e-人事㈱は「安い」「早い」「親切丁寧」をモットーにCUBICを提供しています
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不動産業界・物品賃貸業界のお客さまの声
㈱フォアライフ・シティ 総務部 部長 小島達矢さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用した人材が面接時と異なるタイプであったり、逆に採用された側も当社に対してギャップを感じて退職することが続いたため、面接以外に指標となる評価基準の必要性を感じたため。
面接での印象とCUBICの評価が大きく異なることもあり、参考になっています。意外な程適性検査の評価が高いこともあったりして、人物評価の見直しにも繋がっています。
面接だけでは見えてこないその人の隠れた一面が発見されます。本当に自社に必要な人か、自社に合っているかを客観的に捉えられます。
面接の印象とCUBIC診断結果が合致しない場合、まずは信頼係数を確認してください。信頼係数に問題がなければ二次面接で“一次面接とCUBICで差異を感じた点”について深く掘り下げて質問してみてください。一次面接では見えなかった応募者の一面が見えてくることがあるのでお勧めです。e-人事㈱スタッフ
㈱レントライフ 管理課次長 矢崎大城さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
船井総研様よりご紹介があり、新卒採用の判断基準として。
判断するための項目が多く、次の面接時に活用できた。最終面接での決め手となる判断基準にもなって良かった。今後も活用したい。
価格も安く、分かり易い。判断項目も多く、すぐ導入できるのが良い。
採用の最終面接の判断基準としてCUBICをご活用いただき、価格や診断内容にもご満足いただけているようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱アスリート 統括部長 飯田千春さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時の指針とする為。（但し、合否を左右してはいない）
採用後、試用期間中の研修メニューやスケジュールを立てるうえで、性格他取り組み方を随時実際と比較しながら活用しています。
価格も1,800円（税抜）と手頃で、適性検査を受ける者にもよりますが、ある程度の信頼性もあるので、参考に今後も活用していきます。
CUBIC適性検査を入社後の資料としてもご活用いただき大変嬉しく思います。今後もぜひ有効にご活用いただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
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