e-人事㈱は「安い」「早い」「親切丁寧」をモットーにCUBICを提供しています
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士業・コンサルタント業界のお客さまの声
平松公認会計士事務所 平松克之さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
正社員を初めて採用することになったため、パートよりも慎重に採用検討をしたかったため。
まだ事例がたまっていませんが、ある程度既存のメンバーでうまく定着している人との相関関係を見出したいと思いながらやっております。
私共は採用面接の際に、まずCUBICテストをやってもらい、その後、面談中にCUBICの結果がくるため、その結果をもとにいろいろ採用予定者の人となりを分析把握をしています。5分程度で回答が来るため、上記のような使い方ができ、今までよりもより内面に確認できるようになったと感じております。
CUBICを有効にご利用いただいているようで嬉しいです。診断結果の見方でご不明な点等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。e-人事㈱スタッフ
2025年4月3日
社会保険労務士林事務所 代表 林宏行さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
入社試験の際に、感覚的なものだけでなく科学的な要素も取り込みたいと思いました。面接の印象とCUBICの結果に乖離がないか。会社が必要としている要素があるのか。などをCUBICを用いて知ることができればと思いました。
CUBICの判定で「いい」と思える人は、入社してからも「いい」人が多く、採用してはいけないという人は避けることができるようになりました。価格もお値打ちで結果もすぐ出るので非常に助かります。また、入社後については、その人の取扱説明書としても使えるので定期的に確認するようにしています。
採用の際に絶対と言っていいくらいCUBICを利用した方がいいと思います。例えば新卒採用は2億円以上の買い物をするくらいの事と言われています。2億円の買い物をするのに感覚だけで決めますか？数千円の費用でリスクを排除できるのであればやるべきではないかと思います。
また、こういった試験をすることで「会社としてしっかりしているな」という印象を求職者に持ってもらうこともできると思います。
「CUBICは入社後もその人の取扱説明書として使える」「採用は2億円の買い物」本当にその通りだと思います。貴重なご意見ありがとうございます。今後もぜひ有効にご活用ください。e-人事㈱スタッフ
社会保険労務士法人Voice 代表社員 平川智一さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
直近で２名のパート社員を採用しようと考えており、面接だけでなく客観的なデータも考慮して、採用を決定したかったため。また弊社クライアント様がCUBICを利用しており、それを拝見したときに自社でも取り入れたいと思ったため。
グラフや表など色使いもあり大変見やすいと感じました。また文章での性格等特性だけでなく、職種などの向き不向きも具体的に記載されており、とてもわかりやすいと感じた
価格も安価であると感じます
上記の理由により、大変良いと感じており、採用・人材不足でお困りのクライアント様にご紹介しています。採用だけでなく、現在在籍されている社員さんの配置転換やリーダー的立場にするかどうか迷っているスタッフさんに受けて頂くなど活用法もあると考えており、有効なツールだと思います。
CUBICについて高く評価していただき誠にありがとうございます。士業・コンサルタントなどクライアントをお持ちの企業さまは「特別会員制度」にご入会いただくことも可能です。CUBICの販売拡大を目的とした会員制度で、一般会員よりも単価をお安くCUBICをご利用いただけますので、ぜひご検討ください。e-人事㈱スタッフ
竹内総合会計事務所 人事担当 衣川晴彦さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時に客観的に判断できるツールがなかったため。
ある人事研修で、CUBICの活用メリットを紹介された。
面接時の会話だけでは分からなかった部分が見ることができた。性格・やる気・（面接時と比較）・配置適性が参考になる。
自己評価オールAで惰円からはみ出している人の評価に困った。価格は適正。結果報告のスピードには感心しています。
CUBICの利用を今後検討している企業様へ一言メッセージをお願いします
面接時の会話、見た印象等だけでは判断しきれない上、最近は面接時の応答もマニュアル化により個人の特性を聞きだしにくくなってきています。CUBIC等を使って客観的に判断できる上、２次面接時の質問の参考にもできるので、活用方法しだいではとてもよいツールになると思います。
採用選考で自己アピールすることは当然のこととも言えますので、ある程度自己評価が高いことは気にしなくていいと思います。ただ、CUBICの評価とのギャップがあまりにも大きい場合は面接で「過去のあなたの功績」「それに対する周り（上司や先生）からの評価」「その評価についてどう感じたか」など質問してみることをお勧めします。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
櫻井三樹子社会保険労務士事務所 代表 櫻井三樹子さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
採用時の面接ではわからないその人のパーソナリティや適性について把握する材料の１つとしたかったので。
まずは自分とスタッフの個人特性分析を行った結果、信頼できると思いました。弊事務所は常に多人数の求人を募集しているわけではないので、数名の利用はほとんど負担になりません。しかも、良い人材を雇いたいという部分で客観的な評価が得られ、採用活動に欠かせないものとなっています。
面接の時には良いと思って雇い入れてみたら・・・ということは良くあります。客観的な評価を人材選びの材料にできれば、評価エラーは少なくなります。人が人を評価するのは大変難しいことと感じていますが、それを助ける部分としてＣＵＢＩＣの利用はお勧めです！
人が人を評価するのは大変難しい、本当にその通りだと思います。御社が求める人物像か判断するために今後もCUBICをお役立てください。貴重なご意見ありがとうございました。e-人事㈱スタッフ
広小路総合法律事務所 所長 清水晃一さま
CUBICをなぜ利用しようと思ったのですか？
事務職員を採用するにあたり、何を基準に判断すればよいか悩んでいたところ、友人からＣＵＢＩＣを勧められたため。
試験に要する時間が短く、択一方式なので回答もしやすく、FAX送信後すぐに判定結果をいただけるので、とても利用しやすいです。
判定結果も当たっていると感じる点が多々あり、精度が高いと感じました。
価格はもう少し安いと助かりますが、概ね満足です。
判定結果をデータでいただけるのも管理がしやすく便利です。
従業員を採用する際の１つの指標としてはとても有益だと思います。次に従業員を採用する際もぜひ利用したいです。
回答時間や診断スピード、結果をデータでご納品することなど、CUBICの使いやすさを評価していただきありがとうございます。次回のご利用もぜひお待ちしております。e-人事㈱スタッフ
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