金融業界・保険業界のお客さまの声
㈱イノベーション 代表取締役 下地雅也さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
過去・面接だけでの採用では、印象のみで判断だった為、本人の特性や適職等が分からず、採用しても早期で退職する者が多かった。その為、CUBIC導入に到った。
結果を見た際にこと細かく記載されていたので非常に分かり易く、その適性に応じて部署配置もスムーズにできるようになった。
印象だけで採用・不採用を決めているのでは、ダメです。今はどの業種も人手不足。その中からより良い人材を採用する事は経営者の重要な仕事の1つと言えます。
今なお、面接の印象だけで採否の判断をしている企業さまも多くありますので、ご意見大変参考になりました。ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
ジェイアイシーセントラル㈱ マネージャー 濱口清和さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
多角的判断するための補助材料として。
職務適性、適合度、採用判定、信頼係数など参考となる項目が多く、かつ価格も安いので適性検査として今後も活用していきたいと考えています。
結果が早くわかり、かつ価格も安いのでおすすめです。
診断内容や価格などご満足いただきありがとうございます。今後も判断材料のひとつとしてCUBICをお役立ていただけましたら大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
Angel Partners㈱ 代表取締役 久保田美弘さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
短時間の面接で知り得る事は限られているので。
見えなかった性格、思考、適性などが評価され、後づけで納得感のある分析結果が採否に役立ってます。
データから裏づけされる評価、対面だけでは見えない性質が分析され大変役立つと思います。
客観的にいつでも読める資料としてお手元に置くことで入社後の育成にもお役立ていただけると思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
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