面接だけでは求職者の全てを知る事は不可能であり、面接時と入社してから比べた時に思っていた性格や特性が違っていた事や、面接は基本２名でしているが、それぞれの視点で求職者を見ている為、採否の時に意見がわかれ、採用するか否かを迷ってしまった事があったので利用を検討しました。

全ての求職者に共通の質問が提示されるので公平な評価ができる。面接者の主観によらない情報を得られる。職業適性がわかり、性格（ストレス耐性）やキャリア志向性、行動特性など資質が詳しく書面化され、採用の指針として活用している。

・詳細がたくさん具体的で良い。
・具体的過ぎて解りにくいとも思う。⇒具体的内容も欲しいが、ウェルスダイナミクスのような大分類（その人の特徴をまとめた）があるといい。

・複数の応募があった際に、求める人材像の指標にするといい。
・面接の印象は良くても、すぐ辞められると困るので、定着性は参考になる。

面接ではわからない、その方の人柄を感じとるため。

まず、従業員全員で行ってみたところ、当てはまる所が多々あり、医院としての傾向を知ることができた。それを参考に、その結果に近い求人者を採用し、結果として良い人材を確保することができました。

以前参加したセミナーで存在を知りました。特に我々の様に小規模で、かつ面接試験に不慣れな者による採用試験で客観的な評価を必要としたため。

• 現在パソコン教室と介護SHOPを運営していますが、新たな事業展開を計画しており、その事業のコンサル先より紹介頂いた事と、今までの採用実績の人材について満足出来る採用が出来ていなかった為。

• その人材の適した業務が解る事と性格（思考）がつかめるので良い思う。但し、実際に当っているのかどうかはこれからですね。
• 価格は安いと思います。
• FAX後の回答が早い事も良いです。