CUBIC モチベーション測定（採用版）とは？

CUBICモチベーション測定（採用版）は400円/人（税別）とお安く、検査時間も約10分と短時間で済みますので、採用適性検査と併せて、ぜひ実施していただきたいオプション検査です。

この検査を実施すると、受検者にとって何が仕事のモチベーションになるのか（受検者の理想の働き方）が数値として分かります。

たとえば、

• 「専門性を求められること」にヤル気を見出すタイプなのか
• 「管理者を任されること」で意欲が向上するタイプなのか
• 「私生活を充実させること」で仕事の意欲を高めるタイプなのか

などです。

下記動画『モチベーション測定』は、約5分のYouTube動画です。
前半は（現有社員版）、3分20秒からの後半は（採用版）について解説しています。

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診断結果はこのようにシンプルなため、ざっと数字を見るだけで終わってしまう企業さまが多いのですが、これらの数値は採用選考に非常に役に立ちます。

モチベーション測定（採用版）の活用法はおもに２つあります。

1，自社の風土に合うか判断する
2，面接で的確な声かけをする

それぞれ見ていきましょう。

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まず１つめは、自社の風土に合うかどうかの判断材料としての活用法です。

たとえば、モチベーション測定（採用版）を実施して、応募者の「安定志向」が高いことが分かったとします。安定志向が高い人は「変化を好まず、安定した組織や生活保障を求めるタイプ」です。

もし御社が「お給料は成績次第で増減します」といった実力主義の会社だった場合、“安定志向”が高い応募者には合わないかもしれません。

つまり、仮に入社しても「自分の理想の働き方ではない」とすぐに辞めてしまう可能性があります。面接でお給料体系や働き方などを充分に説明し、それでも意欲を持って働けるかどうかを見極める必要があるでしょう。

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もうひとつは、人材確保の手段としての活用法です。

たとえば、「ぜひ入社して欲しい」と思う応募者がいたとします。モチベーション測定（採用版）の結果を見ると、「安定志向」が高いことが分かりました。さて、この応募者に対して、どのようにアピールをすれば「この会社で働きたい」と思ってくれるでしょうか。

もし「お給料は成績次第で増減します」と言っても、おそらくこの応募者の心には響かないでしょう。むしろ「自分には合わない」と思うかもしれません。

それよりも「転勤はありません」や「実際に●年以上働いている社員が●人います。入社したらあなたにも長く我が社で働いて欲しい」と言った声かけをしたほうが、この応募者には響くはずです。

このように、面接で的確な声かけができるかどうかは重要です。

なぜなら、御社が「入社して欲しい」と思う応募者は、他の企業も「入社して欲しい」と思う人材ということがよくあるからです。応募者に「この会社で働きたい」と思ってもらうために、面接でしっかりと的を得たアピールをする必要があります。

モチベーション測定（採用版）で応募者の理想の働き方を知ることができれば、的確な声かけが可能です。

下記YouTube動画『モチベーション測定（採用版）で内定辞退を防ぐ』では、モチベーション測定（採用版）の活用法について分かりやすく説明しています。よろしければご覧ください。

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CUBICモチベーション測定に用いる因子は、以下の８つです。

e-人事㈱では、ご利用いただいたお客さま限定で診断結果の見方のマニュアルを特別にご用意しております。このタイプの人材を獲得するためにはどのような声かけが効果的か、コメント例が具体的に書かれていますので、ぜひ当社のマニュアルも参考にしてください。

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モチベーション測定（採用版）を実施する際、ご注意いただきたい点が２つあります。

ひとつは、全問回答が必須だということです。

検査時間の目安は約10分ですが、全問回答が必須です。10分を過ぎても終わっていない受検者に対しては、時間を延長して必ず全ての質問に回答してもらうようにしてください。

もうひとつは、問題用紙についてです。

モチベーション測定はオプション検査です。適性検査とは別に、専用の問題用紙を使用して受検してください。また、モチベーション測定には（採用版）と（現有社員版）があり、それぞれ問題用紙・診断結果が異なりますのでご注意ください。

CUBICモチベーション測定（採用版）の診断料金は400円/人（税別）です。オプション検査として気軽に追加しやすい料金設定にしております。ぜひ、御社の採用選考に取り入れてみてください。

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CUBICモチベーション測定（採用版）をご利用いただくには、利用登録が必要です。

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CUBICモチベーション測定（採用版）の問題用紙は「問題用紙ダウンロードページ」に掲載しています。御社で印刷してご利用ください。

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