導入理由ドーナツグラフ2017.3.14時点A.png

2017年2月末現在

e-人事鰍ノCUBICを依頼した理由
青ボタン.jpg 面接では把握できない内面を知りたい
・・・「多角的に判断したい」「ストレスに強いか知りたい」など
赤ボタン.jpg 採用の精度の向上のため
・・・「多角的に判断したい」「離職防止のためミスマッチを防ぎたい」など
緑ボタン.jpg 知人や同業者に勧められたから
紫ボタン.jpg 入社後の教育を考える資料として 
水色ボタン.jpg その他
・・・「依頼や手続きが簡単」「1人から診断してもらえるから」など  

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ホンネドーナツグラフ2017.3.14時点B.png

2017年2月末現在

CUBIC利用後のホンネ
青ボタン.jpg  採用の判断材料としてかかせない
・・・「適性検査を使って採用した社員の成長ぶりをみて、似たような結果の人を採用するようにしている」「情報量が多く、必要な情報が得られる」など 
赤ボタン.jpg  コストパフォーマンスが高い
 
・・・「金額・手間・時間全てにおいて手軽」「1名から対応しているのがいい」など
緑ボタン.jpg  診断結果がわかりやすい
 
・・・「面談時のポイントが使える」「信頼係数があるのがよい」など
紫ボタン.jpg  納品までのスピードが速い
水色ボタン.jpg  面接だけでは見抜けないことが確認できた
 
・・・「面接の印象とのギャップを確認できた」「考える機会が持てた」など
オレンジボタン.jpg  その他
 
・・・「採用後の教育計画にも使える」「面談時のポイントが全ての人に出るわけではないのが残念」など

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ポイントドーナツグラフ3.png

2017年2月末現在

利用者さまからのおすすめポイント
青ボタン.jpg  採否の判断材料のひとつとして使える
「面接官の判断力を養う材料として」「数値や文章で見える化される」など
赤ボタン.jpg  コストパフォーマンスが高い
・・・「この内容ならこの値段でもよい」 「採用後の方向性(配属)や育成にも活用できる」など
緑ボタン.jpg  診断結果の納品スピートが早い
紫ボタン.jpg  診断結果がわかりやすい
・・・「定着安定性がわかるのがよい」「面接官以外とも共有できる」など 
水色ボタン.jpg  その他
・・・「既存社員の自己分析に使える」「なんでもやる価値はある」など 

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