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適性検査のバージョンとは何ですか?

採用適性検査と現有社員適性検査の診断結果には、【通常バージョン】と【ストレス耐性バージョン】の2種類ございます。

主な違いは、応募者がどんなストレスに強いのか(弱いのか)というストレス耐性に関する項目があるか無いかです。

選考の際に「ストレスに強い人物を採用したい」「入社後のためにもストレス耐性を知っておきたい」とお考えの場合は、採用適性検査の【ストレス耐性バージョン】をお選びください。

「現社員のストレス耐性を知りたい」とお考えの場合は、現有社員適性検査の【ストレス耐性バージョン】をお選びください。

なお、【通常バージョン】も【ストレス耐性バージョン】も問題用紙は同じです。当社に診断依頼をする際に、どちらのバージョンで診断結果を出すかお選びください。

 

各検査のページにストレス耐性に関する項目についても詳しく説明しております。

≫採用適性検査

≫現有社員適性検査

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