製造業界のお客さまの声
㈱プロスタッフ 赤根博子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
社員を採用するにあたり、面接だけでは見抜けないところがあり、定着率を上げる為に、利用させていただきました。
回答用紙を送付してから診断結果が送られてくるまでの時間がとても早く、応募者の選考の時間が短くてすみました。また、診断結果も分かり易かったので大変助かりました。
採用にあたり、応募者の性格を判断する材料になると思います。採用した人材を適した部署に配属する事が出来、定着率につながるのではないかと思います。
診断スピードを評価いただきありがとうございます。おっしゃる通り、CUBICは入社後の配属時にも役立ちます。社員の定着のためにもCUBICをお役立ていただけましたら嬉しく思います。e-人事㈱スタッフ
大栄精工㈱ 取締役 内富男さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
技能職採用に際し、客観的な評価等参考にしたいため。（技能職は無口でぶっきらぼうのため、面接で判らない点が多い。）
信頼係数は良いと思うが、実在の人物とギャップも感じた。
長期人材を計画的に採用していく上で参考ツールとなる。
実在の人物とCUBICとの相違を感じられた時は二次面接で“相違を感じた点”について深く掘り下げて質問してみてください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
米澤器械工業㈱ 総務部 山北浩司さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接問答だけでは知り得ない資質の深部を量るため。
回答自体に信頼が持てるかどうかを量る「信頼係数」は優れている。「道徳観」を推し測るために、有効である。
品質はさることながら、スピード、コスト、すべてにおいて満足いく商品である。
回答自体の信頼係数や内容、価格、診断スピードすべてにおいてご満足していただけて大変嬉しく思います。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
㈲加藤製作所 代表取締役 加藤勝逸さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
面接だけの採用を３０年以上つづけて来ましたが、最近の人を見抜くことが難しくなってきました。そこで周囲に相談した所、適性検査をすすめられ、インターネットを見て御社のCUBICを使わせていただきました。
面接での印象と結果が違う場合があり、慎重な選考ができそうです。
他社の適性検査を知りませんが、CUBICは判定内容がわかりやすいと感じました。当社の知りたかった人間性はこれで充分判断できると感じています。
採用活動のお役に立てたようで嬉しく思います。CUBIC適性検査は回答時間が約20分と短時間で済むことも人気の理由です。入社後の配属時にも役立ちますので、有効活用していただけましたら幸いです。e-人事㈱スタッフ
テクノクオーツ㈱ 総務課係長 斎藤昌広さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
本来は多数の応募者から選抜する際の参考にする使い方をすると思いますが、弊社の場合、新規高卒者を指定校から推せんで生徒を紹介してもらっています。その際、入社後の参考とする為、調査書の補完としてより詳しいパーソナリティ情報をＣＵＢＩＣに求めました。
まだ本人とは面接しただけなので、人となりは実際仕事をしてみないとわかりませんが、面接での印象と相違ない結果を得られました。能力検査と併せて行ったので帳票内容、価格には満足しています。
多数の応募者から選抜する際の参考にする使い方はもちろん、弊社のように調査書の補完としてのパーソナリティ情報収集としての使い方もありだと思います。入社後配属予定先の所属長にとっても有益な情報だと思います。
貴重なご意見ありがとうございます。価格、内容について評価していただき大変嬉しく思います。CUBICは採用だけでなく、配属や編成、育成まで使える資料です。今後もぜひ有効にご活用ください。e-人事㈱スタッフ
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