e-人事㈱は「安い」「早い」「親切丁寧」をモットーにCUBICを提供しています
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（定休日：土日祝日）
CUBIC特別会員さまの声
社会保険労務士法人W.I.S.E 代表 山嶋紀之さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
当社での採用の客観的指標として適性検査が自社としても必要であり、かつ、顧問先からの問合せ、要請が多いので入会させて頂きました。
価格は適正と考えます
メリットとしては返信スピードが早いこと、帳票が直感的で見易いことです
返信（回答）が早いことが素晴らしいと思います。面談中に回答が来ることもあり活用の幅が広がります
社会保険労務士法人つむぎ 代表社員 川東三江子さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
CUBICをお客様に提供しているので、活用できると思ったから
価格は他社よりも安価だと思います
メールを送ってから結果がでるのも早いので、お客様からも喜ばれています。
採用で困っている会社は結構あります。面接だけでは分からないところも補ってくれるので、採用・不採用の判断材料の1つにはなっています。（自社でも使っているので）
ともさわ社会保険労務士事務所 代表 友澤景子さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
新規のお客様より要望があったため、適性検査を探していたため。
価格はリーズナブルで良いと思います。帳票を理解するのに、やや難解な印象ですが、慣れなのかもしれません。
価格も安く、利用も簡単で使いやすいです。年会費分は無料診断にあてられますので、おとくだと思います。
堀雄幸社会保険労務士事務所 代表 堀雄幸さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
顧問先企業様の採用指導を進める中で、適性検査の必要性を感じ、色々と調べる中でCUBICが検査方法もわかりやすく、またコストパフォーマンスも高かったため試用してみたところ、お客様からも判定結果について高評価を頂いたから。
先ず、特に現有社員の特性判定等をすると的確に分析がなされているとのご評価を頂く事が多い。最近では採用試験に際し、先ずCUBICを行ってからその結果を踏まえて面接に臨まれている企業様もあり、効率的であるとのご評価を頂いています。
帳票類は分析結果がわかりやすいと私自身感じますし、企業様からも同様のご評価は頂いています。価格についても上にもある様にコストパフォーマンスは非常に高いと思いますし、判定結果報告のレスポンスがとても早いのも大きなポイントです。
CUBICを利用することで、企業様とのお付き合いが、横への広がり（他企業様のご紹介）・奥行きの深まり（採用診断から現有社員そして労務相談等へ）共に充実したと感じています。年会費は必要ですが、無料カウントに振り替えて頂いているので、本当にありがたく感じています。
和田康弘社会保険労務士事務所 所長 和田康弘さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
面接時の情報量は多いに越したことはないし、定着率が低い会社様の悩みをおおく聞いていたことから少しでも経営者のストレスを減らして、その会社に合った人材を確保してもらいたいと考えていた為。
見本が分かりやすく、費用も手ごろなことから、お客様から好評を得ています。数千円でその方の概ねの特徴が分かって面接と採用判断に挑めるなら十分価値があると思います。
手続き以外のコンサル的要素を増やすことで、顧客の定着にも貢献するのではないかと思います。入退者の多い会社などには効果的かと思います。
社労士オフィスＣＡＮＤＩＥＳ 丸山大輔さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
顧問先において、新規採用（１０名以上）が必要となり、早期離職やトラブルも予防する必要があったことがきっかけです。特別会員へ入会すれば実施コストも削減でき、顧問先から頂く利用料との利幅も増やせると思ったからです。
顧問先に満足してもらえていると思います。業種（職種）の性質上のためか、受検者の傾向が似通ってしまうことが多いのですが、帳票を頼りに、優先させる項目を再考し直すなどして、判断に役立っています。
個人的には「紹介制度」が有り難かったです。紹介されて入会した方は入会金免除、紹介した方は６名分無料となったことで、さらにお得に感じられました。特別会員に入会すれば、より自分がCUBICを広げていこうと思えるので、入っておいて何かと損はないと感じています。
ヒューマン・サポート社労士事務所 高田智子さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
採用試験などを導入するにあたって、CUBICが利用しやすいと思った。料金等がリーズナブルだと思った。
価格は適当ではないかと思います。適性検査のデータを送付して、すぐに結果が出るので、事業所さんにも還元しやすいかと思います。
クニシマ経営労務サポート 国島洋介さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
他社の費用よりも安かったので。
顧問先にも勧めやすいし、値段も高くなく、比較的気軽に利用できるのでいいと思います。
採用で悩んでいる顧問先は多いので、気軽に利用できるCUBICは面白いコンサルツールだと思います。
犬飼事務所 沖樹里さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
以前からCUBICに興味があり、セミナーで説明を受けてみました。特別会員の案内をいただいてためしてみようかと思いました。
絵（顔のイラスト）を使ってあって分かりやすい。最終で２名残って選ぶのに悩んだ時の最後の一押しになると思います。
採用の失敗を減らすことにつながるかと思います。
みらい人事労務サポート 杉森隆志さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
顧問先に対し、採用の失敗を防ぐ提案をしたいため。
検査結果については、十分納得してもらい、喜んでもらっている。特に、信頼係数が出るところは、信用度が高まります。
検査結果の回答が素早く、説明も丁寧にしていただけるので助かります。顧客へ人事評価制度の提案がしやすくなり、重宝しています。
スクエア社会保険労務士事務所 橋爪宏明さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
より客観的に人材（人財）を見抜けるツールのひとつであると思えたから。クライアントへぜひ適性検査を使ってもらえたら、と感じたから。
帳票内容がわかりやすい、と喜ばれております。
利用価格がとてもリーズナブルなところもよいです。
事務所の幅も広がりますのでよいかと思います。
大羽労務管理事務所 大羽政文さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
採用で失敗したお客様が多く、CUBICが採用へのツールとして魅力的だった為。
独自でCUBICを導入できない企業にとっては価格も良心的で有り難い。
採用適性検査ストレス耐性バージョンは、お客様より良い評価を頂いております。
三浦労務経営事務所 三浦茂さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
CUBICを必要としていたから。所員の採用に際して、判断の指針となっている。
最近の学生は、CUBIC対策をしてきている。その対策により、よりよい評価が得られるようにしている。だから人間性の根本的なところ、うそをつかないとか親切だとかが判明する検査もほしい。
どういう人を求めているかというときに参考になる資料です。
社会保険労務士 山本登茂子事務所 高橋雅章さま
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特別会員へなぜ入会しようと思ったのですか？
e-人事株式会社様代表の牧さんとは知り合いで、CUBIC事業を立ち上げた直後にお話しをいただきました。この事業に取り組んでみようと思った理由は、新規顧客獲得ツールというよりも、既存の顧問先様へのサービスの幅を広げたいということを目的としました。当事務所では手続きを主としておりますが、新規事業の模索も行っていましたので、マッチングした次第です。
導入の際、他社比較を行いましたが、低価格という点と、1人であっても利用できるという点が大きな決定要因となりました。
回答用紙をe-人事株式会社様にファックスするという仕組みです。ＰＤＦで回答用紙を送信されてくる会社様の場合は記載内容が薄くなりますし、回答者様の書かれた文字や数字が薄い場合もあります。そのような送られてきた回答用紙を上書きしてから送ることがありますが、人によって数字のくせもあるため上書き行為は避けたいところです。よって、回答用紙に「必ずＢ4以上の鉛筆でご記入ください」等の説明が必要ではないでしょうか。
心理要素イメージの顔の説明では、具体的にこの顔からはこのように分析できるという説明がほしいです。◎配置適性では、ホワイトカラー職の分類ばかりなので、販売業や製造業など幅広く対応できる内容がほしいです。
前述したことですが、他社比較すると利用しやすさと価格という点が、CUBICの大きなアピールポイントとなります。私も把握してなかったのですが、現在、CUBICを利用していただいている会社様では過去に他社の適性検査をしておられるところがありました。そうしたところにCUBICの話を持っていくと、乗り気になっていただけます。すでにCUBICを利用していた顧問先様もありましたが、すぐに当事務所に乗り換えていただけました。顧問先様にとっても日常的につながりのある当事務所で利用できることにメリットを感じられたからではないでしょうか。当事務所ではサービスの幅を広げるために導入しました。顧問先獲得のためのフロント商品は就業規則と助成金が定番だと思いますが、CUBICに取り組むことでフロント商品を強化することにも繋がるのではないでしょうか。
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CUBIC（キュービック）適性検査について、わからない点やご相談などございましたら、お電話またはお問合せフォームよりお気軽にご連絡ください。
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