農業界・林業界のお客さまの声
㈱ベリーろーど 柳井恵梨さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは個々の性格や能力を読みとることが難しく、なにか中立的・機械的に判断してくれるものはないかと探していたところ、人に薦められたため。
帳票については２枚目と３枚目に書いてあることがかぶっていると思いました。当然のことですが、結果の見方を知っていなければいけない、意味がない。読みとる訓練が必要ですね。
おっしゃる通り、診断結果の３枚目は１、２枚目と重複している部分がございます。それに加えて【仕事に立ち向かう姿勢】【組織だって仕事を進める能力】を掲載していますので、教育計画や人材育成にお役立てください。また、YouTube動画「分析結果の見方 ５つのポイント（ストレス耐性バージョンの場合、６つのポイント）」では、特に注目してほしい、おおまかなポイントを紹介していますので是非ご覧ください。e-人事㈱スタッフ
㈲大原林産 代表取締役 小森胤樹さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけではわからない本人の性格を理解するため。
最初、既存社員の性格把握のため利用して、とてもそれぞれの性格が正しくわかったため、新規採用のための情報として有効だと思ったから。
面接して採用後に思っていた感じの人物でないという場合が多い担当の方へ。（人事という組織のない小さな会社なら、なおさら）
既存社員の結果から採用する人を決める、CUBICの理想的な使い方です。今後も御社の採用活動にお役立ていただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲渡辺牧場 代表取締役 渡邉宏さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけでは本当の性格や適性がなかなかわからない為。
信頼係数が高ければ、かなり正確にその人物を表してるなと思う。価格もそれほど高くないと思う。
面接だけで失敗をしない為に、適度な価格でお勧めです。
貴重なご意見ありがとうございます。信頼係数は弊社でも最初に見る項目として重要視しております。面接での印象と絡めながら、CUBICを判断材料の一つとしてお役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
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