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適性検査CUBIC モチベーション測定(採用版)

CUBICのモチベーション測定(採用版)とは?

 採用で使う オプション検査 です。
このような企業さまにはCUBICモチベーション測定(採用版)の実施をお勧めします。

性格面だけでなく、応募者の【理想の働き方】も知りたい
理想の働き方(仕事をするうえで何を重要視するか)を知り、自社の風土と合うか確認したい
内定辞退を防ぐために、応募者の入社動機を高める声掛けをしたい

※モチベーション測定は(採用版)と(現有社員版)があり、それぞれ問題用紙・診断結果が異なります。ご利用の際はご注意ください。

CUBICモチベーション測定(採用版)の診断結果サンプル

CUBICモチベーション測定(採用版)の診断結果サンプルは、画像をクリックしてご覧ください。

モチベーション測定
(採用版)

CUBICモチベーション測定(採用版)の特徴

理想の働き方を知ることができる

CUBICモチベーション測定(採用版)では、受検者が仕事をするうえで何を重要視するか(理想)を把握することができます。受検者の理想の働き方が数値として表わされるため、自社の風土に合うか判断する資料のひとつとしてご活用いただけます。

CUBICモチベーション測定に用いる因子は、以下の8つです。

CUBICモチベーション測定

因子 理想が高い場合
専門志向
  • 専門家になりたい、その道の第一人者を目指したい
  • 職務内容が専門的であることや、専門性を求められることにヤル気を見出すタイプ
自己表現
  • 自分なりの企画を提案し、それを実現させていきたいと考えている
  • 自由な発想が求められる場面ほど、ヤル気が出てくるタイプ
自立志向
  • 他人に頼ることなく一人で行動していく
  • 自分ひとりで好きなように振る舞える、あるいは主導権を持てる環境にヤル気を見出すタイプ
人間関係
  • コミュニケーションのよさが大切で、協力し合い仲よくできる環境がヤル気のバックボーンとなる
  • 仲間との人間関係を大切にし、協調しながら仕事をしたいタイプ
管理志向
  • 仕事の内容や仕組みを総合的に把握し、周囲をうまく動員して進めたいと考える
  • 管理者を任されることで、意欲が向上するタイプ
安定志向
  • 経済面やキャリア保障を求める気持ちが強い
  • 長く安定して勤め続けることを理想とし、変化を好まず安定した組織や生活保障を求めるタイプ
評価志向
  • 他者から認められ評価されるために努力する
  • 期待されるほど意欲がわくタイプで、周囲からの期待に応えより高い評価を求める
公私充実
  • プライベートな時間を大切にし、充実した私生活を送ることで、仕事にも張りが出ると考える
  • 私生活を充実させることで仕事の意欲を高めるタイプ

 

内定辞退の防止に役立てる

CUBICモチベーション測定(採用版)で応募者の理想の働き方を知ることで、面接時に応募者に対して、志望動機を高めるための的確な声かけが可能になります。人材確保の手段のひとつとしてご活用いただけます。詳しくは下記動画をご覧ください。

手軽に実施できる

CUBICモチベーション測定(採用版)の料金は400円/人(税別)と非常にリーズナブルです。また、検査時間は約10分(※全問回答必須)と短時間で済みますので、是非、採用適性検査と併せて実施していただくことをお勧めします。

※10分を超過しても終わらない受検者がいた場合、時間を延長して最後まで回答していただく必要があります。

CUBICモチベーション測定(採用版)のYouTube動画

1.YouTube動画「モチベーション測定(採用版)で内定辞退を防ぐ」
   3分17秒の動画です。面接時に応募者の入社動機を高める方法について解説しています。

2.YouTube動画「モチベーション測定」
   4分59秒の動画です。前半は(現有社員版)、3分20秒からの後半は(採用版)について解説しています。

CUBICモチベーション測定(採用版)の利用方法

モチベーション測定(採用版)のご利用には正式な利用登録が必要となります。利用登録後、自動返信メールにて問題用紙ダウンロードページをご案内しております。

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