CUBICへのよくあるご質問

CUBICに対するよくいただくご質問にへの回答を掲載しています。ぜひご覧ください。なお、直接ご質問していただくことも可能ですので、どうぞお気軽にお問合せください。

 

CUBICの利用に関するご質問

無料お試し診断利用後に、しつこく営業されるのか不安です 

年間に5名程度の利用でも大丈夫ですか?

1日に30名程度の診断依頼も可能ですか?

初めてCUBICを使ってみようと思っているのですがどうすればいいですか?

今日利用したいのですが可能ですか?

当社は沖縄なのですが対応できますか?

CUBICの利用を社内で検討しているのですが、何か資料はありますか?

採用適性検査の診断結果は受検者本人へ返却するのですか?

適性検査以外の問題用紙はどうすればもらえますか?

会社に説明に来ていただくことは可能でしょうか?

CUBICの利用対象者に関するご質問

中途採用にも利用可能ですか?

学歴や職種によって問題は異なりますか?

50代や60代の方の採用にもCUBIC適性検査を使えますか?

どんな人を採用すればいいのかわかりません。

現在働いている社員にも適性検査を受けさせてみたいのですか?

説明会に来た人全員にCUBICを受けてもらい、次の審査に進む人の分だけ診断をしてほしいのですが可能ですか?

現在、就職活動中です。CUBICがどのようなものか知りたいのですが、個人でのお申込みも可能ですか?

診断結果の受取り・診断結果の内容に関するご質問

診断結果をメール以外の方法でもらえますか?

回答用紙を送ってからすぐに診断結果が欲しいのですが可能ですか?

診断結果の内容は素人でもわかりますか?

CUBIC診断結果の指数はどのように出しているのですか?

入社後すぐに辞めてしまいそうな人物を見分けることはできますか?

診断結果の中にある“信頼係数”とは何ですか? 

診断結果が届いていないのですが?

診断料金・ご請求に関するご質問

支払方法について教えて下さい。

月々の費用は必要ですか?

その他のご質問

個人情報保護の対策や誤入力防止の対策は?

無料お試し診断利用後に、しつこく営業されるのか不安です

ご安心ください。弊社から電話等の営業行為は一切行っておりません。無料お試し診断お申込みの際に、御社の電話番号などをフォームにご入力していただいていますが、その利用目的は、ご依頼いただいた回答用紙が不鮮明な場合や診断結果納品の際にエラーで返ってきた場合などにご連絡するためのものです。

年間に5名程度の利用でも大丈夫ですか?

まったく問題ございません。利用頻度も受検人数も一切の制約はございません。御社の採用計画に基づき必要に応じてご利用していただければ結構です。 

1日に30名程度の診断依頼も対応可能ですか?

大歓迎です。原則、遅くとも翌営業日中には診断結果をお返ししております。

1日に50名以上の依頼をご希望される場合には、事前にご連絡ください。

弊社電話番号:077-532-1117(受付時間9:30〜17:00 / 土日祝は除く

初めてCUBICを使ってみようと思っているのですがどうすればいいですか?

ありがとうございます。まずは初回無料お試し診断にお申込みください。採用適性検査のみではございますが初回1名様を無料にて診断させていただきます。初回から2名様以上ご利用いただける場合は並行して利用登録もお願いいたします。

≫初回無料お試し診断はこちら

≫利用登録はこちら

今日利用したいのですが可能ですか?

はい、可能です。利用登録(WEB上で数分で完了)していただくとすぐに問題用紙など必要書類の保存・印刷ページのURLを自動返信メールにてご案内いたします。御社で印刷後、すぐに検査を実施していただけます。

≫利用登録はこちら

≫初回無料お試し診断お申込みはこちら

当社は沖縄なのですが対応できますか?

はい、全国どこでも対応可能です。CUBICのご依頼や診断結果の納品はFAXやメールでのやり取りになりますので全国の企業様にご利用いただけます。

CUBICの利用を社内で検討しているのですが、何か資料はありますか?

はい、ご用意しております。お問合せ・資料ダウンロードページからCUBICに関する資料をダウンロードすることができます。また、診断料金のページに各検査の診断結果サンプルを掲載しております。さらに、初回1名様分に限り無料お試し診断を受付中です。ご利用を検討するにあたり、一度社員の方に受けていただき、実際の書類をご覧いただくことをお勧めしております。

≫初回無料お試し診断はこちら

採用適性検査の診断結果は受検者本人へ返却するのですか?

採用適性検査は、会社が採用選考に使う検査ツールですので、受検者本人への返却は全く必要ありません。むしろ、すべきではないと考えています。

既存社員について検査するCUBIC現有社員適性検査では、自己発見・自己成長の観点から、本人フィードバック資料として自己分析シートをご用意しております。

≫現有社員適性検査はこちら 

適性検査以外の問題用紙はどうすればもらえますか?

能力検査やモチベーション測定などのオプション検査の問題用紙は、利用登録をしていただいた企業のご担当者さまに直接メールでお渡ししております。ご希望の際は利用登録のお手続き完了後、弊社までメール・電話でご連絡ください。

≫利用登録はこちら

会社に説明に来ていただくことは可能でしょうか?

大変申し訳ございません。弊社には営業の担当がいないため、御社に訪問してのご説明は致しかねます。なお、お電話・メールでの対応には万全を期しておりますので適性検査CUBICについて、わからない点やご相談がございましたらどうぞお気軽にお問合せください。

何卒、ご理解いただきますようお願いいたします。

外国人の採用も考えているのですが英語での受検も可能ですか?

はい、ご対応させていただきます。英語版の問題用紙をご用意しておりますので外国の方にもCUBICを受検いただけます。ただし、診断結果につきましては日本語での表記となりますことを予めご了承ください。

中途採用にも利用可能ですか?

CUBIC採用適性検査は、新卒・中途採用に関係なくご利用いただけます。また、高卒・大卒などの学歴や、募集する職種による区別もありません。

学歴や職種によって問題は異なりますか?

問題内容は共通です。高卒・大卒などの学歴や、募集する職種による問題内容の変更はございません。

50代や60代の方の採用にもCUBIC適性検査を使えますか?

はい、もちろん可能です。CUBICの受検は特に年齢制限を設けておりません。採用時の年齢にかかわりなく、受検していただくことが可能です。

どんな人を採用すればいいのかわかりません。

ご安心ください。CUBICでは自社オリジナルの採用基準を作成することができます。

詳しくは採用基準をつくろうページ・動画をご覧ください。

現在働いている社員にも適性検査を受けさせてみたいのですが?

現在御社でお勤めの社員様に実施されるのでしたら、現有社員適性検査をお勧めいたします。会社側が確認できる結果だけでなく受検されたご本人様にフィードバックできる自己分析シートがついてきます。自己分析シートは、自分の強み弱みの理解、職場での行動の見直し、自己評価との比較などに役立ちます。

≫現有社員適性検査はこちら

説明会に来た人全員にCUBICを受けてもらい、次の審査に進む人の分だけ診断をしてほしいのですが可能ですか?

はい、可能です。CUBICの問題用紙(回答用紙含む)はデータでお渡ししますので、御社で必要枚数を印刷して検査を実施してください。受検者のうち、診断をしてほしい人の回答用紙のみを弊社にFAXしていただければ結構です。費用は実際に診断をした人数分のみご請求させていただきます。

現在、就職活動中です。CUBICがどのようなものか知りたいのですが、個人でのお申込みも可能ですか?

大変申し訳ございませんが、CUBICは企業向けサービスとなっておりますので、個人の方からのお申込み・診断依頼は固くお断りしております。

診断結果をメール以外の方法でもらえますか?

申し訳ございませんが個人情報保護の観点から、診断結果はPDFファイルにパスワードをかけた状態で担当者様にメールでお送りしております。どうしてもFAXをご希望される場合には、別途ご相談ください。氏名欄を匿名にするなど、何らかの対応を検討させていただきます。

回答用紙を送ってからすぐに診断結果が欲しいのですが可能ですか?

はい、事前にご予約をいただければ至急対応させていただきます。

1営業日前までに「○月○日の○時頃、○名分の回答用紙を送ります。○時までに診断結果が欲しいのですが可能ですか?」とお電話もしくはメールでご相談ください。ご予約が重なった場合、先にご予約をいただいた企業様を優先させていただきますので、急ぎ対応をご希望の際は早めにご連絡ください。人数は大まかな予定数でも結構です。


※メールでご予約をいただいた場合、弊社からの回答をもちまして予約完了とさせていただきます。お急ぎの場合や弊社からの返信メールが届かない場合は、お手数ですがお電話でご確認ください。

営業時間 9:30〜17:00(土日祝祭日は除く)

診断結果の内容は素人でもわかりますか?

ご安心ください。ご利用いただいた担当者様に「分析結果の見方」をプレゼントしておりますCUBICに関しての専門知識がなくともご自身で診断結果を分析いただけます。 また、不明な点がございましたらお電話やメールでのご相談も受け付けておりますのでお気軽にお問合せください。 

CUBIC診断結果の指数はどのように出しているのですか?

CUBIC開発時に10万人規模でデータをとっています。これらには企業に勤める社会人だけでなく、学生や主婦など、年齢や所属に関係なく広く含まれています。ここから異常値を外し、ランダムに抜粋した5万人分のデータを母集団として指数を算出しています。

入社後すぐに辞めてしまいそうな人物を見分けることはできますか?

診断結果の定着性・安定性をご覧ください。通常プラス35からマイナス35の範囲で表示され、基本的にプラス傾向にあれば問題ないと判断してよいでしょう。一方、マイナス傾向の人は、環境が自分にそぐわないと感じたり、可能性を他に見出した際に退職してしまうことも考えられます。しかし、組織に適合するための教育をすることが重要であり、受け入れる側の責任もあるということを忘れてはなりません。

診断結果の中にある“信頼係数”とは何ですか?

信頼係数とは「この診断結果自体が信頼できるものか(受検者が嘘をついていないか)」をグラフで表したものです。受検者が意図的に分析結果を操作しようとしたときや深く考えすぎて回答したとき、また現状を悩んでいるとき(モラトリアム傾向が高いとき)などに信頼係数が低下します。

 

診断結果が届いていないのですが?

ご迷惑をおかけして申し訳ございません。弊社からのメールが迷惑メールとして届いてしまうことがございます。大変お手数をおかけいたしますが一度迷惑メールをご確認いただき、届いていないようならば弊社までご連絡ください。

弊社電話番号:077-532-1117 (受付時間9:30〜17:00 / 土日祝は除く)

弊社メールアドレス:cubic@e-jinjibu.jp

支払方法について教えてください。

毎月1日〜月末の1ヵ月のご利用料金をまとめて、翌月月初にご請求書を郵送にて送付いたしております。ご請求書到着月の月末までにお振込みください。(恐れ入りますがお振込み手数料は御社ご負担でお願いしております。)

月々の費用は必要ですか?

いいえ、利用されない月には費用はかかりませんのでご安心ください。弊社では、月々の利用実績に応じて請求させていただいております。契約料などは一切ございません。

≫CUBIC診断料金表はこちら

個人情報保護の対策は?

以下の対策を講じています。

□FAXしていただいた回答用紙について

→施錠付きキャビネットで保管(一定期間)→その後、シュレッダーで廃棄

(また、回答者氏名欄はイニシャルや御社で割り振られた受検番号でも構いません。)

□メールでの診断結果の納品について

→企業様ごとにパスワードを設定→PDFファイルで納品

 

 

 

>>個人情報保護方針<<

当社は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の重要性の認識と取組みを行うことにより、個人情報の保護を推進致します。


個人情報の取得

当社は、適正に個人情報を取得いたします。

個人情報の利用目的

お客さまからお預かりした個人情報は、サービスの提供、当社からのご連絡や業務のご案内、ご質問に対する回答として電子メールや資料のご送付に利用いたします。 

個人情報の安全対策

当社は、個人情報の漏えい防止に努め適切に管理いたします。

個人情報の第三者への開示・提供の禁止

当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。

  • お客さまの同意がある場合
  • お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
  • 法令に基づき開示することが必要である場合

法令、規範の遵守と見直し
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。

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