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CUBIC適性検査 検査一覧

検査一覧

基本となる適性検査に、必要に応じてオプション検査を追加してください。
(オプション検査のみの受検も可能です。)

CUBIC 採用適性検査

採用で使う基本検査です。

「どのような職務に向いているか」「組織に定着しやすい人物か」など、面接だけでは見えにくい性格適性を数値で把握できます。

CUBIC 能力検査

採用で使うオプション検査です。

いわゆる学力テストで、言語・数理・図形・論理・英語の5科目をご用意しています。それぞれ基礎編、応用編、総合編があります。

CUBIC モチベーション測定(採用版)

採用で使うオプション検査です。

受検者の理想の働き方が分かります。400円/人(税別)とお安く、検査時間も約10分で済みますので、ぜひ採用適性検査と併せて実施してください。

CUBIC 現有社員適性検査

社員に使う基本検査です。

社員の性格・適性・社会性などを客観的に把握できます。社員本人にフィードバックする自己分析シートが付いてくることが特徴です。

CUBIC モチベーション測定(社員版)

社員に使うオプション検査です。

現在どのように働いているのか(現状)と、本当はどうしたいのか(理想のギャップを知ることで、社員の不満や負担が見えてきます。

CUBIC 複眼評価観察

リーダー/リーダー候補を診断する検査です。

上司・同僚・部下など複数の観察者が1人の人物を評価する360度評価です。複数の眼で見ることによって評価を客観的なものにします。

CUBIC 組織診断

組織全体を診断する検査です。

現有社員適性検査で得られた社員ひとりひとりの診断結果をもとに組織診断をすることで、組織全体の傾向問題点が見えてきます。

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