CUBIC適性検査 検査一覧

採用で使う基本検査です。

「どのような職務に向いているか」「組織に定着しやすい人物か」など、面接だけでは見えにくい性格や適性を数値で把握できます。

採用で使うオプション検査です。

受検者の理想の働き方が分かります。400円/人（税別）とお安く、検査時間も約10分で済みますので、ぜひ採用適性検査と併せて実施してください。

採用で使うオプション検査です。

いわゆる学力テストで、言語・数理・図形・論理・英語の5科目をご用意しています。それぞれ基礎編、応用編、総合編があります。

社員に使う基本検査です。

社員の性格・適性・社会性などを客観的に把握できます。社員本人にフィードバックする「自己分析シート」が付いてくることが特徴です。

社員に使うオプション検査です。

現在どのように働いているのか（現状）と、本当はどうしたいのか（理想）のギャップを知ることで、社員の不満や負担が見えてきます。

リーダー/リーダー候補を診断する検査です。

上司・同僚・部下など複数の観察者が1人の人物を評価する360度評価です。複数の眼で見ることによって評価を客観的なものにします。

組織全体を診断する検査です。

現有社員適性検査で得られた社員ひとりひとりの診断結果をもとに組織診断をすることで、組織全体の傾向や問題点が見えてきます。

組織の健康状態を知るための検査です。

風土厚生、人間関係、会社評価、職務遂行、組織構造の5つの側面から「組織が無理なく仕事を回せている状態か？」を可視化します。

人間関係の受容や拒絶を知るための検査です。

社員が「できれば一緒に働くことを避けたいタイプ」を40種類に分けて数値化するので、その職場で何が受け入れられ、何が摩擦になっているのかが分かります。

採用基準とは、採否を判断するための指針です。

「どのような人材を採用すればいいのか分からない」と悩む企業さまには、CUBICを使った自社オリジナル採用基準を作成することをお勧めします。

診断×研修で、社員が自ら気付き、変わる。
当社でCUBICを使っている企業さま限定の社員研修です。

✅レベルアップを期待する社員に
✅新入社員研修として
✅CUBIC診断つきで、1名あたり3,000円（税別）