組織診断Mを実施されたお客さまの声
（愛知県 医療 従業員数20名）
うえだ整形外科クリニック 上田英範さま
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なぜ組織診断を実施しようと思ったのですか？
- 当院独自の採用基準を作ることができるのが魅力だった。特性を知りたい職員がいた。
実際に組織診断を行ってみていかがでしたか？
- 組織の特性がわかって、とても有用だった。職員の特性が再認識できた。
組織診断について「どのように役立ったか」「どんな発見があったか」「どのように活用する予定か」をお聞かせください。
- 特性をしっかり知ることができ、このような人は採用しないとはっきり伝えていただき助かった。
（大阪府 設計事務所 従業員数8名）
株式会社創都設計 櫨恵理奈さま
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なぜ組織診断を実施しようと思ったのですか？
- 少人数の会社で、設計案件に対して基本ワンオペ対応している現状から、部門別に組織として業務改善できるように、現状把握の手段として実施いたしました。
実際に組織診断を行ってみていかがでしたか？
- 診断Mでの結果は、少人数の会社だったこともあり、個人の結果を見て大体想像できることが書かれていたな、という印象でした。他社と比較したときの特徴や、電話フォローは役立ちました。今後、採用を考えた時の、今足りていない特徴などがわかるとなお良かったかと思います。
組織診断について「どのように役立ったか」「どんな発見があったか」「どのように活用する予定か」をお聞かせください。
- 会社としての強み、社員間での共通の価値観が可視化されていて、今後の採用時の基準となりそうです。グラフとして可視化された男女差を縮めていけるよう、それぞれの良い所をのばしていきたいです。
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