 代表取締役 小田友里香さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 目的:採用活動(新卒・キャリア)
  • 理由:周囲の経営者からの口コミで興味をもった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • メリット:9月に始めたばかりで、CUBICを利用した採用に至っていないのでまだ分からない。
  • 感想:会社体験時等に感じた心配や期待が、ロジカルに明記されていました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 弊社の採用・教育に上手に活用できたら、おのずと口コミします。
(茨城県 税理士業 従業員数3名)

コンパス・ロイヤーズ会計事務所 代表 井野武士さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用の情報を増やすため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 分かりやすいが、不安となる点も増えた。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • ものは試しにやる価値はあると思います。
(愛知県 製造業 従業員数14名)

有限会社加藤製作所 代表取締役 加藤勝逸さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけの採用を30年以上つづけて来ましたが、最近の人を見抜くことが難しくなってきました。そこで周囲に相談した所、適性検査をすすめられ、インターネットを見て御社のCUBICを使わせていただきました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接での印象と結果が違う場合があり、慎重な選考ができそうです。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一メッセージをお願いします
  • 他社の適性検査を知りませんが、CUBICは判定内容がわかりやすいと感じました。当社の知りたかった人間性はこれで充分判断できると感じています。
(東京都 社労士事務所 従業員数4名)

櫻井三樹子社会保険労務士事務所 代表 櫻井三樹子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時の面接ではわからないその人のパーソナリティや適性について把握する材料の1つとしたかったので。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • まずは自分とスタッフの個人特性分析を行った結果、信頼できると思いました。弊事務所は常に多人数の求人を募集しているわけではないので、数名の利用はほとんど負担になりません。しかも、良い人材を雇いたいという部分で客観的な評価が得られ、採用活動に欠かせないものとなっています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接の時には良いと思って雇い入れてみたら・・・ということは良くあります。客観的な評価を人材選びの材料にできれば、評価エラーは少なくなります。人が人を評価するのは大変難しいことと感じていますが、それを助ける部分としてCUBICの利用はお勧めです!
(愛知県 建設業 従業員数6名)

株式会社BrainForest 
代表取締役 能森亮輔さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 従業員がどういった人間性なのか知りたかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 細かく分析してあってわかりやすかった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 何でもやってみた方が良いですよ。
(広島県 建設業 従業員数31名)

ホクエイ設備工業㈱ 総務経理部部長 安國誠治さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接時に受けた印象と評価の再確認。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 個人特性分析の棒グラフが分かりづらい項目がある。
    例えば、社交意識が低い→指数75点 棒グラフ強
    項目が低い→グラフ強?理解しづらい
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接時に自分の評価、印象に迷いが生じた時に利用していくのが良いと思います。
(長野県 飲食業 従業員数4名)

みのやさくら亭 店主 檀野有良さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 正社員採用の際、面接の補助材料として。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
・個人事業主でも負担にならない価格
・多項目で情報量が多い
・結果の返信が早いのでありがたいです
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 中小企業に負担とならずに導入できる点がオススメです。
(埼玉県 リフォーム 従業員数17名)

三ツ星ハウジング株式会社 代表取締役 清水秀幸さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 知識や経験よりも内面の人柄重視の当社にとっては、履歴書の中身よりも人間性を見る材料がほしいので助かっています。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接時の数時間で感じたインスピレーションと照らし合わせて、今居るスタッフとの協調性なども判断でき、採用して教育していく上での方向性なども判断できるのでとても重宝しています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一メッセージをお願いします
  • FAXしてから結果までが早いので、悩むよりもまずは検査して、自分で感じた事の裏付けになることもあれば、印象とは違った検査結果になることもあり、でも採用して一緒に仕事をしていくと「そういえば書いてあった」と思うようなことも多々あり、採用する上でのひとつの判断材料としてあると助かると思います。
(愛知県 金型製造 従業員数8名)

丸正精工株式会社 代表取締役

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新卒採用で短時間では学生さんの性格がわからないので利用しました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 数値や明確な文章で書かれているので、とてもわかりやすく便利です。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 人の採用は悩みますが、迷った時の助けになります。ぜひ活用下さい。
(大阪府 従業員2名)

株式会社おおうら 代表取締役 大浦正幸さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用の精度を高めるため。面接による採点の裏付として利用するため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接で感じた部分がそのまま帳票内容に反映されているために、内容に信頼ができた。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • CUBICは面接の結果や判断に対して客観性をもたせることができます。
(愛知県 鍼灸接骨院 従業員数8名)

株式会社Smile beauty
代表取締役 夜部達彦さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用のミスマッチを減らすため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 便利が良い→価格も思い切って使える。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 人事採用は、コストと労力を伴いますが、一番はミスマッチだと思います。是非使ってみてください。
(神奈川県 サービス業 従業員数35名)

株式会社ダイトーフジテック 統括部長 大澤敏さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時に面接官の意見だけでなく客観的な情報を基に採用評価を行いたいと思った為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 出て来た評価が100%正しいとは思わないが、一つの判断基準として、まよった時に利用する事が出来た。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 出て来た評価が100%正しいとは思わないですが、一つの判断基準として利用出来るのとともに、面接官の見る目が正しいかどうかの判断にも利用出来ると思います。
(大阪府 内装・サイン広告 従業員数6名)

株式会社シェイプ 部長 粟田淳さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 人財を求めて
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格 妥当
  • 内容 大まかな所が捉えにくい
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 利用した企業の評価や口コミがあると良い。
(東京都 経営コンサルティング業 従業員数12名)

株式会社アイピービー 取締役 加藤聡子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時の適性検査を探していた。ストレス耐性チェックも行ってもらえるとのことで、興味をもちました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 手軽だと思います。できれば信用度の高い低いをどのあたりで見抜いているか、など分析についての解説があればより使いやすいです。
CUBIC担当事務局より回答させていただきます。
  • CUBICでは、自分をよく見せようと受検者が回答を操作しないように、1つの因子をいくつかの設問に織り込むことで回答に矛盾がないかどうかを測定し、信頼係数(回答の確かさ)として表しています。初回ご納品時にお渡ししております「分析結果の見方」にもあるとおり、以下のようなときに信頼係数は低下します。
    受検者が意図的に分析結果を操作しようとしたとき
    ・集中力に欠けていたとき、時間がなく焦って回答したとき
    ・深く考えすぎて回答したとき
    ・現状を悩んでいるとき(モラトリアム傾向が高いとき)
    ・設問の意図を誤って理解し、回答してしまったとき
    ・パーソナリティが発達段階で、自分の核となるものが定まっていないとき など
    なお、「この設問にこう答えた場合、信頼係数が低くなる」といった具体的な解析については、開発元も公表しておらず、申し訳ございませんが当社にもお答えすることができません。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • まだまだ知名度もそこまでではないので、採用時に使うことも受検者にとって新鮮で、先入観もなく素直な結果が出ると思います。
(広島県 製造 従業員数18名)

応原工業株式会社 常務 応原弘圭さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • テストを探していた。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格がよかった
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 客観的に人を見れます。
(神奈川県 税理士業 従業員数24名)

税理士法人ユナイテッドブレインズ 総務 小口さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 求人広告会社を変更した際、CUBICを導入することをすすめてもらった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 現職員に先に受けてもらい、結果と結びつくことが非常に多かったため、今後の参考にかなり役立ちそう。価格も納得です。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 申込から結果まで非常にスムーズで、面倒な手続きもない中で、この価格なのでおすすめです。
(兵庫県 税理士業務 従業員数7名)

藤原覚税理士事務所 所長 藤原覚さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 知人からの紹介でデータの信頼度が高いと聞いたから。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 安価でデータもわかりやすい。
 
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  • 採用する上での参考資料として有益である。
(東京都 コンピュータソフトウェア開発 従業員数64名)

株式会社ソフト技研 取締役 青木亘さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接における回答の信頼性を図りたかった。
  • ストレス耐性について、当検査結果を参考にしたかった。
  • 採用基準の一つとして、客観的評価がほしかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接後の判定時に利用しているが、概ね面接者の特徴をつかんでいると思う。
  • 心理要素イメージ(顔として表現する表)は分かりにくい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 採用時の判断基準の一つとして、とても役に立つと思う。
  • 手軽、安価で、回答が早いことがなにより。
(京都府 廃棄物処理業 従業員数96名)

株式会社山本清掃 松尾知憲さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 前職から使用しており、判定結果も信用できるため。採用の判断基準に、定量的なものを導入したかったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 結果は具体的だが、見やすく分かり易い。ストレス耐性、判定、定着性等、一目である程度判断できるのも良い。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 10年近く利用していますが、信頼できる結果が出てきます。他サービスと比較しても、コストも安く、パフォーマンスは高いです。
(石川県 繊維製造業 従業員数80名)

カジナイロン株式会社 総務部長 木舩徹さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 入社した新入社員の適性判断の一助として。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 客観的な資料として有効。
    但し、先入観を植えつけるような使い方は慎むべき。
    (例えば、新入社員と接点が無い役員への回覧によって誤解や人事への影響が出ない様にすべき)
(東京都 経営コンサルタント 従業員数5名)

株式会社マネジメントセキュリティ・サポート

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 一般公募につき、内容を把握する必要があると感じたため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 信頼性が低いと出る理由がわからない。
CUBIC担当事務局より回答させていただきます。
  • CUBICでは、自分をよく見せようと受検者が回答を操作しないように、信頼係数を表示しています。
    1つの因子をいくつかの設問に織り込み、設問の中で相互の因子関係に矛盾が生じた場合、信頼係数は下がるように設定されています。
    例えば、
    ・受検者が意図的に分析結果を操作しようとしたとき
    ・集中力に欠けていたとき、時間がなく焦って回答したとき

    ・深く考えすぎて回答したとき
    ・現状を悩んでいるとき(モラトリアム傾向が高いとき)
    ・設問の意図を誤って理解し、回答してしまったとき
    ・パーソナリティが発達段階で、自分の核となるものが定まっていないときに信頼係数は低下します。
(福岡県 WEB事業 従業員数3名)

株式会社ウェブサポート 代表取締役 本多広二さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新しい従業員採用にあたり、性格や適性を調べたかった為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 個人の性格や適性について理解することができたので利用してよかったと思う。表の見方などは少しわかりにくく感じる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接の際の第一印象より深く個人の適性について知ることができるので人材採用の手助けになると思う。
(埼玉県 放課後児童クラブ運営 従業員数50名)

NPO法人ふじみ野市学童保育の会 佐伯小百合さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 近年採用しても期待していたような実力を発揮できないと辞められる方が多かったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • だいたいの人格性格が事前にわかるため、個々に合わせて対応ができると思う。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 当法人は児童相手の職場ですので、人格・性格については採用判断において重要になります。面接だけではわからないことも多いので、是非CUBICを利用して慎重に審査されることをお勧め致します。
(岐阜県 林業 従業員数9名)

有限会社大原林産 代表取締役 小森胤樹さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけではわからない本人の性格を理解するため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 最初、既存社員の性格把握のため利用して、とてもそれぞれの性格が正しくわかったため、新規採用のための情報として有効だと思ったから。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接して採用後に思っていた感じの人物でないという場合が多い担当の方へ。(人事という組織のない小さな会社なら、なおさら)
(兵庫県 介護SHOP(福祉用具貸与) 従業員数6名)

株式会社ベンリー 代表取締役 小田垣康裕さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 現在パソコン教室と介護SHOPを運営していますが、新たな事業展開を計画しており、その事業のコンサル先より紹介頂いた事と、今までの採用実績の人材について満足出来る採用が出来ていなかった為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • その人材の適した業務が解る事と性格(思考)がつかめるので良い思う。但し、実際に当っているのかどうかはこれからですね。価格は安いと思います。FAX後の回答が早い事も良いです。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 一度ためして見る事をお勧めします。この価格で人材の判定が出来て、良人採用が出来るなら良いと思います。
(岡山県 建設業 従業員数28名)

株式会社キッカワ 常務取締役 吉川若菜さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 初めは他社からすすめられ利用したが、参考になると感じたのでその後から利用することにした。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 性格、興味領域、職場での傾向などが分かりやすく数値やグラフなどで表わされていて、パッと見ただけですぐ理解できる。心理要素を顔の表情で表現しているのも参考になる。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接での会話を重視するのはもちろんの事ですが、副資料として利用するのはおすすめだと思います。個人の診断はもちろんのこと、面接官として、自分の判断力を養う材料としても使えると思います。
(北海道 飲食業 従業員数18名)

有限会社とみ川 取締役社長 富川哲人さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新卒者採用を初めてする事となり慎重になってみました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 人物像が見えてきた事で成長する為に何を伸ばすかはっきりとしました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 非常に手軽でローコスト!分析がとても正確かつ実戦的と感じました。
(山形県 企画メーカー 従業員数15名)

株式会社マインド 専務取締役 内藤寛さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 履歴書や面接だけでは判断できない人間性や内面を客観的に見ることができるから。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 本人の性格や考え方、個人の適性の情報を知ることができるので、面接の場面などでは、個人的な先入観を持たずに客観的に相手を見ることができた。
  • 回答の信憑性も信頼係数で表記されるので非常に面白い。
  • 費用も高くはないのでまた利用したいと思った。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • すべての情報を鵜呑みにすることはできないが、人材の適性を判断する上では非常に良いツールであると思います。機会があれば是非利用してみてください。
(山形県 保育所 従業員数25名)

美咲保育園 園長 冨樫孝雄さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 保育士の採用において適性なる診断ができる
 
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 他社の適性検査も利用したことがありますが貴社の結果が分かりやすい。価格が1,500円位だとありがたい。
 
(徳島県 機械工具卸 従業員数37名)

株式会社佐渡 部長 佐渡祥子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時の参考資料として実施。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接時に受けた印象や感じた人物像を適性検査結果と照らし合わせてみると想定通りの場合もあるが、全く違う場合もあった。採用時の参考資料として有意義な資料であった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 採用では見えない潜在的な性格を知る事ができる。
(愛知県 建設業 従業員数23名)

株式会社アイテス 代表取締役 井田達也さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接のみで人物を見極めることに無理を感じていた為。また事前情報が無い面接はこちらからの質問も一般的になってしまう為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 内容については当たっている事が多く感じるが自社でもデータの蓄積が必要。また価格が安く、早いのがメリット。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • とにかく結果が早い!!求職者をまたせる→逃げてしまう為、結果が早いのは助かります。
(山形県 製造業 従業員数203名)

テクノクオーツ株式会社 総務課係長 斎藤昌広さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 本来は多数の応募者から選抜する際の参考にする使い方をすると思いますが、弊社の場合、新規高卒者を指定校から推せんで生徒を紹介してもらっています。その際、入社後の参考とする為、調査書の補完としてより詳しいパーソナリティ情報をCUBICに求めました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • まだ本人とは面接しただけなので、人となりは実際仕事をしてみないとわかりませんが、面接での印象と相違ない結果を得られました。能力検査と併せて行ったので帳票内容、価格には満足しています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 多数の応募者から選抜する際の参考にする使い方はもちろん、弊社のように調査書の補完としてのパーソナリティ情報収集としての使い方もありだと思います。入社後配属予定先の所属長にとっても有益な情報だと思います。
(岐阜県 製造業 従業員数13名)

株式会社エフ・アイ・ティ 部長 下田未歩さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 人事関係のセミナーで紹介され、新卒採用にあたり導入しようと思いました。今までは面接のみで判断に迷うことが多かったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 選定基準の1つとして参考になりました。ただ、面接の印象と結果が異なり、余計悩みました。特に結果の信頼性が低い場合に困ります。レスポンスが早く、価格も利用しやすいので、今後もよろしくお願い致します。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • ファックスで回答を送るだけなので簡単に導入できます。検査結果も早いので面接のみの選考に不安がある場合、一度試す価値はあります。
(新潟県 サービス業 従業員数45名)

株式会社アスティア 課長 板倉奈織さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  1. 内定者を決めるのにあたり、定着率の高い学生を見極めるため。
  2. 面接での印象の裏付け資料として。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  1. 定着率においては相当信頼できると感じている。
  2. 価格は理想を言えば、1人650円くらい。中小企業においては、採用費用が十分には確保できない為。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一メッセージをお願いします
  1. 診断で現れる顔の表情を含め、あたっています。
  2. 診断結果が配属先、入社後の離職までの長短を推測できます。
(東京都 アパレル 従業員数22名)

ドリームワークス株式会社 企画開発室 牧野雅史さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

新卒採用時の判断基準に活用しようと思った為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
採用検討時の指針のひとつとして活用が出来ている。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
業務適正面での指針・判断基準として役立つと思います。
(京都府 医院)

いけぶちクリニック 院長 池淵嘉一郎さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 以前参加したセミナーで存在を知りました。特に我々の様に小規模で、かつ面接試験に不慣れな者による採用試験で客観的な評価を必要としたため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 数人だけではあるが、非常に的を得た回答であったと感じています。価格もリーズナブルでした。また回答まで早いのも助かりました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 人事担当がいない会社では少数の面接官の印象に頼り切らない人物評価が出来るので利用をお勧めします。
(滋賀県 電気工事業 従業員数20名)

株式会社ノセヨ 総務部長 野瀬昌代さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時に面接を3回行ってから採用するものの、なかなか続かず入社後わずかで退社してしまうことが続いたので。面接以外に客観的に求職者のことを理解したいと思ったので。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格は妥当であると思います。特にスピーディな対応がとても満足しています。結果をいただいてから社内で採否を決定するのに最も短い時間でできるようになりました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 適性検査ですべてがわかるとは思いませんが、コスト面とその効果から十分導入の価値はあると思います。
(滋賀県 梱包業 従業員数30名)

株式会社ロジ・ウエイズ 取締役 増田善行さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 従業員採用時の適性検査に使用するため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 手続きが簡単で良かった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 一度試してみるといいと思います。
(東京都 建設業(管工事業) 従業員数18名)

東海管工株式会社 代表取締役 岩島俊夫さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新卒及び中途採用の際に、今までは面接のみしか行っておらず、採用で失敗するケースが多々ありました。そんな中、各企業で取り入れている適性検査を導入しようと考え利用しました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 判定結果が早く、料金も安い、又手軽に利用が出来る点が良かった。帳票に記載されている内容も見やすい。面接だけでは見抜けない事実も把握出来、利用して良かったです。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 適性検査をやった事が無く「面倒くさそう」と思いがちですが、問題と回答用紙をダウンロードし、後は面接時に回答してもらうだけ。面接後に回答用紙をFAXすれば翌日には結果がメールで届きます。たったこれだけの作業ですので、利用されていない企業の方は是非活用して頂きたいです。
(鹿児島県 建設業 従業員数6名)

株式会社東宝建設 代表取締役 東優一さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 企業にとって、早い時点での働く人の内面が見えることが重要だから。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 人材を選択する上での大きな指標となっている。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 金額も安いので価値はあると思います。
(東京都 農薬輸入販売 従業員数11名)

ユーピーエルジャパン株式会社 藤山奈美さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 少人数なので、採用にあたっては、書類・面接以外の情報も必要。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格も結果が入手できるスピードも大変満足している。
 
(愛知県 不動産コンサルティング 従業員数23名)

株式会社アスリート 統括部長 飯塚千春さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用時の指針とする為。(但し、合否を左右してはいない)
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 採用後、試用期間中の研修メニューやスケジュールを立てるうえで、性格他取り組み方を随時実際と比較しながら活用しています。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 価格も1,800円(税抜)と手頃で、適性検査を受ける者にもよりますが、ある程度の信頼性もあるので、参考に今後も活用していきます。
(大阪府 物流サービス 従業員数36名)

有限会社サードパーティ 取締役 濱田綾子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接者、採用時の適性を深く知るため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 客観的に見れること
  • その人の特性をとらえられること
  • 人事に役に立つこと(組織のバランス)
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 企業の財産である人の採用です。その方1人1人の強みを知る上で、かけがえのないCUBICです。強みを活かし、社会貢献できる人材育成するためにも人を知る近道です。
(愛知県 酪農 従業員数11名)

有限会社渡辺牧場 代表取締役 渡邉宏さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけでは本当の性格や適性がなかなかわからない為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 信頼係数が高ければ、かなり正確にその人物を表してるなと思う。価格もそれほど高くないと思う。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接だけで失敗をしない為に、適度な価格でお勧めです。
(茨城県 卸売 従業員数47名)

株式会社アステック 課長 三桝俊さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用選考を面接のみで行っていたが、面接官の私感が結果に影響しないように第三者確認という位置づけにて実施を決めた。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • パーソナリティチェックが出来る検査で、知り得る限り安価であった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接前後の両場面にて活用出来、シンプルでわかり易い。価格も手頃。
(静岡県 保険代理店・FPコンサル 従業員数3名)

Angel Partners株式会社
代表取締役 久保田美弘さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 短時間の面接で知り得る事は限られているので。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 見えなかった性格、思考、適性などが評価され、後づけで納得感のある分析結果が採否に役立ってます。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • データから裏づけされる評価、対面だけでは見えない性質が分析され大変役立つと思います。
(静岡県 サービス業 従業員数6名)

佐藤税理士事務所 採用担当 佐藤典子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用面接の参考のためと、社員の特性、性格把握のため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 個人詳細と自己評価、信頼係数は特に参考になりました。面談時のポイントは全員に表示されるわけではないのが残念でした。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • すぐに結果が返ってくる
  • 低価格
  • 質問に対する回答が丁寧
(愛知県 自動車ディーラー 従業員数35名)

株式会社ホンダカーズ蒲郡 代表取締役 山本昌宏さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 以前の研修で、全社員が受け、人事異動にも利用でき、社員間での人間尊重にもつながり効果があった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • ネットでわかり易く、利用しやすい。金額も安い。又、結果も早く、便利です。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 社員一人一人の人柄がわかり、本人にも他のスタッフにも、「その人となり」を理解してもらい、思いやりの気持ちが生まれる。採用にも利用しやすい判断材料となる。
(長野県 歯科技工 従業員数10名)

有限会社インフィデント 代表取締役 宮原啓次郎さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけではわからない所を客観的に知る事が出来ると思い利用しました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 細かく分析されており、参考になりました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 価格も適正だと思います。
(愛知県 自動車部品製造・販売 従業員数1,000名)

アイシン化工株式会社 伊藤ゆかりさま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用後に精神疾患となるケースが多く、あらかじめ確認したく利用しました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接でのポイントを今後も活用していきたいと思いますが、「適性検査の結果〇〇ですが・・・」というような言い回しでなく、結果を本人に知らせることなく、そのポイントを確認できる面接方法が記載されていると、活用しやすいです。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 費用面、テスト時間などから、比較的手軽に利用することができます。
(兵庫県 製造業(鉄鋼業) 従業員数1,300名)

新日鐵住金㈱広畑製鐵所 
総務部総務室 主幹 福田浩司さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用判断・配属検討にあたり、受験者の性格や行動特性を参考にしたかった為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 非常に気軽に受験出来る一方で、概ね受験者の特徴をつかんでおり参考になった。但し、あくまで性格や行動特性であるため、数値化された部分だけで判断することは難しいと思った。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 筆記試験や面接との併用で、効果的なツールと思います。継続的に活用したいと考えています。
(愛知県 ブライダル・写真館)

株式会社創寫舘 人事 髙橋麻美さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新卒採用時、面談では計れない個人の性格や特性を知るため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面談では見られない意外な結果が出る者もいた。弊社が採用するスタッフの特性がつかめた。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 対応が早く診査がスピーディにできるのでオススメです。
(新潟県 サービス業 従業員数60名)

株式会社アスティア 管理統括部部長 加藤友亮さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • セミナーで自ら受けた際に非常に的確であったため。価格もリーズナブルであった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 非常に満足。今後は既存社員にも受けさせたい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 採用選考時の質問が明確になり、求めていた結果を得られる可能性が高いと感じました。
(東京都 建設業 従業員数13名)

山本重機興業株式会社 取締役 池本貴行さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 友人の紹介。社員採用に当り判断材料の1つとしたいため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格はお手ごろと思う。内容については判断材料として有効。表記内容で「人の顔」でパーソナリティを表す物はイマイチ判りづらい。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 参考にはなるので(人事・採用に当り)一度試してみる価値は有り。
(静岡県 ヤマハ音楽・英語教室運営、楽器・楽譜の販売 従業員数10名)

株式会社イシカワ 営業部長 岡村雅之さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 以前勤務していた企業で利用していて大いに参考になったので。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接だけでは把握しきれない潜在的な性格や考え方がわかり、改めて面接を行ない本人とも認識し合うことができて、大いに役に立った。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • ウソみたいに当たってます。面接では自分の欠点は隠し良い所だけ見せようとするのは当然かもしれませんが、本心まで見抜きます。検査後の面接で結果を確認し合い、お互いにメリットがあるはずです。
(滋賀県 小売業 従業員数18名)

滋賀ビジネスマシン株式会社 代表取締役 田井勝実さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 新人採用に際しての自身の判断能力を確認するため。これまでの採用で、自身の判断と新人の能力の差異が大きかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 私のとらえ方のポイントが分りました。私が欲しい人材と私自身の判断の差異が分りました。但し、CUBICの結果から人物を決めるには経験が必要だと感じます。今後の採用面接時の材料として活用させて頂きたいと思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 上述の通り、それほど多くの人材を面接できない中小企業にとって自身の判断基準を補完するうえで、非常に有効な手段です。
(岐阜県 サービス業 従業員数14名)

可児商工会議所 事務局次長 佐藤武司さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 同業者が採用する際利用していて、役立つと言われたから。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 価格 お安過ぎ(十分納得できます)
  • 少し細かい⇒わかりやすさは少し気になった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 解雇ができないので採用時には有効と思います。
(大阪府 製造業 従業員数80名)

日本エレクトロセンサリデバイス株式会社
総務企画グループ課長 神田浩伸さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 社員採用の際の参考のため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • すぐに結果が返ってくる。価格が手頃。良いと思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 質問2と同じですが、結果の返ってくるのが早い。価格が手頃。一度試してみてはどうでしょうか。
(滋賀県 学習塾 従業員数34名)

株式会社あぐり進学 代表取締役 青木孝守さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 以前ちがうタイプの検査を使っていましたが、なかなかうまくいかず、どちらかというと定性的なタイプだったからだと思います。
  • CUBICは定量的にみえ、まだ導入から日が浅いのですが、以前のものより判断しやすいようです。
  • 人を多面的にみる1つのツールとして増したかった。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 非常に速い、スピーディに結果が返ってきます。
  • 価格もとってもリーズナブルで、結果もみやすいです。
  • 帳票もメールでパスワードもかかりとってもよいです。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • これだけで人間を完全に測定できる訳ではありませんが、とってもよい判断材料を与えてくれます。
  • 私共の職種ですと学力だけで判断しがちですが、その人のポテンシャルなども面接材料として使ったりしています。
(長野県 パン製造・販売 従業員数10名)

有限会社ラ・パン・エレガント 取締役 平澤実香さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 面接だけでは分からない本人の特性・個性を把握する為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 明確な結果が得られました。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 少ない費用で本当に必要な人材を採用することができるので良いと思います。 
(熊本県 電気通信工事業 従業員数14名)

サザンシップ株式会社 業務部 加藤圭子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 目的 入社(新入社員の採用) 
  • 理由 性格判断(あきっぽい、しんぼう強い)
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接した時の印象がより判断できた。金額は安いにこした事がないが余り安価安易に対応してしまいそう。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 性格判断等本人の意見と違う事があるので、できれば利用したらなお一層の判断材料になるのでは。本人もですが会社としても今後の事を考えれば得と思います。
(福岡県 IT関連 従業員数7名)

ソリューションアライブ・ネットワークス株式会社
GM 小泉淳さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 中途採用における適性判断を実施したかった為。また、貴社ホームページが非常に分かりやすく、サービス1名分を利用した所的確な検査結果であった為。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • コストパフォーマンスは優れていると感じた。また、検査結果も翌営業日に届く点も非常に便利と感じた。結果票も非常に分かりやすく、面接の利用に有効的であった。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 面接だけでは判別の難しい内面性を判断できる点と、質問の方向性を決める素材としては最適と思います。採用後の指導方法、方向性の素材としても使用できるといった面において有効的な適性検査であると思います。
(大分県 広告業 従業員数11名)

株式会社地元新聞社 取締役部長 中西浩さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用の判断を面接時のいわば勘に頼らずに、科学的に判断する基準が欲しかったため。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 判定結果が、必ずしも高確率で当たっているとは限らないが、当たっている所が多いのも事実。今まで採用した社員の、採用当時の判定結果を参考にして、実際に採用した後の近いタイプをイメージするようにしている。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • CUBICの判定が100%ではありませんが、面接と組み合わせて使えば、採用判定の強力なツールです。なにより、勘に頼っていたところが数値や文章で見える所が良いです。
(埼玉県 フィットネスクラブ・整体院 従業員数6名)

合資会社カラダPlus 代表社員 豊橋一寛さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • アルバイトの定着が悪く、さらに採用後に問題を起こす事が多く採用の判定基準に困っていました。そこでCUBICを利用して、面接だけでは分からない内面的要素を採用の判定基準の一つとして取り入れる事にしました。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 面接だけでは分からないその方の素性が分かり、判定に大いに役立ちます。一名から判定して頂けるので、有難いです。価格も適性が合う方を採用出来るので安いと思います。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 小さな会社や個人事業では、スタッフの一人ひとりの役割が大きく、間違った人を採用してしまうと変です。少ない費用で素性が合う方を採用出来るメリットは大きいと思います。
(長野県 ソフトウェア開発 従業員数33名)

アルティメイトプロジェクト株式会社
総務 宮坂陽子さま

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CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか?

  • 採用・現有社員の個性・特性を把握し業務・人事に役立てたいと考えた。
 
実際にCUBICを利用された感想はいかがですか?
  • 予想以上に明確な結果が得られた。
 
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
  • 現有社員の見過ごしてしまいそうな特性なども発見できます。

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