卸売業界・小売業界のお客さまの声
滋賀ビジネスマシン㈱ 代表取締役 田井勝実さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
新人採用に際しての自身の判断能力を確認するため。これまでの採用で、自身の判断と新人の能力の差異が大きかった。
私のとらえ方のポイントが分かりました。私が欲しい人材と私自身の判断の差異がわかりました。但し、CUBICの結果から人物を決めるには経験が必要だと感じます。今後の採用面接時の材料として活用させて頂きたいと思います。
上述の通り、それほど多くの人材を面接できない中小企業にとって自身の判断基準を補完するうえで、非常に有効な手段です。
CUBICは客観的な数値で個人を分析できるので、面接官の評価とのずれがわかることもメリットの一つですよね。今後も参考資料としてご活用いただければ幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。
鳥取トヨペット㈱ 総務経理主任 坂本高男さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
客観的資料のひとつとして。
使い易い。
金額は受けた人数分なので、たすかっている。
検査結果がみやすい。
申込から実施試験までスムーズに行うことができる。一度使ってみるとよいと思います。
価格や診断結果の見やすさなどご満足いただきありがとうございます。今後も御社の採用活動にお役立ていただけましたら幸いです。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ホンダカーズ蒲郡 代表取締役 山本昌宏さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
以前の研修で、全社員が受け、人事異動にも利用でき、社員間での人間尊重にもつながり効果があった。
ネットでわかり易く、利用しやすい。金額も安い。又、結果も早く、便利です。
社員一人一人の人柄がわかり、本人にも他のスタッフにも、「その人となり」を理解してもらい、思いやりの気持ちが生まれる。採用にも利用しやすい判断材料となる。
大変嬉しいご意見ありがとうございます。CUBICは採用判定だけでなく社員教育や配属時にもお役立ていただけます。ぜひ今後も有効にご活用いただければ幸いです。e-人事㈱スタッフ
㈱アステック 課長 三桝俊さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用選考を面接のみで行っていたが、面接官の私感が結果に影響しないように第三者確認という位置づけにて実施を決めた。
パーソナリティチェックが出来る検査で、知り得る限り安価であった。
面接前後の両場面にて活用出来、シンプルでわかり易い。価格も手頃。
貴重なご意見ありがとうございます。今後も判断材料の一つとしてCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
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