| e-人事㈱にCUBICを依頼した理由 | |
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面接では把握できない内面を知りたい ･･･「多角的に判断したい」「ストレスに強いか知りたい」など |
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採用の精度の向上のため ･･･「多角的に判断したい」「離職防止のためミスマッチを防ぎたい」など |
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知人や同業者に勧められたから |
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入社後の教育を考える資料として |
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その他 ･･･「依頼や手続きが簡単」「１人から診断してもらえるから」など |
| CUBIC利用後のホンネ | |
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採用の判断材料としてかかせない ･･･「適性検査を使って採用した社員の成長ぶりをみて、似たような結果の人を採用するようにしている」「情報量が多く、必要な情報が得られる」など |
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コストパフォーマンスが高い ･･･「金額・手間・時間全てにおいて手軽」「１名から対応しているのがいい」など |
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診断結果がわかりやすい ･･･「面談時のポイントが使える」「信頼係数があるのがよい」など |
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納品までのスピードが速い |
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面接だけでは見抜けないことが確認できた ･･･「面接の印象とのギャップを確認できた」「考える機会が持てた」など |
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その他 ･･･「採用後の教育計画にも使える」「面談時のポイントが全ての人に出るわけではないのが残念」など |
| 利用者さまからのおすすめポイント | |
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採否の判断材料のひとつとして使える 「面接官の判断力を養う材料として」「数値や文章で見える化される」など |
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コストパフォーマンスが高い ･･･「この内容ならこの値段でもよい」 「採用後の方向性（配属）や育成にも活用できる」など |
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診断結果の納品スピートが早い |
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診断結果がわかりやすい ･･･「定着安定性がわかるのがよい」「面接官以外とも共有できる」など |
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その他 ･･･「既存社員の自己分析に使える」「なんでもやる価値はある」など |
第１位獲得