採用適性検査の診断結果は、会社が採用選考に使うための資料ですので、受検者本人へ返却する必要はありません。

また、返却することを前提としていないため、直接的な表現も多く、フィードバック資料としてふさわしくありません。

もし「自分自身のことを客観的に知ってほしい」という理由から、受検者本人に結果を見せたい場合は、入社後、改めて現有社員適性検査を実施することをお勧めします。

現有社員適性検査は、会社用の診断結果だけでなく、受検した社員本人が見るための診断結果「自己分析シート」をご用意しております。自己分析シートは、社員自身が自分の強み・弱みを知り、自己理解や行動改善のきっかけとしていただくための資料です。表現の言い回しも優しく、フィードバック資料として最適です。

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