建設業界に従事されているお客さまの声
成幸利根㈱ マネージャー 雪見十四子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
親会社が利用していたので。
面接だけでは、わからない部分が結果（分析）として見れるのは、参考になる。
全てを分析結果に頼る訳ではないが、応募者のかくれた部分がわかる場合もあり、ためされたらいいと思います。
確かに、受検した方の隠れた一面が分かる場合もありますね。今後も面接の補助資料としてCUBICをご活用ください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱キッカワ 常務取締役 吉川若菜さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
初めは他社からすすめられ利用したが、参考になると感じたのでその後から利用することにした。
性格、興味領域、職場での傾向などが分かりやすく数値やグラフなどで表わされていて、パッと見ただけですぐ理解できる。心理要素を顔の表情で表現しているのも参考になる。
面接での会話を重視するのはもちろんの事ですが、副資料として利用するのはおすすめだと思います。個人の診断はもちろんのこと、面接官として、自分の判断力を養う材料としても使えると思います。
診断結果について、大変嬉しいお言葉をありがとうございます。面接での会話も重視しつつ、CUBICを補助資料としてお役立ていただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱アイテス 代表取締役 井田達也さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接のみで人物を見極めることに無理を感じていた為。また事前情報が無い面接はこちらからの質問も一般的になってしまう為。
内容については当たっている事が多く感じるが自社でもデータの蓄積が必要。また価格が安く、早いのがメリット。
とにかく結果が早い！！求職者をまたせる→逃げてしまう為、結果が早いのは助かります。
対応の速さを評価していただき大変嬉しく思います。面接での質問内容は重要ですよね。人物像の分析は面接だけでは難しいです。今後も判断材料の一つとしてぜひ有効にCUBICをご活用ください。e-人事㈱スタッフ
東海管工㈱ 代表取締役 岩島俊夫さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新卒及び中途採用の際に、今までは面接のみしか行っておらず、採用で失敗するケースが多々ありました。そんな中、各企業で取り入れている適性検査を導入しようと考え利用しました。
判定結果が早く、料金も安い、又手軽に利用が出来る点が良かった。帳票に記載されている内容も見やすい。面接だけでは見抜けない事実も把握出来、利用して良かったです。
適性検査をやった事が無く「面倒くさそう」と思いがちですが、問題と回答用紙をダウンロードし、後は面接時に回答してもらうだけ。面接後に回答用紙をFAXすれば翌日には結果がメールで届きます。たったこれだけの作業ですので、利用されていない企業の方は是非活用して頂きたいです。
診断結果、料金、ご利用の流れにつきまして、大変嬉しいお言葉をありがとうございます。頂いたご意見を参考に、よりよいサービスをご提供できるよう今後も努めてまいります。e-人事㈱スタッフ
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