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モチベーション測定(採用版)は上手に使えばコスパが良い

CUBICモチベーション測定(採用版)では、受検者が仕事をするうえで何を重要視するか(受検者の理想の働き方)が数値として表わされます。

 

料金はなんと、400円/人(税別)と非常にリーズナブルです。また、検査時間は約10分と短時間で済みます。

 

では、診断結果はどのようなものか見てみましょう。

採用モチベーション測定 順位一覧

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400円と非常にリーズナブルなものの、診断結果はこのようにいたってシンプルなため、ざっと数字を見て「へぇ、安定志向が高いのか」で終わってしまう方が多くいらっしゃいますが、それだけではもったいないのです。

 

モチベーション測定(採用版)には、主に2つの活用方法があります。

(モチベーション測定の因子のひとつ“安定志向”を例にお話しますね。ちなみに、安定志向が高い人は変化を好まず安定した組織や生活保障を求めるタイプと言えます。)

 

ひとつは、自社の風土に合うかどうかの判断材料としての活用法です。

 

もし御社が「お給料は成績次第で増減します」といった実力主義の会社だった場合、“安定志向”が高い応募者には合わないかもしれません。つまり、「自分の理想の働き方ではない」とすぐに辞めてしまう可能性があります。面接でお給料体系や働き方などを充分に説明し、それでも意欲を持って働けるかどうかを見極める必要があるでしょう。

 

もうひとつは、人材確保の手段としての活用法です。

 

“安定志向”が高い応募者に対して「お給料は成績次第で増減します」と言っても、入社したいとは思ってくれないでしょう。それよりも「転勤はありません」や「実際に●年以上働いている社員が●人います。入社したらあなたにも長く我が社で働いて欲しい」と言った声掛けをしたほうが応募者に響くはずです。

 

つまり、優秀な応募者に対して、面接で入社動機を高めるための的確な声かけをするための資料として使える、という訳です。

 

もちろん、いくら入社して欲しくても嘘はダメです。もし1番目に数値の高い因子に関する声掛けが難しい場合は、2番目に数値の高い因子について声掛けをしてください。

 

ちなみに当社では各検査の診断結果の見方のマニュアルをご用意しております。モチベーション測定の見方には、数値が高い(低い)場合の特徴のほかに、このタイプの人材を獲得するためにはどのような声掛けが効果的か、コメント例が具体的に書かれています。このマニュアル『モチベーション測定の見方』の存在も「モチベーション測定はコスパが良い」とお勧めする理由のひとつです。是非参考にしてください。

 

※モチベーション測定はオプション検査です。適性検査とは別に、専用の問題用紙を使用して受検してください。また、モチベーション測定には(採用版)と(現有社員版)があり、それぞれ問題用紙・診断結果が異なりますのでご注意ください。

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