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スタッフコラム「CUBICをお得に使う裏技」

e-人事㈱のCUBICを少しでも安く・お得に・かしこく使う裏技をご紹介します。

①無料お試し診断はストレス耐性バージョンで診断を依頼する

適性検査の診断結果は、通常バージョンとストレス耐性バージョンの2種類がございます。問題用紙は

②採用適性検査は同じ月に診断を依頼する

当社の採用適性検査は、1ヵ月(月初~月末)のご利用人数に応じて料金単価が異なります。例えば、

③面接で不採用だと判断した場合、たとえCUBICを受検していたとしても、診断を依頼しない

CUBIC採用適性検査の使い方として多いのは、下記のパターンです。一次面接と同時にCUBICを受

④モチベーション測定(採用版)は上手に使えばコスパが良い

CUBICモチベーション測定(採用版)では、受検者が仕事をするうえで何を重要視するか(受検者の

⑤採用活動を始める前に、現在働いている社員にCUBICを実施する

以下はお客さまからいただいたご意見です。「CUBICで大体の人物像は把握できるけど、採用

⑥お得な期間限定キャンペーンを利用する

e-人事(株)では、たまに、期間限定キャンペーンを実施しています。このキャンペーン、自分で言うの

指導役は誰がする?CUBICで「相性」を見る

新しく社員が入社するとき、“指導役を誰にするか”どのように決めていますか?指導役の人選は

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