情報通信業界のお客さまの声
㈱メディココンサルティング 人事総務部長 備後和典さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
中途採用について面接だけでは判断できない基礎的な職場場面での社会性について、指数等により的確に判断できるため
信頼係数が高い場合、社会性、当人の傾向が雇用した場合に合致しているので利用しています。
診断結果の信用性については高く助かっています。協調性、責任感、従順性、自主性は面接だけでは判断できないので、CUBICの利用を勧めます。
信頼係数・診断結果の信用性について高く評価していただきありがとうございます。指数やグラフで表されると、採否の判断がしやすくなりますよね。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
GMOソリューションパートナー㈱ リーダー 津田広さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
ストレス耐性等の診断
採用時の参考として
まだ利用させて頂いたばかりですので、これからデータを蓄積して行きます。もう少し安くなると助かります。（1,000円/人）
他社と比較して多くの診断結果を見ることが出来ます。
CUBICのデータを蓄積していくと更に有益な情報となると思います。価格についてのご感想も参考にさせていただきます。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
※2021年4月に適性検査の価格を変更し、更にお安くなりました。
㈲ソフィア企画 代表取締役 石塚智子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
主に地元の工業高校デザイン科を卒業見込みの生徒さんを採用しています。
応募書類や成績表では分からないスキルを分析してもらい、採用選考に活かすため。
1名から対応していただけ、料金もリーズナブルなので大変満足しています。
納期も速く、面接時のポイントはいつも参考になります。
簡単かつ短時間の検査で分かりやすい診断結果が得られます。最近の新卒者の応募書類や特に成績表は実力以上に好評価になっています。職場での正しい適性を見極める一助にCUBICを利用する価値はあると思います。
価格や診断スピードにご満足いただけて嬉しく思います。最近の新卒者についての情報も大変参考になりました。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈱ソフト技研 取締役 青木亘さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接における回答の信頼性を図りたかった。
ストレス耐性について、当検査結果を参考にしたかった。
採用基準の一つとして、客観的評価がほしかった。
面接後の判定時に利用しているが、概ね面接者の特徴をつかんでいると思う。
心理要素イメージ（顔として表現する表）は分かりにくい。
採用時の判断基準の一つとして、とても役に立つと思う。
手軽、安価で、回答が早いことがなにより。
受検者のストレス耐性（どんなストレスに強いか弱いか）を知っておきたいとお考えの場合は、ストレス耐性バージョンは有効な判断材料の一つになると思います。お役立ていただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
ソリューションアライブ・ネットワークス㈱
GM 小泉淳さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
中途採用における適性判断を実施したかった為。また、貴社ホームページが非常に分かりやすく、サービス１名分を利用した所的確な検査結果であった為。
コストパフォーマンスは優れていると感じた。また、検査結果も翌営業日に届く点も非常に便利と感じた。結果票も非常に分かりやすく、面接の利用に有効的であった。
面接だけでは判別の難しい内面性を判断できる点と、質問の方向性を決める素材としては最適と思います。採用後の指導方法、方向性の素材としても使用できるといった面において有効的な適性検査であると思います。
ホームページの見やすさ、価格、診断結果について評価いただきありがとうございます。CUBICを有効にご活用いただけているようで大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
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